服務:保姆、月嫂公司、育嬰、小時工、鐘點工、保潔、涉外家政、護工、老人護理、養老院、家常菜。
家政:家庭烹飪和飲食，家庭清潔和衛生，家務勞動(洗衣和熨燙，支付雜費等)。)、家庭護理(醫療、照料疾病、護理母親和嬰兒、照顧老人、照顧病人、與病人聊天、家庭保健等。)，為主人服務(幫主人換衣服、鞋子、洗腳等。)，美容護理，藝術插花，家居園藝，家居護理。
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問題2:鐘點工和保姆有什麽區別？壹、工資結算形式，保姆工資按月結算，小時工工資多按日結算。除非是長期鐘點工；
其次，在工資考核點上，保姆的工資考核點是根據她每天的工作表現，有沒有請假，有沒有完成雇主要求的事情來完成的；時薪的考核點只是某項任務，比如擦玻璃，完成後是否幹凈，是否讓用人單位滿意；
第三，在工資構成上，小時工的工資壹般是直接定價的，根據不同的服務內容規定，壹般按小時計算，比如每小時80元；保姆的工資壹般以出勤、服務內容、底薪、獎金等為標準。，而且根據內容不同工資也不壹樣。例如，嬰兒保姆的報酬高於家庭日常烹飪保姆。
當然兩者的工資也差不多，都是用人單位的費用，只是有時候會出現中介或者勞務公司扣多少的問題。
問題三:家政人員主要做什麽？他們是兼職工人和保姆。
問題4:鐘點工做什麽，要看是什麽工作。
問題5:保姆和小時工的工資有什麽區別？保姆和鐘點工的區別在於工作時間不同，所以工資也不同。保姆工資按月，小時工按小時計算。正式鐘點工壹般約定每天工作時間累計量，短期支付按實際工作時間計算。
問題6:現在做家務要多少錢？鐘點工有什麽壞處？妳通常如何接訂單？去家政店或者去網上。
問題7:家政鐘點工多少錢？有家政小時工壹小時就不錯了。就是30小時，26小時我就辦壹張100小時卡。
問題8:去家政公司做什麽？5分鐘的小時工或保潔。公司管理層的選擇範圍有點窄。
問題9:註冊家政公司先做什麽？投資壹家國內公司，首先要解決商業模式、業務內容、管理運營模式上的問題。
運作方式是中介或者所謂的中介家政公司，就是介紹家政服務員(保姆、鐘點工等。)給家庭雇主，收取中介服務費。家庭傭工的工資由雇主和家庭服務雇員雙方談判確定，並由雇主直接支付；企業化的家政公司全過程是指家政服務員作為員工。公司與雇主簽訂勞動合同並收取服務費，然後公司給家政服務員發工資，公司負責培訓和管理服務員。
中介模式的優點是:投入資金少，管理更簡單，因為中介不用花太多精力在完成後的後續服務上。缺點:難以保證所提供的服務質量，難以建立良好的信譽。同時，由於中介是“壹錘子買賣”，只能收取中介費，利潤有限。公司缺乏成長性，很難成長。
整體企業模式的缺點是:投入資金大(壹般約1萬元)，建立大型培訓基地和管理團隊管理難度大、運營成本高；好處是:通過培訓、限薪、後續管理，可以更好的保證服務質量，容易樹立口碑和品牌。而且通過收取客戶保證金和管理費(長期)，公司規模大的時候可以獲得可觀的利潤，公司成長性更好。
因此，相關人士建議，在資金少，管理水平跟不上的情況下，可以選擇經營中介家政公司；但是如果真的想把國內公司做大，壹般還是選擇全流程企業化比較好。
據省家政協會常務副會長林女士介紹，家政公司可分為:家政保姆(包括國內的家政保姆和國外的保姆等。)、鐘點工(包括清潔工、鐘點工等。)、特殊照顧(如月嫂、有傷老人特殊照顧等。)、家居美化(如插花、家居布置等。)等服務。
如前所述，家政公司可以選擇做的服務種類很多，但目前來看，創業初期做單壹品種更容易樹立品牌效應，真正樹立品牌後自然要拓展到家政服務領域。比如現在廣州知名的家政公司都是以單壹產品獨霸天下:“正祥和”專註於住家保姆，“女兵”專註於月嫂保姆，“金瀚”專註於涉外保姆，“程心保潔公司”專註於保潔鐘點工服務。
所以經過市場調查，根據自身特點選擇壹定的市場缺口和最有把握的業務品種是非常重要的。
管理運營模式有效的管理體系和高超的管理技巧國內公司從事的是壹個特殊的服務行業，以農村勞動力和下崗職工為主要勞動力來源，受教育程度相對較低，但也需要將服務導入到城市千家萬戶。如何對家政服務員進行培訓和管理，讓他們具備良好的服務技能和服務心態，讓雇主得到滿意的服務，看似不復雜，實際上需要非常有效的管理制度和高超的管理技巧。
在管理方面，國內最早引入企業全流程管理的正翔家政服務公司的管理系統可以借鑒:1。在公司之間建立“鐵三角”關系，保姆受雇於公司，公司發工資並管理，讓保姆從自由職業者變成“職業工作者”，獲得歸屬感；公司與客戶(家庭雇主)簽訂勞務合同，保姆作為服務代表進入客戶家庭。公司設立了監督部，每100個客戶有壹名專職監督員，通過家訪、電話等方式監督服務質量，管理教育保姆，協調雇主與保姆的關系。
2.建立培訓基地，搞好崗前素質教育。所有保姆上崗前都要進行近壹個月的封閉式崗前培訓，培訓內容包括:做飯、嬰幼兒和老人護理、洗衣熨衣、居家清潔等勞動技能和服務心態培訓、安全知識、法律法規、公司紀律等。，從而提高自己的勞動技能，為進入家庭後提供良好的服務；另壹方面，服務心態的教育更為關鍵，培養他們具有良好的職業心態，善於與用人單位建立良好的關系。
3.建立安全體系。為家庭提供服務，尤其是住家保姆，人們最擔心的是安全問題。首先，公司嚴把源頭關，爭取保姆來源明確，歷史清白。成立專門的聯絡部門，直接聯系源頭地區婦聯、勞動部門的接生人員，逐壹調查保姆的家庭背景。......& gt& gt