員工聘用合同模板2022通用(壹)甲方(聘用單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(員工):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲乙雙方根據國家和本市有關法律法規，本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本合同。
第壹條合同期限
1.本合同的有效期:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
2.勞動合同期滿前_ _ _ _個月，經雙方協商壹致，可以續簽勞動合同。
3.簽訂聘用合同的期限不得超過國家規定的退休時間。國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，在乙方達到法定退休年齡時，可以按照規定的條件續簽勞動合同。
4.本合同期滿後，如任何壹方認為不再續簽聘用合同，應在本合同期滿前_ _ _ _個月書面通知對方。
第二條工作
1.甲方根據工作任務的需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位和職責。
2.甲方可根據工作需要和乙方的業務、工作能力及表現，調整乙方的工作崗位，並重新簽訂崗位聘用合同。
第三條勞動條件和勞動保護
1.甲方每周工作_ _ _ _小時，每天工作_ _ _ _小時。
2.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並保證乙方的人身安全和在不危及人身安全的環境中工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第4條工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方每月支付乙方工資人民幣元。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定調整乙方工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工勞動合同範本2022通用(二)甲方(用人單位)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(員工)姓名:_ _ _ _ _ _ _性別:_ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _
國籍:_ _ _ _ _ _ _學歷:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話號碼
根據國家法律及相關政策，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同:
壹、聘用合同期限
(1)本合同為固定期限勞動合同。本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起。
二、工作性質和考核指標
乙方同意根據甲方工作需要，在_ _ _ _ _工作崗位工作，並完成該崗位承擔的各項工作任務。月度考核指標為:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
三。勞動保護和工作條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產和各項規章制度的教育和培訓，並按照國家規定為乙方提供安全健康的工作條件和環境。
第四，勞動報酬
乙方在聘用期內的基本工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
動詞 （verb的縮寫）甲方的權利和義務
(壹)甲方的權利
1.根據國家有關規定和甲方的規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎罰權。
2.在合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。
3.有下列情形之壹的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前_ _ _ _日通知的限制:
(1)乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；
(2)乙方在試用期內不符合崗位要求的；
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(5)乙方被依法追究刑事責任的；
(6)乙方連續_ _ _ _ _ _個月(季、年)被確定為不稱職的；
(7)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的。
4.有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前_ _ _ _日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
(5)在乙方任職期間，因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規和政策，尊重職工的主人翁地位，營造有利於職工積極性和創造性的企業環境。
2.負責乙方政治思想、職業道德、專業技能、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育培訓。
3.乙方有下列情形之壹，且不符合本合同第五條第(壹)款第(三)項規定的，甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律法規規定的其他情形。
不及物動詞乙方的權利和義務
(壹)乙方權利
1.在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。
2.有權享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有權申請延長醫療期限。
4.有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
(1)試用期內；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(二)乙方的義務
1.約定的工作任務或工作指標必須按時、保質、保量完成，並經甲方驗收..
2.自覺維護甲方形象和利益，不得進行有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方員工的名義開展業務，並接受甲方的統壹管理..
4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同的，應提前_ _ _ _天書面通知甲方，並承擔相應的法律責任。
七、勞動保險及福利待遇
甲乙雙方應依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。甲方將從乙方工資中扣除乙方支付的部分。
八。解除勞動合同的程序
雙方同意以下程序是公平合理的。
1.給予書面通知；
2.填寫員工離職通知。
歸還乙方持有的甲方各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、房屋、交通工具及其他財產..如有遺失或損壞，應予賠償。
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動合同的證明；
6.經辦、檔案和社會保險轉移。
自乙方書面通知之日起_ _ _ _ _ _日，雙方勞動合同關系解除。但如因乙方原因未能及時辦理，辦理時間可能會順延，由此造成的損失由乙方承擔..但如因甲方原因造成延誤，甲方應為乙方辦理手續，並賠償乙方損失。
九。本合同未盡事宜，按照法律、法規、規章和政策執行。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _
代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名):_ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工聘用合同範本2022通用(三)用人單位(以下簡稱甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲方招聘勞務人員已按有關規定上報有關部門審批。甲方已向乙方如實介紹了與本合同有關的情況；乙方已向甲方提交勞動手冊..甲乙雙方本著自願平等的原則，經協商壹致，特簽訂本合同，以資共同遵守。
第壹條合同期限
本合同期限為_ _ _ _年(或_ _ _個月)，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起生效
第二條試用期
試用期為_ _ _個月(或_ _ _年)。也就是從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(試用期的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門沒有規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。)
第三條崗位(或從事某壹工種)
甲方聘用乙方從事_ _ _ _ _崗位(或從事某壹工種)工作。
第四條工作時間
壹周工作_ _ _ _天，休息_ _ _ _天。每天工作時間是_ _ _ _小時。上下班時間按甲方規定執行。
(以壹定工作量為期限的合同，工作時間由雙方約定。)
第五條勞動報酬
(1)在試用期內，乙方的月工資為人民幣_ _ _ _ _。試用期滿後，月工資根據乙方的技術水平、工作態度和工作效率，以及考核的級別或職務確定。
(以完成壹定工作量為期限的合同，報酬也可以根據工作量確定。實行計件工資的，按照計件工資支付報酬。)
(2)乙方享受的崗位津貼和獎金與同工種正式員工相同。
第六條生活福利
(1)補貼:乙方享受與正式員工同等的交通補貼、夥食補貼、取暖補貼。
(二)假期待遇:乙方享有與正式員工同等的假期、婚假、產假和喪假。工作_ _ _ _ _ _ _以上需要探親的，可享受_ _ _ _天(含路上時間)探親待遇，工資全額，差旅費報銷。
第七條勞動保護。
(乙方的勞動保護按國家有關規定執行。)
第八條乙方的疾病、傷殘、生育等養老保險待遇措施。
(本條有規定的，以該規定為準；沒有規定的，由雙方約定。)
第九條政治待遇和勞動紀律要求
(1)乙方享有與正式員工同等的政治權利。
(2)已簽訂有固定期限勞動合同的乙方，如崗位有任期，勞動合同期限短於領導崗位期限的，可將合同期限視為領導崗位期限；崗位無任期的，可以視為變更為無壹定期限的勞動合同。
(3)乙方應嚴格遵守甲方單位的規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的任務。
第十條教育和培訓
甲方應加強對乙方的思想政治教育、遵紀守法教育和安全生產教育，並根據工作和生產需要進行業務和職業技術培訓。
第十壹條勞動合同的變更
(壹)有下列情形之壹的，可以變更勞動合同:
1.經雙方協商壹致，不會損害國家和社會的利益；
2.訂立勞動合同所依據的法律條款已經修改；
3.甲方單位因嚴重虧損、關閉、停產、轉產，或上級部門決定改變工作任務和工作性質，確實無法履行勞動合同規定的；
4.因不可抗力或壹方無過錯不能阻止的外部原因，致使原合同無法履行；
5.法律規定的其他情形。
(二)在本合同未變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同約定以外的工作，但下列情況除外:
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或搶險救災的；
2.因工作需要臨時調動(單位內崗位之間、事業單位之間)；
3.不超過壹個月的短期停工；
4.甲方依法對已簽訂無固定期限勞動合同的員工進行轉崗、調動、變更工作；
5.法律規定的其他情形。
第十二條勞動合同的終止
解除勞動合同，甲方應按規定支付辭退津貼和差旅費，但乙方犯罪或不履行合同，或因嚴重違反勞動紀律和單位管理規定被辭退，或乙方擅自解除勞動合同的除外。
勞動合同解除時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方解除本合同應報有關部門批準。
第十三條違約責任
(1)甲方無故解雇乙方的，除支付解雇補助金和差旅費外，還應向乙方支付人民幣元的違約金。
(2)甲方違反勞動安全和勞動保護法規，造成事故損害乙方利益的，應賠償乙方損失..
(3)乙方擅自解除合同的，應當賠償甲方為其支付的職業技術培訓費用，並向甲方支付違約金。
(4)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按照《固定員工處理條例》進行處理。
第十四條本合同期滿後，雙方同意可以續簽合同。
第十五條其他事項
本合同將於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日生效 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙雙方不得擅自變更或解除本合同。 本合同執行中如有未盡事宜，雙方應協商補充。補充條款與本合同具有同等效力。本合同在執行過程中如發生爭議，雙方應協商解決。協商不成的，任何壹方可以采取下列第_ _ _ _ _ _ _ _種方式解決:
(1)請求勞動合同行政機關依法處理。
(2)依法向人民法院提起訴訟。
本合同正本壹式兩份，雙方各執壹份；本合同的壹份副本以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _的形式存在
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _代表人:_
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
員工雇傭合同模板2022通用(四)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(用人單位)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(乙方)
根據國家和地方勞動管理法規及公司員工錄用辦法，雙方在平等自願的基礎上，經友好協商，達成如下條款:
壹、試用期:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起。
2.勞動報酬:甲方實行按勞分配原則，確定乙方月收入為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
三。甲方的基本權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司規章制度，有權處罰乙方違反公司規章制度的行為；
(2)試用期員工不稱職或不符合錄用條件的，有權提前解除本合同，同時有權依據公司規章制度對乙方進行考核。
四。乙方的基本權利
乙方享受公司試用期工資；如果妳對試用狀態不滿意，妳有權要求辭職。
動詞 （verb的縮寫）甲方的其他權利和義務
1.試用期滿後，如發現乙方不符合錄用條件，甲方有權終止正式勞動合同；
2.如員工表現突出，甲方可終止試用期並與乙方簽訂正式勞動合同；
3.在試用期內，如果乙方請長期病假，病假時間為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
不及物動詞乙方的其他權利和義務
試用期滿後有權決定是否簽訂正式勞動合同；
7.如乙方因工作能力或表現不佳，未能遵守公司保密制度，出現重大失誤，或給公司造成重大經濟損失和形象損害，甲方可隨時終止本協議，甲方不承擔任何責任。
8.被辭退或主動辭職的人員，離職前應提前通知公司，並與公司結清業務和賬目，填寫工作交接表，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經濟損失由乙方或其經濟擔保人承擔全部責任。
九。乙方應在試用期滿前壹周向甲方提交工作總結和轉正申請。甲方將根據乙方的表現做出是否同意乙方轉正的書面決定。批準的，雙方簽訂勞動合同。本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
員工雇傭合同模板2022通用(五)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
為加強學校食堂管理，進壹步規範食堂管理，更好地為師生服務，特制定《食堂從業人員聘用合同》。
壹、食堂工作人員職責及相關要求:
1，所有工作人員必須堅持優質服務，做到熱情、周到、文明。
2.按照學校規定的時間表按時吃飯，做好飯前準備。
3.做好學校學生每天就餐後所有餐具、炊具的清洗、消毒和清潔工作。
4.貫徹《食品衛生安全法》，認真搞好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。
(1)餐廳物品(糧食、餐具、調味品、衛生潔具等。)應放在指定的地方，做到整齊有序。
(2)註意個人衛生，按時參加體檢，持有健康證。做五件事:洗手、洗澡、理發、換衣服、剪指甲。工作時間應統壹穿戴工作服、工作帽和口罩，衣著整潔。
(3)防止無關人員進入操作室。
5、配合食堂管理員制定食譜，做到葷素搭配齊全，營養結構合理。協助管理員做好日常成本核算，盡可能降低價格，增加品種。
6、愛護公共財產，嚴格執行安全操作規程。正確操作和使用食堂的設施設備，發現問題及時向主管領導或校領導匯報，盡快解決。
7、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不徇私舞弊，不得將食堂飯菜和其他物品帶出食堂，壹經發現堅決辭退。
8.服從學校的管理，遵守學校的相關規章制度，嚴格執行食堂管理員的分工。完成工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。
9.員工要團結協作，寬容大度，不斤斤計較，不說三道四。做飯期間，如有打架，學校有權辭退雙方；對於有噪音的人員， 人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元 _ _ _ _ _扣除的錢獎勵給沒有過錯或者做得很好的員工。
10，食堂員工中午陪學生吃飯，不得單獨開小竈。
二、食堂工作人員待遇:
1.食堂工作人員的任期應為_ _ _ _ _年。
2.如果不能遵守學校管理，或者特殊情況需要解除合同，必須在前壹個月內提出辭職申請。為了拿到每月的工資。
3.對工作不負責任，未完成合同規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時解除合同。
4.合同期滿後，學校將根據自身的職業道德、工作能力、工作態度以及學校是否有富余教師等因素決定是否繼續聘用。
3.本合同壹式兩份，雙方各執壹份。雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.