曾經的時分，我們的退休待遇跟退休前壹個月工資相關。如今我們經過努力的變革，正在努力脫離以前的影響。
在變革開放以前，人們的工資制度是國度統壹管理。1956年制定的壹套工資表，直到80年代還在用。當時人們的工資主要還是依照崗位、級別等要素來肯定的。
退休後的待遇是依據自己的工齡總數，肯定壹定的計發比例。乘以自己的根本工資，就是每月的退休費數額。比方說依據1978年關於工人退休在職的暫行方法，工齡10年以上15年以下發放自己根本工資的60%，16~20年發放70%，20年以上發放75%。
與如今有意向十分大的區別，就是當時的工齡必需是連續的工齡。像我們如今就業市場化以後，壹個人中綴兩三個月重新就業，假如是過去連續工齡就要重新計算的。而且假如是不經過組織批準的調動，即便是轉換單位工齡也要重新計算。
依照當時的退休制度，的確有很多人會想方設法的在退休前提升壹級崗位級別，特別是壹些指導轉非崗位，經常以這種方式以示對他們的照顧。因而在過去的壹些單位中論資排輩狀況較為嚴重，但是論資排輩可以確保多數人到最後都按最高級別的待遇退休。
所以，過去的退休制度比擬僵化，有吃大鍋飯的嫌疑。
1991年我國推進企業養老保險制度變革，2014年10月施行機關事業單位養老保險制度變革。變革的目的是以個人繳費為根底，多繳多得、長繳多得。中綴繳費也不怕了，只需抵達退休年齡，養老保險累計繳費滿15年就能夠。關於失業下崗，靈敏就業人員能夠本人繳費。假如缺乏繳費年限，那麽就延遲退休繼續繳費。
實踐上施行養老保險制度以後，我們的退休待遇還是依照計算原方式走了幾年，直到1992~1997年，全國逐步完成了統籌賬戶和個人賬戶相分離的養老保險制度。因而，如今就是關於施行統賬分離之前的繳費和視同繳費年限，計算過渡性養老金。
過渡性養老金，主要是針對施行統賬分離養老保險制度以前，我們養老金短少個人賬戶養老金和職業年金、企業年金等候遇的壹種補償。大家留意根底養老金所對應的繳費年限是全部的繳費年限，包含了過渡性養老金計算的這壹段時間。
經過以上的養老金計算繳費基數高，繳費年限長，到退休以後的養老金也是不錯的。分享壹個老央企職工的養老金程度，應當是北京退休，每月領取10,500元的退休金。