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“循證”社會工作服務的需求調查與效果評估

我在前面寫的(我最想分享的是操作性很強的“循證”需求調研和效果評估):即使目前的“循證”社會工作服務飽受詬病,但從實踐的角度來看,它仍然是社會工作發展的壹個方向,尤其是針對當前盛行的管理主義和專業主義。前者是購買者對投入和產出的期望和問責,不需要社會工作來證明服務的有效性。後者是建立專業自主權和話語權的要求,迫切需要專業社會工作者證明自己的執業方式和方法的合理性和有效性。這可以看作是中國在社會工作發展初期需要面對的有效性和合理性危機。“循證”社會工作因其基於社區和需求的廣泛而有效的實踐,成為應對這兩大危機的重要法寶。而下面的內容,我只是個搬運工。內容是關於“循證”的需求調研和效果評估。我覺得很實用,很有結構,所以摘錄下來,希望以後能用上。回顧我過去兩年的實踐經歷,對比我最近的閱讀經歷,我清楚地意識到我是壹個“循證”社會工作服務的倡導者。

1.基於實證的服務需求調查——以廣州市金華街社區養老服務項目為例

我覺得可以總結為:素質結合,直接和間接。

(1)間接性(我個人認為這部分也很重要)

1.文獻研究:通過專家和主管的介紹,收集毗鄰廣州的香港發展社區居家養老服務的經驗和方法,回顧老年人的發展理論和需求理論。

2.二手資料分析:通過與當地街道幹部溝通,了解當地老年人口的人口學信息,包括年齡、性別、社會經濟狀況、學歷、居住環境、家庭結構等。(主要來自第六次全國人口普查數據)。

②直接

1.量化——問卷調查:為了更系統地收集信息,在需求評估過程中設計了需求問卷,並以方便的抽樣方式發放,如邀請老年居民在社區活動和家訪時填寫。

2、定性

(1)重點人群訪談:對當地提供養老服務的人群(如主管民政的街道主任、居委會、居家養老護理員、敬老院工作人員、老年活動中心負責人等)進行訪談。)了解老人的需求和服務狀況。

(2)參與式評價(這壹點我覺得可以更透徹壹些。借鑒PRA,真正動員社區長者參與服務的設計,尊重本土知識,讓“對話”成為可能):社工深入社區開展服務活動,包括社區走訪(尤其是老年人的聚集地,如正規的老年人活動中心、非正規的街區公園、大榕樹等。)、社區街道遊園互動、家訪慰問等多種形式的活動,從而在活動中與服務對象取得聯系,做到觀察了解。

(3)社區觀察:社工走進社區街道,觀察了解社區老年居民的居住環境、硬件設施、生活習慣等。(這個可以用社區資源圖和社區問題圖來呈現,可以用PRA工具。)

上圖中的框架

二、循證項目效果評估——以廣州市海珠區“青年地帶”項目三年效果評估為例

研究方法

1.抽樣調查:項目服務效果滿意度量表,包括服務機構硬件滿意度評價、服務機構員工滿意度評價、服務質量滿意度評價三個維度。

2.深度訪談:受訪者需要包括:

(1)服務對象:接受服務的原因,接受服務的類型以及這些服務對他們的影響。

(2)項目總監和壹線社工:他們在服務方案設計和服務過程中的理念、策略和方法,以及如何看待他們的參與對服務效果的影響。

(3)項目合作方:學校領導、學生處或團委老師、街道黨委書記、團委書記等。,了解他們對“青年地帶”項目的印象和態度,從而總結“青年地帶”項目在社區、學校和家庭中的成效和影響。

3.焦點小組訪談:對青少年進行三次焦點小組訪談,了解青少年的服務需求和服務體驗,了解項目對他們的影響,對“青少年地帶”項目的服務提出意見和建議,了解在實際服務過程中有哪些技巧或方法是有效的,收集壹線社工的成功經驗。

(B)成效評估和分析框架

1.客戶的人口統計學特征:探索不同年齡、教育和家庭狀況的青少年的可及性差異。

2.服務效果滿意度抽樣調查:通過服務對象對服務設施、服務人員、服務質量的滿意度,探討服務使用者的服務體驗和改進空間。

3.三年服務總產出:討論服務的成本效益,即投入產出比。

4.結果-服務的影響:5個級別。

(1)在個體成長的層面上,比如青少年建立了自尊自信,青少年發展了多元智能。

(2)群體層面:如促進青少年融入社會,搭建青少年人際交往平臺,引導青少年養成助人為樂的精神。

(3)青少年家長:樹立正確的教育孩子的觀念,運用正確的教育方法。

(4)學校層面:預防和解決學生問題,協助學校管理。

(5)社區層面:提高弱勢群體的幸福感。

再上圖,壹目了然。

(3)討論

即使上述服務效果評估有完整的框架和豐富的數據資料,但它是基於實證數據對項目效果進行多維度分析。但我們仍然不能忽視上述效果評估中存在的不足:壹是效果評估多基於定性分析數據,缺乏定量測量,如青少年自信心的前後測比較,無法確定哪些因素促進了某些效果。這個問題存在於很多成果中。但如果所有服務都能意識到開發過程中的前後測問題並及時做好,那麽在最終的效果評估中會更有說服力;其次,成本效益分析中使用的數據只是簡單的統計數據,由於難以優化人力和其他資源,管理者仍然無法準確計算項目的成本。說實話,我暫時還沒有看到壹套關於社會服務人力資源分配的知識。畢竟做人的工作是變化無窮的,很難明確各種服務的長短。