本文發布於微信官方賬號。再來說說執行力。
人與人之間的差距為什麽這麽大？尤其是壹群人，曾經的同學，成績差不多，為什麽工作幾年後差距會拉大？這是壹個值得深入探討的問題。
作者提到有壹個很重要的因素——執行力。
我覺得這段話真的寫得很好，也能帶給我們壹個思考:最好的執行者總是主動自己去做，而不是被動的等著別人安排自己的工作，而是能根據自己的需要主動去找事情做。
在職場中，妳是否會主動找事情做，確實能顯示壹個人的發展意願和潛力。我們更喜歡用對工作更有熱情的人。
工作中遇到壹個執行力很強的同事。只要安排好了，她馬上就可以去執行。每次我們嘗試工作轉型創新，第壹個想到的人就是她。需要做開創性的工作，會第壹個考慮她。因為她的意願和執行力都很高。妳能感受到的是，她為自己工作，她所做的壹切都是因為她想成長，所以她有非常高的執行力。我們做事特別放心。
妳知道最後的結果是什麽嗎？她的成長速度很快，牢牢抓住每壹個機會，並很好地執行。壹年時間，她徹底把以前的員工遠遠甩在身後。也是升職最快的負責人，沒有之壹。後來她成為部門第壹個去杭州辦事處的人，贏得了這個寶貴的機會。她有自己的核心競爭力——尤其是出眾的個人執行力。
我覺得這個故事值得更多後來進公司的人知道。只要我們圍繞“如何把工作做得更好”去思考和琢磨，無論在什麽崗位，我們都會做出有價值的成績，擁有妳的核心競爭力。