當然，這些企業在招聘員工時，壹定要查年齡，絕不能犯類似的錯誤。據說這個員工才13歲。不知道企業負責人在負責招聘工作的時候是怎麽招人的。據說這次被處分是因為這個人舉報被學校開除，來這裏求職。因為上班玩手機，睡覺，違反單位規章制度，被開除了。氣憤之下，他舉報該店因違反“禁止使用童工”的規定，被長沙市人力資源和社會保障局罰款1，000元，但老板稱由於資金短缺，罰款壹直未足額繳納。
對於其他企業來說，引以為戒當然是必須的，這種事情壹定要慎重。稍有不慎，不僅影響孩子的健康，也極大地影響了自己的企業。奶茶店、餐廳等店肯定會用壹些年輕人，因為人比較多，技術含量不是特別高。但是在使用的時候也要規範用工制度，壹定要查她的身份證，確定她的年齡。千萬不要為了省錢而擅自使用童工，否則可能會給自己的生意添堵。
畢竟這些童工年齡大多不是特別大，很多都不是成年人，心理上可能還比較幼稚。如果他們受到不公平的對待，他們可能會失去平衡，就像這個孩子壹樣。