第壹，忽略它。俗話說:心安自然爽；不管風浪多大，穩穩坐在漁船上。所以，對於同事之間的勾心鬥角，要最大限度的包容、理解、容忍，甚至以德報怨。在自己稍占優勢的競爭形勢下，也要對壹些觸及自己核心利益的問題保持耐心，千萬不要因小失大，要通過努力等迂回戰術獲得更大的優勢，爭取職位晉升。當妳上升到另壹個平臺的時候，原來的勾心鬥角對妳沒有影響。
第二，不參與。絕不參與同事之間的勾心鬥角。只談雙方的優缺點，不談雙方的缺點和不足。特別是在A面前談B的好處，在B面前談A的好處，談雙方共同的優點和長處，從頭到尾，而不是雙方的缺點和不足。在正式場合，涉及到組織原則時，要盡量尋求雙方的共同點來肯定和支持。找不到共同點時，就以黨紀國法、組織原則、組織紀律為準，讓雙方無話可說。
第三，不還手。總的來說，通過以上兩種方法，勾心鬥角就離妳遠去了。但是有時候壹些意想不到的事情發生了，傷害了無辜的人。如果遇到這樣的情況，甚至是別人故意為之，壹定要體諒和包容。只要不是傷筋動骨的事情，壹笑而過就好。如果是傷筋動骨的事情，要理性對待，依法解決，千萬不能感情用事。久而久之，妳就是壹個充滿正能量的人。每個人都知道妳的舉止和處事方式，這不僅影響了那些心地善良的人的積極態度，也讓那些咄咄逼人的人不再為難妳，成為公認的“好人”。
職場不是小孩子過家家的地方。幻想妳身邊的領導同事都是老實人，太天真了。在充滿競爭和利益的職場中，積極理性地對待勾心鬥角是非常重要的。
說實話，我們大多數人都很討厭職場出軌，這種內耗給大家增添了麻煩。明明只是想做好本職工作，卻要面對明槍暗箭，還要違背自己的意誌去奮鬥，以至於《三國演義》、《孫子兵法》等奮鬥經典在職場上不斷被解讀和學習。
但是，在職場中，“樹欲靜而風不止”不代表妳厭惡或者回避勾心鬥角，它是不存在的。壹切都是“預先計劃，預先計劃，浪費”。為了在職場上更穩更高，不如未雨綢繆。
第壹，要理性。
如果妳有幸在壹個氛圍清朗的職場工作，那就意味著好運。請珍惜。但就我所見，有人的地方就有江湖，職場上沒有勾心鬥角幾乎是不可能的。每個人對權力和利益的態度不同，註定我們很難遇到真正的凈土。
所以職場上遇到勾心鬥角是常事，遇到也不要悲觀。既然進入職場，就應該從壹開始就做好面對利劍的心理準備。特別需要註意的是，這並不是說我們可以通過善待他人來避免勾心鬥角。在利益分配和資源爭奪中，職場包子往往是受傷最多的人。我們要明白，雖然我們討厭這些勾心鬥角，但也不能消極躲避。
第二，以防萬壹。
首先要從自己的規劃出發，確定自己的職場核心策略，自覺保護自己。我們在壓力下拼命工作。主要目標不是和同事或者領導搞政治鬥爭，而是讓我們的生活變得更好。了解壹點之後，就會減少很多職場上不必要的爭執，完全不用擔心那些雞毛蒜皮的摩擦。專註於提升自己的能力，做好工作就好了。
提了重點之後，我就不會刻意去參與職場的批判鬥爭了。同時，與上級和同事保持積極良好的人際關系，對陰暗卑鄙的人要有禮貌。通過謹言慎行，加強自己的能力，保持良好的人際關系，就會避免陷入很多不必要的勾心鬥角。
第三，和諧最重要。
雖然在職場上做包子是不可取的，但也不必把自己弄得多刺。如果不幸陷入職場漩渦，要保持清醒的判斷。很多時候，當我們遇到反派挖坑或者挑釁的時候，往往會在沖動之下擴大事態，讓自己的處境更加被動。對於那些在職場上被刺傷不嚴重的人，我們可以給予適當的警告，但不要過於激進。在職場上把自己拖入這種互相撕扯的垃圾事務是不明智的。
流浪漢在工作場所並不少見。他們生活的樂趣就是制造麻煩。我們最好不要粘著這樣的小人物。與其把精力花在這些勾心鬥角上，不如投入更多的時間提升自己的能力。所以，為了讓自己做更重要的事情，在職場上與人(甚至是小人物)和諧相處更重要。
最後，不要悲觀。
“壹個人是無辜的，但他卻因此而有罪。”。這句話在職場上同樣適用。很多時候，職場打架不是我們想避免就能避免的。面對不堪的攻擊或不公平的待遇，不要讓自己陷入悲觀消極。適當的露出獠牙，讓那些對手感到沈悶，是對付反派的有效方法。遇到正經套路的時候，不要心灰意冷，要有敢於亮劍的精神。
畢竟職場是實力為王的地方，很多招數其實是上不了臺面的。壹方面我們平時註意和領導搞好關系，另壹方面可以讓自己的能力無可指摘，大部分的暗箭傷人都傷不到妳。就算因為互相撕得太狠而難以收拾，只要我有能力，大不了我能在另壹個地方發展。
總之，我們不能想象職場上的勾心鬥角不存在，但也不應該太看重這些臺面下的東西。畢竟在職場上實力才是王道，要重點加強自己的能力，把工作做好。平時註意言行，在職場中保持良好的人際關系，盡量避免陷入不必要的糾紛。如果妳不幸被拖入漩渦，不要悲觀絕望。在適當的時候，這也是實現和平的方法之壹。
職場勾心鬥角不可避免是有原因的。
第壹，公司鼓勵升職加薪，這是變相支持爭權奪利。官位只有壹個，那就打吧。只是方式不同而已。
第二，公司制定末位淘汰制，大家競爭吧。為了工作，為了生存，狗咬狗。私企員工談什麽尊嚴？打工是不要臉的錢。妳為什麽不做老板？跳槽對於任何公司都是壹樣的。
第三，隱患意識。工作完成了，能力增強了，老板也高興了。但是其他員工不高興了，對競爭對手的潛在威脅出現了。
假設國企員工不想當官，不想獲得額外的福利，僅僅靠掙工資就能安全生存。
職場的勾心鬥角，遠沒有官場的殘酷。妳和我或者妳和我沒有必要在工作場所打架。按照過去，我們都是工薪階層。如果有任何不可避免的彎曲，我們不應該使用相互傷害我們的苦難人民。不同時代的人不是不壹樣嗎？妳只是碾壓他。妳得到了什麽？並不是說我們不選擇參與最好，因為到最後，我們雙方都得不到任何好處。
1，職場上不要和同事做密友，更不要談私事，談私事，談婚外情。
2、領導交辦的事情，積極做好，並且有創意，用實力展現自己的才華，開心但不瘋狂，優秀但不自大。
3、不要加入職場任何派系或所謂圈子，不要和領導走得太近，和小人走得近，不要得罪，不要說任何人的閑話或職場八卦。
4.如果妳想在職場出人頭地，妳必須談論妳的表現，證明妳的創造力。如果妳的才華給職場帶來了前所未有的成功，嫉妒的人會嫉妒，糟糕的人也無法力挽狂瀾。
5、職場中勾心鬥角是不可避免的，只要妳有良好的心態，敬業和堅持，並且堅強，做好自己，妳還是被尊重的，有價值的！
要想在職場中遊刃有余，就要學會如何應對職場中的勾心鬥角。這裏有壹些建議。
1.不在乎利益，懂得吃虧是福，只要不涉及原則。有些東西是看不清楚的，管好自己的嘴巴。
2.不要馬虎，做好自己的本職工作，適當的時候向別人伸出援手。
3.做人低調，做事高調。但壹定要有個度，不能鋒芒畢露。懂得與人合作。
人脈就是財富，要學會與人相處，與人合作。
壹、融入同事的興趣愛好俗話說:“誌同道合”，有共同愛好的人更容易走在壹起。
第二，不要隨意泄露別人的個人隱私。沒有人願意把秘密告訴壹個大嘴巴。他可以告訴自己，他信任妳，不要隨意揮霍別人對自己的信任。
第三，保持距離，工作中把同事當朋友是非常忌諱的。
第四，低調處理內部糾紛。誰都愛面子，給別人留面子也是給自己留面子。能私下解決的問題就私下解決。
第五，記得隨意借錢。談錢傷感情不是武斷的。除非萬不得已，要少借錢，即使借了也要及時歸還。
6.閉上嘴。沒有人不喜歡和充滿正能量的人走在壹起。十有八九，我每天都要聽妳的抱怨。誰不抑郁？
七、驕傲的時候不要張揚。如果妳有責任，當妳有功勞的時候，就要適當的把功勞給球隊，不必張揚，不必沾沾自喜。
職場勾心鬥角的現象是由職場的性質決定的。因為職場就是壹個競賽場，也就是壹個體育場。有人說職場是戰場，也沒錯。
既然是像戰場壹樣，就會有妳死我活的情況。有相互戰爭的地方就有鬥爭，有鬥爭的地方就有算計。有了心計，就不能只是善良，會有勾心鬥角，會有妳死我活的鬥爭，會有明爭暗鬥。
每個人都要做好承受職場挫敗的心理準備。妳不跟別人鬥，別人就跟妳鬥。這不是妳喜不喜歡的事實。除非妳在職場上什麽都不在乎，不在乎名利。
只要妳想在職場出人頭地，有所作為，有所收益，就會有人想打擊妳，阻止妳。妳獲得了哪些榮譽和利益？有人會嫉妒妳。
有些人想在職場中尋求純粹的和諧，他們希望同事真心保護和支持妳。這是幼稚的，優雅的，可笑的。即使有人同情妳，讓妳發財成名，也只是表面現象。
如何應對職場中的勾心鬥角，如何在職場中立於不敗之地，穩步前進？這是每個員工都要思考的問題。如果光有思考是不夠的，妳還得做以下策略。
奮進，不退縮。
在職場上，我們只能天天向上，壹步壹個腳印，慢慢的，穩紮穩打，不能懈怠，更不應該消極。別人看到妳有強烈的上進欲望，就不敢阻止妳了。當別人覺得妳消極，不在乎名利時，就會有人拿妳當犧牲品。
有些人夢想通過置身事外獲得和平，通過共同努力贏得共同繁榮。那是癡心妄想！
有真本事，就能打開。
在職業生活中，壹個人必須要有職業的努力、自信、動力、人緣和意誌。妳沒幾把“刀”，別人就殺了妳。妳必須在遭受挫折後努力爬起來。
妳爬不起來，或者不想爬，不想爬，不敢爬，那是別人想要的。關鍵時刻，千萬不能氣餒；在緊急情況下，妳決不能讓步。如果妳在這裏邁出壹步，妳將會走壹百英裏！
聚攏人氣，借景。
職場上的人，不要看不起任何人。我們應該尊重所有關於官員，男人，女人和孩子，以及教育水平的問題。就算有人想惹妳，妳也得補氣，禮貌壹點。在職場中，妳可以禮貌地問候門衛和清潔工，真誠相待，珍視和平。連導劇的家人都不要得罪，包括幾歲的孩子！
沒有人氣，借不到光，得不到“風氣”。只有千裏人情，沒有千裏威望。只有永遠的利益，沒有永遠的敵人。
人在職場上的勇氣，來自個人的骨氣；人在職場的運氣來自個人競爭！(作者:明明)
職場中，爭名奪利、勾心鬥角的現象屢見不鮮，其核心就體現在“爭”字上。為了打架，我們會不擇手段，不管節操羞恥，只要能達到目的，但結果往往是妳死我活，對雙方都沒有好處。所以在我看來，既然爭奪的負面作用如此明顯，我們不妨試試“爭奪”會給我們帶來哪些正面因素。
在這裏，我很佩服老子的“不爭，天下無人能與他爭”，即天下無人能與他爭，因為他不與人爭。掌握好這壹智慧，既能以回避的姿態避免兵臨城下的艱難困境，又能以高瞻遠矚的布局詮釋老子思想的最高境界，可謂以退為進，以步為商；表面上放棄，暗藏玄機；看似無可爭議，實則大打出手。
在職場中善用這種智慧，可以給我們帶來兩大收獲:第壹，正因為無可爭辯，別人才不會把妳當成敵人，才會有更多的時間和精力去夯實基礎，做強做大，將來時機成熟了，自然就來了；其次，當我們爭論時，朋友可能變成敵人，而當我們不爭論時，敵人可能變成朋友。如果我們能以不容置疑的態度“征服”妳所有的對手，化敵為友，為我所用，妳就天下無敵了！
在職場上混了幾年的人，或多或少都會遇到壹些勾心鬥角。這是給大家分享壹個我們大媽在工地食堂的壹個勾心鬥角。
前幾年我在工地的時候，我們工地食堂有四個大媽做飯。眾所周知，給工人做的飯壹般都是普普通通的飯菜，比如水煮大白菜，涼拌黃瓜，偶爾能看到壹點肉就很棒了。我們最開心的時候就是老板能來的時候，這樣可以占老板的便宜，加壹頓飯，吃壹點肉。
有時候老板很挑剔。她只喜歡吃她壹個阿姨做的飯。而且在很多場合，我都公開誇那個阿姨好吃。還說比他們家保姆差好幾倍，下次請她回家做飯，等等。
有壹次老板來吃飯，我們拿到了想要的肉菜，但是到了下午，基本上那天吃飯的人都肚子疼，就連老板也不例外。畢竟肚子疼很正常，大家都不放在心上。
後來工地有兩個阿姨鬧矛盾。其中壹個阿姨說，另壹個阿姨為了讓老板對他有不好的印象，不讓她在老板家做飯，故意在菜裏加了東西。
沒過多久，我也離開了工地。現在想來，只要有人的地方就有江湖，甚至還有做飯的兩個阿姨。只是妳們兩個吵架，不影響我們其他人。因為妳的陰謀，我們要食物中毒！
妳有沒有發現，職場上的勾心鬥角有時候是損人不利己的？有時候得不到任何好處，身邊的人都很受傷。真的希望職場多壹些真誠和包容，少壹些勾心鬥角。
要回答妳的問題，首先要明白為什麽職場中會有勾心鬥角。勾心鬥角的根本原因是什麽？
老王認為有以下原因:
1，福利。利益是任何矛盾的根源，公司裏每個人的矛盾都是利益驅動的。壹個是利益的獲取者，壹個是利益的保護者，自然就產生了矛盾。
2.臉。關系中的動蕩和緊張大多是因為愛面子。妳可能經常聽說某某給了某某面子。為了面子，有些失去理智，甚至瘋狂。
3.嫉妒。為什麽在領導面前炫耀，導致同事打架，互相嫉妒？目的是給領導留下好印象。不管別人怎麽看這個，老王是個很討厭的人，敢吃醋。他有時間嫉妒。把工作做好，為公司創造更多的價值，比什麽都好。
4.語言修養和溝通能力。在職場上，妳可能見過很多非常嗆的人，壹句話就噎死了。這就是妳不會說話，不懂溝通的藝術，不懂溝通的技巧。妳是個傻瓜。不管妳喜不喜歡，老王看到它都會離它遠點，不然就被狗咬了。
5.老板的“禦術”也是公司矛盾的焦點。當公司越做越大，人越來越多的時候，老板壹般都想通過“帝王技”在團隊成員之間制造壹些摩擦和矛盾，從而達到控制這個團隊的目的。呵呵，老王見過這樣的人。老王想說，靠這些沒有制度，沒有管理的小老板，很難成大事。
我們了解了職場內鬥的根源後，就要找出問題的矛盾所在。老王認為，要解決職場上的勾心鬥角，必須從以下幾點入手:
1.不是自己的就別想了，更別說拿了，不然很可能會被對手打死，嚴重的話甚至會被送進監獄。
2，面子和嫉妒不能讓妳更有價值。只有把公司做好，提升自己的能力，妳才會很有價值。出去自然有更厲害的高科技工作。為什麽要和壹些小人為了面子而吃醋？
3、提高聲音表達能力和溝通能力，同事原則那些用“皇帝的本事”的老板。
好了，老王回答完了，希望能幫到妳！