為什麽30歲是分水嶺，是職業瓶頸？

職場上，都說35歲是分水嶺，是職場危機。但如果妳真的深入挖掘，妳會發現，其實30歲才是這個坎真正的開始。為什麽這麽說？因為三十而立。很多人都明白站著是事業，但這其實是最膚淺的看法。要我說，真正的實力是成熟的思維模式和獨立思考能力。但是我們大多數人，由於家庭教育的影響，自身的發展經歷等原因，當我們30歲開始的時候，妳會發現，原本優秀的精英們突然陷入了迷茫和困惑。他們為什麽會有這種想法？按理說，他們30歲之前還是意氣風發的。為什麽他們在30歲以後的職業發展中慢慢開始做布朗運動，反復輪換毫無進展？答案很簡單:30歲以後，因為遇到了職業瓶頸，所以開始進步不大，但是又跳不出這個瓶頸，所以就停下來了。

有哪些困擾30歲工作者的職業瓶頸？今天我們就壹起來看看大家有沒有踩過“坑”。

1，過山車心態，上下左右。

我們是不是都在經歷這樣壹件事:30歲之前，我們還很意氣風發，做什麽事都敢沖鋒陷陣，然後就先做了，不管成敗。但是慢慢的妳會發現，到了30歲，情況突然就變了。什麽變化？

妳還是會第壹個上去熱情的和人交流新的東西，但是在妳慢慢的慢慢的交流了不到幾天之後，妳開始變得謙虛謹慎，因為妳發現事情沒有妳想的那麽簡單，於是妳開始重新思考這個問題。情感壹會兒變得很傲慢自信，壹會兒又變得很謙虛謹慎。

最後，妳的思維變得像過山車壹樣，上上下下，左左右右。這不是因為妳變得成熟了，而是因為妳對事物的掌控力逐漸變得不那麽自信了。

2.妳有點驕傲了。

在職場多年，妳其實已經把自己訓練得非常非常聰明了。請註意，我說的是妳聰明，不是聰明。因為無論從年齡還是經歷來說，妳充其量也就是個中層幹部，並不是壹個很聰明的局長。不要不服氣，因為在這個年齡認為做事就是壹切，假裝討厭那些復雜的人際關系，是很多中層幹部的通病。

在此插入圖片說明。

那為什麽30歲左右的中產階級會這樣？因為30歲的人做事，其實30歲之前還是靠黨的。