餐飲行業勞動合同1甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
地址:
聯系電話號碼:
乙方(勞動者)姓名:
家庭住址:
居民身份證號碼:
聯系電話號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則，簽訂本勞動合同。
壹、勞動合同期限
本勞動合同自年月日起至年月日止。其中，試用期從_ _ _ _ _至_ _ _ _ _止。
風險警告:
試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制是根據合同期限來規定的，如:
1.勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；
2.勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；
3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
二、工作內容和工作時間
1.根據甲方工作需要和崗位要求，乙方同意在_ _ _ _工作崗位工作。經雙方同意，可以變更崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。
2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3.乙方每日工作時間不超過_ _ _ _小時，平均每周工作時間不超過_ _ _ _小時。
甲方因生產特點不能執行前款時，經勞動和社會保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。
第三，勞動報酬
1.甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，並於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _日支付工資
2.試用期工資為_ _ _ _ _元/月。
3.甲方實行計時或崗位工資制的，正常工作時間的月工資為元/月。
實行計件工資的，月基本工資為_ _ _ _元，計件單價為_ _ _ _元或完成工作量的_ _ _ _%。
甲方提供住宿或相當於提供住宿的，不計入乙方工資。
4.甲方根據有關法律法規的要求安排乙方延長工作時間的，支付不低於乙方工資的_ _ _ _%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能補休的，支付不低於乙方工資的_ _ _ _%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方工資的_ _ _ _%。
四。勞動保護和工作條件
1.甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
2.甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須符合安全衛生要求。
3.甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓。
動詞 （verb的縮寫）社會保險
風險警告:
繳納社會保險是企業的法定義務。即使員工同意不繳納社會保險，也簽訂了相關協議，不能免除企業為員工繳納社會保險的義務。因此，企業為勞動者繳納社會保險是必要的，否則，當員工通過法律程序維權時，用人單位將付出相應的代價。
1.甲方根據國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策，為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用；甲方可從乙方工資中代扣代繳社會保險個人繳費。
2.乙方在孕期、產期和哺乳期的待遇按國家和地方有關生育保險政策執行。
六、勞動紀律
1.甲方在與乙方簽訂本勞動合同前，應當告知乙方依法應當遵守的勞動規章制度，乙方應當簽字為證。
2.乙方自覺遵守相關勞動法律法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
3.甲方非法、不道德或損害乙方身心健康安排乙方工作的，乙方有權拒絕。
4.乙方有義務保守甲方的商業秘密。未經乙方同意，甲方不得披露或泄露乙方的個人資料。
風險警告:
建議五類崗位分別簽訂競業限制協議，保護公司商業秘密:
1，高級管理人員——掌握大量企業商業秘密；
2、技術研發人員——掌握企業的技術秘密；
3、高級營銷人員——直接手握大量客戶資源；
4、重要信息官——掌握企業中的各種調研數據等。；
5.重要管理崗位的人，如人力資源、財務管理、法務管理等，掌握著公司的很多關鍵信息；
註:公司向上述員工支付經濟補償金是員工履行競業限制義務的前提，競業限制的範圍、地域、期限也有法律的嚴格規定。稍有不慎就可能導致協議失效。如果企業需要，請交給專業律師定制。
5.如乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位的規章制度進行處理。
七。勞動合同的解除和終止
1.甲乙雙方單方解除本合同應符合《勞動法》第25、26、27、31、32條的規定。乙方有《勞動法》第二十九條規定的情形之壹的，甲方不得隨意解除本合同。
2.本勞動合同期滿即終止。甲乙雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。
3.本勞動合同解除或終止後，甲乙雙方應在七日內辦理解除本勞動合同的相關手續。
八。經濟補償和賠償
1.甲方依法解除乙方勞動合同時，應執行支付經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第三十二條第(二)項、第(三)項的規定解除本合同，甲方應按規定向乙方支付經濟補償金。
2.甲方支付給乙方的工資低於當地最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，應當依法支付賠償金。
九。勞動爭議的處理
甲乙雙方在履行本勞動合同過程中如發生爭議，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或者調解不成的，可以自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可在15日內向當地人民法院提起訴訟。
X.本勞動合同壹式份，雙方各執份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人或委托代理人簽字:
日期:
乙方(簽字)
日期:
餐飲行業勞動合同2甲方:
乙方:
性別:
出生日期:
種族群體:
教育水平:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
電話:
甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，達成壹致意見，簽訂本合同，以資共同遵守。同時，乙方已知悉甲方的入職要求和人事管理制度，並同意遵守所有規定。
第壹條:服務內容
甲方聘用乙方為崗位，完成菜品，生產成品，保證菜品的穩定性。
第二條:合同期限
乙方試用期為三個月，即從XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。期滿後如乙方繼續聘用並簽訂正式合同，最低合同期限為壹年。
第3條:工作時間
1，每周工作7天，上下班時間按甲方人事部門規定執行..
2.甲方每月給予乙方兩天假期，在不影響正常業務的情況下，由甲方合理安排。工作繁忙時，乙方不得休假，應服從甲方的安排。
第四條:勞動報酬和待遇
1.乙方的基本工資為每月人民幣元，支付時間為每月10天。
2.甲方應免費為乙方提供就業期間的工作餐和宿舍。
3.乙方的工資按照甲方的質量績效考核制度執行..
第五條:甲方的權利和義務
1.甲方有權監督乙方菜品的制作、質量和工作態度。
2.甲方有權根據乙方的技術水平、勞動態度和工作效率對工資進行合理調整。
3.甲方有權要求乙方對因乙方原因造成的失誤(如菜品質量問題，導致顧客受傷)進行合理賠償。如有重大過失，除合理賠償外，甲方有權單方解除勞動合同。
4.甲方有權根據甲方的管理制度對乙方進行日常管理。如果乙方違反甲方的管理制度，甲方有權給予相應的處罰，直至解除勞動合同。
第六條:乙方的權利和義務
1.乙方承諾於年月日到甲方酒店工作，不得因個人原因影響正常經營。
2.乙方在保證菜品質量的同時，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，及時推出時令、節日菜品。
3.如因乙方菜品質量問題導致顧客投訴退貨，損失由乙方承擔。
4.乙方必須無條件遵守甲方的管理制度和員工手冊。如乙方違反勞動紀律，給酒店造成損失，甲方有權向乙方索賠，並依法追究法律責任。
5.乙方被甲方錄用後，不得從事兼職工作。
6.乙方應愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
7.乙方應在入職前向甲方支付合同保證金，金額為乙方每月工資或在三個月內扣除。合同到期後，該押金將在乙方完成離職後續工作後連同工資壹並退還。
8.如果雙方是停頓協議，乙方只有在甲方找到廚師後才能離開，否則後果由乙方承擔。
第7條:違反責任
1.乙方在甲方工作期間申請在外企就業必須得到甲方的批準，否則甲方有權終止勞動合同，並扣除乙方每月工資和合同保證金。
2.在甲方工作期間，乙方不得無故辭職，否則甲方有權扣除乙方應得的所有費用..
第八條:本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決。如有勞動爭議，可向甲方等當地仲裁委員會申請。
第九條:本協議自簽字之日起生效，任何修改均無效。
第十條:本合同壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等效力。
甲方名稱:乙方名稱:
甲方代表簽字:乙方代表簽字:
日期:日期: