如何避免面試官的偏袒很重要。我們可以通過多考或者多打臉的過程來避免這種事情。壹般情況下，我們也可以通過筆試+面試+面試2的流程來做。這樣的環節越多，面試官的偏心就越少。重要崗位還是要想清楚，不能讓素質差的人混進來。
1.排擠或拉幫結派，在公司內部制造不和諧。
2.影響了公司的正常運轉，可能存在腐敗和閑置。
3.能拿回扣的工作，尤其是采購，會給公司造成很大的損失。
根據個人經驗，我整理了以下10個人測試題，每道小題10分。同樣，妳可以混入技術問題，給求職者這樣的筆試。
如果A是妳的直屬領導，當妳遇到緊急情況，需要妳的幫助或幫助時，妳會怎麽做？( )
A.盡力而為。b .工作忙的話會建議找別人。c .我不需要幫助別人。d .放下手頭重要的事情，幫助領導。
答案:b
分析:作為領導，而下屬屬於公司的員工，沒有誰更需要幫助，只有自己的工作職責和同事之間的相互幫助。第二，發生這樣的事情，他們應該優先做好自己的事情，然後再去幫助別人。選A的人屬於阿諛奉承型，選C的人極其理性乖巧，選D的人屬於斜坡型。
如果A是妳的直屬領導，他今天搬家，叫妳去他家幫忙。他的行為是什麽？( )
A.徇私b .私事c .小氣d .欺負員工
答案:b
分析:作為領導，搬家的時候不能找任何員工幫忙，也不能給錢。這種行為屬於私事。
直屬領導，又壹次工作失誤後，果斷甩了下屬，指責聲不斷。領導的這種行為屬於正常範疇嗎？如果發生這種事情，領導該怎麽辦？
簡答:兩個問題，行為和怎麽做。
在公共場所，因為瑣事辱罵他人或領導，這屬於哪種行為，是否違法，能否維權？
簡答:三個問題，行為，違法，如何維權，主要考驗求職者對法律和道德的認知。
遇到上班路上摔倒的老人，這附近碰瓷的傳聞很多，也沒有攝像頭和路人。這個時候妳會怎麽做？
A.默默路過，報警。先報警，然後幫助老人。c .錄下視頻，報警幫助老人。d .回去叫人。
答案:c
分析:只有C才是最好的處理方式，最能體現求職者的細心程度。
如果妳以後面試壹個新人，遇到壹個能力特別強的人，但是他沒有學歷，而且很直率，工作能力完全合格，妳會回應領導，錄取他嗎？()
A.不，我沒有學位。b .可能會影響到我，我拒絕錄用c .我會繼續等待其他合適的人選。d .在與我的領導和同事協商後，我將被錄用。
答案:d
分析:
選A的人看得出來這不是個好員工。公司是商業機構，其目的是盈利。能力強的人往往是受歡迎的，不能因為學歷而被排斥。
選B的人看得出來這是壹個小氣的員工，人品和眼光都很低。建議直接通過，後續對公司發展不利。
選擇C的人可以看出他是壹個負責任的員工，會選擇繼續等待更合適的人選。
當妳出了事，不是醜聞，不是壞事，是正常的事。妳怎麽想呢?()
A.我是焦點。b .我不想去上班。c .我很慚愧。d .傳播的人真可恨。e .很平淡。
答案:e
分析:有心理疾病的人會覺得自己是焦點，產生負面情緒。
如果妳是技術大牛，領導讓妳去教別人，妳會怎麽做？()
A.熱情不需要強求，見面不代表要付出。
B.不要聽領導的
C.要求公司給予和教授他人費用。
D.接受領導的要求去教人。
答案:c
解析:技術是自己的，屬於個人，不屬於公司，教不教需要強制。強制是違法的，知道不等於強制教。這是壹種行為綁架。
領導壹直逼妳做壹件事，妳必須去做。如果出了問題，妳就要承擔後果。妳會怎麽做？()
A.不幹了。向上級領導匯報。c .果斷拒絕。d .和領導頂嘴
答案:B A
分析:有這樣愛折騰鍋的領導不是好公司。在這裏工作不是勾心鬥角就是競爭，所以B和A都是對的。
如果妳遇到了困難，妳不想得到別人的幫助，但是有人想幫助妳，這屬於哪種行為？()
A.別人很難。b .過於熱情。c .不考慮別人的感受。d .不尊重我的主觀意圖
答案:A B C D
分析:這是壹道選擇題，對。別人不需要，就要尊重別人。即使給了黃金，也有人會在不需要的時候強迫別人收下。是別人逼的，不考慮別人的感受，不尊重個人主觀意圖。