然而最近蘇州小夥子留學歸來自主創業，接手了父親的蒓菜家庭農場，為農場創造了價值，也實現了自己的價值。包裝後，他們的產品甚至遠銷日本、韓國等國內外市場，壹年營業額達600萬元。
年收入600萬輕松打臉之前的“海歸貶值”！
如果妳不努力學習，再多的錢也供不起妳。
“去光環”倒逼留學從“鍍金”向“煉金”轉變。許多外國學生不去努力克服語言和文化障礙。這種舒舒服服、避重就輕的“鍍金”留學，只會收獲壹張文憑。
妳該拿什麽樣的工資，不是妳受過什麽樣的教育，而是妳自己的價值要靠個人的努力來證明。不是所有留學生都像小林壹樣花幾百萬，也不是所有海歸都像小林壹樣底薪兩千。當輿論傾向於整體描述和評價“海歸”時，勢必會忽略這個群體內部的巨大差異。
事實上，海外名校精英海歸在今天依然價值不菲，他們過高的職業回報也能充分說明“留學”的價值。
能力和學歷壹樣重要！
海歸是有價值的，但是沒有工作經驗的會...
也許和很多人壹樣，小林在留學歸來時以為自己應該是“穿著高跟鞋的女強人，或者是高端寫字樓裏備受追捧的業務骨幹”，而現在的工作卻像是“搬磚”。
這種差距讓很多人覺得配不上小林。他們覺得自己花了200萬和6年的青春，最後月薪只有5000元，還是靠父母的關系得來的。
但是，按照小林被舉報的條件，她真的配得上用人單位更高的價格嗎？
小林留學前就讀於某重點高中，成績中等。如果他參加高考，很可能只會上國內的普通大學。因為壹門課不及格，沒參加聽證會，差點沒畢業，最後拿到了“差點上學”的畢業證；26歲，無任何工作經驗，國內人脈資源匱乏。
除了留學六年，她的英語能力可能(或者只是可能)更好。與國內求職大軍相比，她有哪些明顯的優勢？
即便如此，據小林自己交代，在最終錄用她的國企，她的工資已經比國內研究生高1000元，比國內本科生高2000元，但與她的預期還是有差距。小林的困境也是很多海歸在申請時遇到的尷尬。
所以在激烈的就業競爭環境下，不努力的人在哪裏都壹樣。努力的人，和蘇州男生壹樣，總會成功的！