這幾年也知道了公司怎麽用人，公司怎麽對待工人，領導怎麽對待壹個員工。
1.多勞少得的制度是看臉的。
妳剛進公司的時候，被分配到車間。妳的領導會告訴妳，我們這裏是按照產量來計算妳的工資的，所以妳多幹活工資也不會低。還聽說上半年個人生產產量第壹，但工資不是第壹。人家關系戶，產量比妳低，工資比妳高，還天天玩。(公司負責安全的兒子在我車間，我車間主任用的是別人，所以工資高。也有同學和嫂子與部長的關系。。)剛入社會的時候不懂事。去找領導理論，拿著產量表，領導敷衍，我覺得不公平。說壹堆沒用的理由，妳先回去我去查。。查了壹下也沒有消息。。。然後下個月發工資的時候，妳會發現妳比這個月還少。、、這是叢林。員工就是這麽跑的，
2.誰關系硬誰就是領導。
我車間主任的哥哥是公司的總經理。他個人沒有能力做這個職位，很多東西不了解。但是，人和人關系硬，沒辦法。部長關系和總部的領導有關系。更何況吃菜也無所謂。等到了錢，張秀吉說，有德有才要重點培養，有德有才要培養使用，有德有才要拋棄。。這完全是諷刺。。
誰送我禮物誰就有高薪。
這個社會到處都是黑暗的，但是指望這麽黑暗也沒用。那個員工給領導送禮，工資肯定高，領導絕對不會鬧事，也不會罰妳。另壹方面，產量高了不送禮也沒用。。
領導腐敗。不貪不是叢林。
公司要新的設備和壹些材料，但是很明顯5塊錢壹袋的東西在這裏翻了壹倍，真的很奇怪。很多錢讓領導們變得貪婪。據說鑄造部新設備有人貪汙，但他們關系硬。領導告訴我上個月修鏟車花了20萬。我上學少了。不要騙我。修壹輛鏟車要20萬。
5.吃人家飯不做人事。
很多事情遠沒有妳想的那麽簡單，但是只要妳把領導搞對了，系統跟妳根本沒關系。制度只給無關的人，制度也給不會拍馬屁的人。所以這些人往往是最底層的受害者。
6相互勾結。
在公司，如果妳和統計相關，那麽妳的工資可以說是第壹。鑄造車間是這樣的。總之，這很棘手，
7罰款和獎勵
公司壹直主張有罰必有獎，但是妳去公司，做錯了事就要被罰。有壹種說法，不知道對不對，但目的是罰款。壹個車間壹個月工資幾千塊，領導卻說會獎勵妳。每次妳都不喜歡自己的工資比別人多，真不知道錢都去哪了。。