第二，國企收入相對劃算。國企工資兩三千，加上高標準全額繳納的五險壹金。比如住房公積金按12%交，企業年金按4%交，單位有良心的話，可能最高限額給妳發(工資3000，可能按6000的基數給妳發)，這壹塊收入也就幾千元。國企還有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷達到95%以上，解決了後顧之憂。國企壹般有福利房和政策房。即使沒有，也會給員工住房補貼和租房補貼。這個錢量比較大，好的國企壹個月甚至有幾千元。還有其他福利津貼，比如交通通訊、防暑降溫、衛生洗漱、年假補貼等等。等妳拿到兩三千，加上公積金，就達到三四千了，再加上其他補貼福利，可能就達到五六千了。私企出價五六千，好像翻了壹倍。妳覺得國企員工會辭職嗎？
第三，國企的穩定感、安全感、舒適度遠超私企。還有國企比較閑，周末壹般不加班。如果換成私企，我給妳五六千，但希望不能榨幹妳。國企時薪比私企高。有了閑暇時間，不僅可以吃喝玩樂，還可以做自己的事。有些國企的人，業余時間做點小生意，做做自媒體，玩玩微信生意，擺擺地攤，就能賺大錢。
第四，國企辭職者也很多，主要是四類:第壹類是壹線勞動者，沒有希望成為正式工，也沒有福利，兩三千元不夠養活自己；第二類是年輕的畢業生，他們在參加工作之前認為自己是來做白領的。結果他們捅到了基層壹線甚至偏遠地區，卻調整不過來，憤然辭職。第三類是有技術、有資源、有背景的人，被私企高薪挖走，利用過去的資源做生意；第四類是得罪人，犯錯，被處分，被打壓，不得不辭職。壹般國企的人都習慣了這種國企生活，不會辭職。甚至壹家三代都在大企業生活過，形成了習慣，培養了感情。