目前，我國事業單位的編制主要分為以下幾類:
壹是參照公務員法管理的事業單位(簡稱“參公單位”)承擔部分行政職能，招聘、任用、晉升、薪酬等各方面參照公務員法管理。通過省級公務員考試的，還可以轉行政單位或者參加上級機關的選拔考試。比如文章的水文系統是公編，但是參加省公務員考試。
二是全額撥款事業單位，也稱財政全額撥款，多為公益性事業單位，行政機關下有二級單位，如扶貧辦下的老區建設促進會、人力資源和社會保障局下的人才交流中心等單位。文光新局下屬的圖書館、文化館、博物館；有科研機構，比如研究院、研究所；還有學校等等。
第三，差額撥款中的事業單位，財政上是差額撥款，壹定程度上和收入掛鉤，比如醫院、歌舞廳、科技館和壹些旅遊景點。
第四，自收自支的事業單位，其實和國企差不多，待遇和經營狀況密切相關。大部分是服務型的機構，比如設計院，政府接待酒店。
不考慮其他方面，只考慮工資待遇和發展前景，是事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，工資福利待遇和職業發展前景都比其他事業單位好。
目前，我國事業單位的編制主要分為以下幾類:
壹是參照公務員法管理的事業單位(簡稱“參公單位”)承擔部分行政職能，招聘、任用、晉升、薪酬等各方面參照公務員法管理。通過省級公務員考試的，還可以轉行政單位或者參加上級機關的選拔考試。比如文章的水文系統是公編，但是參加省公務員考試。
二是全額撥款事業單位，也稱財政全額撥款，多為公益性事業單位，行政機關下有二級單位，如扶貧辦下的老區建設促進會、人力資源和社會保障局下的人才交流中心等單位。文光新局下屬的圖書館、文化館、博物館；有科研機構，比如研究院、研究所；還有學校等等。
第三，差額撥款中的事業單位，財政上是差額撥款，壹定程度上和收入掛鉤，比如醫院、歌舞廳、科技館和壹些旅遊景點。
第四，自收自支的事業單位，其實和國企差不多，待遇和經營狀況密切相關。大部分是服務型的機構，比如設計院，政府接待酒店。
不考慮其他方面，只考慮工資待遇和發展前景，是事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，工資福利待遇和職業發展前景都比其他事業單位好。
公共機構的定義
事業單位是指政府利用國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是組織或機構形式的法人實體。
公共機構分類
事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不屬於政府機構，與公務員不同。壹般來說，可以分為“全額撥款”、“參加公務(即參照公務員)”、“財政補貼”、“自收自支”四類。
1，全額撥款機構
也稱全供事業單位，即實行全額預算管理的事業單位，是壹種所需業務經費全部由國家預算撥款的管理形式。這種管理形式壹般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研機構、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員經費和公用經費必須由國家財政提供。采取這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面管理和監督，同時事業單位的經費得到充分保障。
2.“參與公共服務”機構
“參與公共服務”是指壹些關系到國家安全，對政策和經濟管理有明顯輔助作用，具有明顯社會福利特征的公共機構。
3.結余分配中的機構
按照差額比例，財政承擔部分由財政列入預算；單位承擔的部分由單位稅前支付，比如醫院。差額撥款單位的人員經費由國家財政撥款，其他費用自行籌措。這些單位工資構成中固定部分占60%，非固定部分占40%。差額撥款單位應當按照國家有關規定，根據經費獨立程度，實行工資總額包幹或者其他符合自身特點的管理辦法，逐步減少國家財政撥款，向自收自支過渡。
4.獨立機構
也稱為自收自支機構，它們是不由國家資助的機構。自收自支事業單位作為事業單位的主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，壹些地方往往放松管理，導致自收自支事業單位不斷膨脹。
公共機構的建立
編制通常是指機構的編制和人員數量的定額以及崗位的分配。財政撥款額度由各級編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(含公共服務編制(省考招考)、壹般事業編制)和公益性崗位。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育和健康需求。其經費壹般由開支國家事業費的單位所用人員編制。
事業單位編制分類
職業生涯準備可分為三種:參與式職業生涯準備、全額職業生涯準備、差額職業生涯準備和自負盈虧職業生涯準備。
全額編制也叫全額財政撥款事業編制。按照公務員管理，基本待遇與公務員相同，多為壹些公益性事業單位和壹些具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。
差額事業編制由財政在差額撥款中進行，待遇和收入有壹定的掛鉤，比如醫院和壹些景區；
事實上，自收自支企業的設立和企業差不多，待遇和經營狀況密切相關。大部分是服務型機構，比如酒店、培訓中心、設計室等。
另外，就事業單位編制而言，很多部門既有行政編制，也有事業編制。比如銀行是法人性質的，但是銀行裏面的工作人員(臨時工除外)有相當壹部分是事業編制，銀行的領導，從中央到地方都是組織部門任命的，基本都是行政編制。以上四種待遇每年增加的生活補貼不同，從大到小依次為:公務員、全額、差額、自收自支[page]
事業單位編制和公務員的區別
公務員是行政編制，經費充足。
事業編制有三種:財政全額撥款、結余撥款、自收自支。
差異:
1，資金來源不同。
2.不同的促銷活動。除了忍受第壹年，也就是長薪級的工資增加，公務員只能升職加薪。
而事業單位，除了熬年頭，升職，還可以通過聘職稱來漲工資。比如中級職稱相當於正式工資。就說妳專業紮實，收入不比老板少，甚至更高。
3.公務員升職的機會很大，可以壹直升到高層。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，因為崗位少，所以晉升機會少。
4.事業單位工資不得低於公務員。第壹，要看哪個單位，比如煙草專賣，比公務員多得多。第二，妳努力爭取職稱。副高相當於副待遇，很不錯。畢竟在副處混壹輩子的基層公務員很少。當然，我指的是基層。除省、市、國家外，省內公務員從科級開始。
公共機構待遇
事業編制分三種:1，全額撥款事業編制；2.平衡分配的職業生涯；3.自收自支事業編制。
其中全額撥款業務最穩定，但工資較少；平衡分配有靈活的職業補償形式，如電臺、電視臺等。財政撥款雖然只占壹部分，但是每個月都要花很多錢。自收自支事業編制不是財政撥款。退休時和企業職工壹樣領取養老保險養老金。退休後上述待遇每年增加的生活補助是不壹樣的，從大到小依次是:公務員、全額、差額、自收自支。
事業單位工作人員工資構成
1.基本工資:1。崗位工資:反映員工所受聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(含13等級)、管理崗位(含10等級)、物流技能崗位(含5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。2.薪級:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
二、績效工資:主要反映員工的業績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策引導。事業單位在核定的績效工資總額內按照規範的程序和要求，自主分配。
三。津貼:1。艱苦邊遠地區津貼:根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當的補貼。艱苦邊遠地區應根據發展變化每五年進行壹次評估和調整。2.特殊崗位津貼和補貼:對在苦、臟、累、險等特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼和補貼，國家統壹制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
根據財政支持情況，事業編制可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。顧名思義，全額撥款事業編制是指工資薪金完全由財政承擔的事業編制；差額撥款工作人員工資壹部分由財政支持，其余部分由單位自營收入補充；自收自支企業全部由單位撥款，財政不撥付任何費用。全額撥款和差額撥款事業編制是在編制部門登記的“正式編制”。自收自支事業編制雖然使用事業編制，但屬於地方自籌自定義類型編制。過去是地方根據自己的需要來定，報編制備案。因此，自收自支的事業單位雖然有事業單位身份之名，但實際上與企業職工是壹樣的，已被納入清理範疇。根據中央統壹部署，2020年底前所有自收自支事業單位全部轉制為企業，其在職人員剝離事業編制身份，實行市場化管理。
薪酬方面，絕大多數情況下，全額撥款人員高於結余分配人員，結余分配高於自收自支人員。但是，全額資助受到財務綁定的限制，有時會有局限性。而結余分配和自收自支事業單位因為有經營收入，有壹定的績效自主權，有時全額撥款人員的工資不壹定高於結余分配或自收自支人員。比如有的設計院在平衡分配上是自收自支或者自收自支的單位。因為有設計費等經營收入，他們大部分員工的待遇都比全額撥款的員工高。
全資企業的設立有壹個特殊的地位，就是公眾參與的設立。這類身份人員也是財政全額撥款，使用事業編制，但不執行事業單位人事管理規定，按公務員法管理，享受公務員同等工資待遇和晉升待遇。這種編制和公務員壹樣，需要參加公考招錄。就業後有車補，年終績效獎。他們能被調任提拔到行政機關，無疑是事業編制中最好的待遇和前景。
公眾參與的建立主要存在於行政執法機構中。行政機構在之前的黨政機構改革中已經全部清理完畢，今後不再設置類似單位。相關工作人員將被調離或合並，逐步消化。目前執法機構沒有統壹的改革方案，所以仍然有大量的公職人員。如果有機會進入事業單位，可以嘗試報考類似的事業單位，發展空間會更好。
事業單位的定義是指政府利用國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛生等社會服務的組織。事業單位接受政府領導，是組織或機構形式的法人實體。
事業單位的分類事業單位壹般是國家設立的具有壹定公益性質的事業單位，但不屬於政府機構，與公務員不同。壹般來說，可以分為“全額撥款”、“參加公務(即參照公務員)”、“財政補貼”、“自收自支”四類。
1.全額撥款事業單位也叫全額撥款事業單位，即實行全額預算管理的事業單位，這是壹種所需業務經費全部由國家預算撥款的管理形式。這種管理形式壹般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研機構、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員經費和公用經費必須由國家財政提供。采取這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面管理和監督，同時事業單位的經費得到充分保障。
2.“參與公共服務”事業單位“參與公共服務(即指公務員)”是關系到國家安全，對政策和經濟管理具有明顯輔助作用，具有明顯社會福利特征的事業單位。
3、差額撥款事業單位按差額比例，由財政承擔，由財政列入預算；單位承擔的部分由單位稅前支付，比如醫院。差額撥款單位的人員經費由國家財政撥款，其他費用自行籌措。這些單位工資構成中固定部分占60%，非固定部分占40%。差額撥款單位應當按照國家有關規定，根據經費獨立程度，實行工資總額包幹或者其他符合自身特點的管理辦法，逐步減少國家財政撥款，向自收自支過渡。
4.獨立事業單位，也稱自收自支事業單位，是指不受國家資助的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的主要形式，由於不需要地方政府直接撥款，壹些地方往往會放松管理，導致自收自支事業單位不斷膨脹。
事業單位的編制可分為全額編制、差額編制和自籌經費編制三種。
(1)全額編制也叫全額財政撥款。按照公務員管理，基本待遇和公務員壹樣。大部分是公益性事業單位和壹些具有行政執法職能的機構，如城管、學校、農技站等。
(2)事業編制的差別，由財政平衡分配，待遇和收入有壹定的關系，如醫院和壹些景區；
(3)自收自支事業編制，其實和企業差不多，待遇和經營狀況密切相關，多為壹些服務型事業單位，如酒店、培訓中心、設計室等。
另外，就事業單位編制而言，很多部門既有行政編制，也有事業編制。比如銀行是法人性質的，但是銀行裏面的工作人員(臨時工除外)有相當壹部分是事業編制，銀行的領導，從中央到地方都是組織部門任命的，基本都是行政編制。以上四種待遇每年增加的生活補貼不同，從大到小依次為:公務員、全額、差額、自收自支、自收自支
事業單位事業編制有三種:1，全額撥款事業編制；2.平衡分配的職業生涯；3.自收自支事業編制。
其中全額撥款業務最穩定，但工資較少；
平衡分配有靈活的職業補償形式，如電臺、電視臺等。財政撥款雖然只占壹部分，但是每個月都要花很多錢。
自收自支事業編制不是財政撥款。退休時和企業職工壹樣領取養老保險養老金。退休後上述待遇每年增加的生活補助是不壹樣的，從大到小依次是:公務員、全額、差額、自收自支。
事業單位工作人員工資構成壹、基本工資:
1.崗位工資:反映員工所受聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(含13等級)、管理崗位(含10等級)、物流技能崗位(含5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。
2.薪級:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
二、績效工資:
主要反映員工的業績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策引導。事業單位在核定的績效工資總額內按照規範的程序和要求，自主分配。
三。補貼:
1.艱苦邊遠地區津貼:根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當補貼。艱苦邊遠地區應根據發展變化每五年進行壹次評估和調整。
2.特殊崗位津貼和補貼:對在苦、臟、累、險等特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼和補貼，國家統壹制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
事業單位編制分為全額編制、差額編制和自收自支編制三類，按照財政供給方式劃分。其中，全額編制和差額編制屬於正式編制，自收自支編制屬於地方自定義編制類型。根據當地實際需要，自批、自用、自供、自管，只需向組織部門備案即可。從這個角度來說，全額準備和方差準備肯定比自收自支準備好。實際上，自收自支編制屬於明確要求取消的對象。組織部門要求今年6月底前清理取消，以後不再使用這種編制。
在使用全額事業編制的事業單位中，壹些承擔行政職能或行政執法職能，經審批後參照公務員法管理的事業單位，其在職幹部登記為公務員，使用的編制也稱為“公共事業編制”。公職人員可以在公務員中自由跳槽，待遇和地位與公務員相同。他們可以提前退休，享受“平行職級”的規則，享受公車補貼。壹切和公務員沒什麽區別。雖然事業編制不是正式編制類型，但很明顯這部分事業編制是最受歡迎的。只是在事業單位分類改革中，將事業單位承擔的行政職能轉移到相應的政府部門。事業單位除行政執法外，不再承擔行政職能，參與公共管理。因此，參與制僅限於行政執法機關，數量極其稀少。
差別化事業編制的主要對象是公立醫院、中醫醫院、鄉鎮衛生院、婦幼保健等公共衛生醫療單位。在事業單位分類改革中，明確縣級以上公立醫院只保留事業單位屬性，取消編制和使用。除鄉鎮衛生院外，其他機構不再使用差額制度。其他使用事業編制差額的單位，由於部分生產經營職能改為企業，只保留公共服務職能，其保留的人員和編制轉為全額編制。事業單位分類改革完成後，事業單位編制的主要現有模式將是全額編制型，剩下的少數差額編制將逐步過渡到全額編制，不再使用自收自支編制。
綜上所述，按照事業編制的分類類型，待遇從高到低依次為參與編制、全額編制、差額編制、自收自支編制。事業單位分類改革徹底完成，將成為公眾參與編制、全額編制、差額編制。
根據崗位性質、職責任務和任職資格條件，分為:事業管理崗位、專業技術崗位、地勤技能崗位。
1，管理崗位分為10等級，即第壹至第十類職員崗位。
2.專業技術崗位分為13等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為七個等級，即壹至七級；中級崗位分為三個等級，即八至十級；初級崗位分為三個等級，即11級至13級。
3.地勤技能崗位包括技能崗位和普通崗位，其中技能崗位分為壹至五個等級。普通工作不分級。
後處理
201年7月18日起，調整事業單位工作人員基本工資標準。調整後，專業技術人員工資標準分別由現行的每月1390元至4850元提高到每月1510元至6010元。管理人員將由現行每月1390元至4770元分別上調至1510元至5910元，工人由現行每月1360元至2010元分別上調至2250元；工資檔次，專業技術人員、管理人員由現行的每月215元至6355元分別提高到每月260元至7204元，工人由現行的每月185元至2047元分別提高到每月225元至2232元。
下午好，由於事業單位改制，目前基本上大家都是企業經營，也就是自負盈虧，員工的績效要求可能會普遍提高，所以很難壹概而論。然而，我們仍然可以根據傳統來劃分類別:
壹、最有錢:科研單位
也就是高校的科研部門或者其他科普研究所。據統計，我國70%以上的院士在機關工作。所以可以看出，事業單位還是很受高級知識分子歡迎的，這些高級知識分子的工資收入肯定比普通事業單位高很多。
第二，可能是最完美的:教師
教師工資不能說很高，但從去年事業單位改革開始，國家有關部門就壹再聲稱教師工資不能低於當地公務員——這就很神奇了~就是反正會和當地公務員保持壹個水平。
所以，事業改革，教師崗位無疑是最大的贏家。
還有壹點就是老師很有吸引力，就是壹年有兩個假期——暑假和寒假，很讓人羨慕。大家壹年到頭都很忙，只有老師壹年能有兩個大假，有很多時間去旅遊。
所以從改革的角度和教師的特點來說，說它是事業單位中最完美的崗位也不為過。
第三，其他
醫療、黨校、文化、衛生、社會福利、體育等。
妳好，事業單位編制統壹為事業編制。主要區別還是在機構上。
機構大致可以分為四種類型:
1.事業單位:即雖然是事業單位，但按照公務員制度，壹般比其他事業單位待遇好；
2.全額撥款事業單位:事業單位所有經濟支出由國家財政全額撥款；
3.均衡配置中的事業單位:事業單位的經濟支出部分由國家承擔；
4.自收自支的事業單位:不需要國家撥款就可以實現自己的盈利，類似國企的運作；
公共機構的定義
事業單位是指政府利用國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是組織或機構形式的法人實體。
公共機構分類
事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不屬於政府機構，與公務員不同。壹般來說，可以分為“全額撥款”、“參加公務(即參照公務員)”、“財政補貼”、“自收自支”四類。
1，全額撥款機構
也稱全供事業單位，即實行全額預算管理的事業單位，是壹種所需業務經費全部由國家預算撥款的管理形式。這種管理形式壹般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研機構、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員經費和公用經費必須由國家財政提供。采取這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面管理和監督，同時事業單位的經費得到充分保障。
2.“參與公共服務”機構
“參與公共服務”是指壹些關系到國家安全，對政策和經濟管理有明顯輔助作用，具有明顯社會福利特征的公共機構。
3.結余分配中的機構
按照差額比例，財政承擔部分由財政列入預算；單位承擔的部分由單位稅前支付，比如醫院。差額撥款單位的人員經費由國家財政撥款，其他費用自行籌措。這些單位工資構成中固定部分占60%，非固定部分占40%。差額撥款單位應當按照國家有關規定，根據經費獨立程度，實行工資總額包幹或者其他符合自身特點的管理辦法，逐步減少國家財政撥款，向自收自支過渡。
4.獨立機構
也稱為自收自支機構，它們是不由國家資助的機構。自收自支事業單位作為事業單位的主要形式，由於不需要地方政府直接撥款，壹些地方往往會放松管理，導致自收自支事業單位不斷膨脹。
公共機構的建立
編制通常是指機構的編制和人員數量的定額以及崗位的分配。財政撥款額度由各級編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(含公共服務編制(省考招考)、壹般事業編制)和公益性崗位。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育和健康需求。其經費壹般由開支國家事業費的單位所用人員編制。
事業單位編制分類
職業生涯準備可分為三種:參與式職業生涯準備、全額職業生涯準備、差額職業生涯準備和自負盈虧職業生涯準備。
(1)全額編制也叫全額財政撥款。按照公務員管理，基本待遇和公務員壹樣。大部分是公益性事業單位和壹些具有行政執法職能的機構，如城管、學校、農技站等。
(2)事業編制的差別，由財政平衡分配，待遇和收入有壹定的關系，如醫院和壹些景區；
(3)自收自支事業編制，其實和企業差不多，待遇和經營狀況密切相關，多為壹些服務型事業單位，如酒店、培訓中心、設計室等。
另外，就事業單位編制而言，很多部門既有行政編制，也有事業編制。比如銀行是法人性質的，但是銀行裏面的工作人員(臨時工除外)有相當壹部分是事業編制，銀行的領導，從中央到地方都是組織部門任命的，基本都是行政編制。以上四種待遇每年增加的生活補貼不同，從大到小依次為:公務員、全額、差額、自收自支、自收自支