以上問題，面試官大多會問女考生，但有時也會問男考生。從以下角度分析
1.申請人是女性。
如果應聘者是女性，面試官問這個問題，大多是考慮員工的貢獻值。畢竟企業是花時間和金錢從某個崗位招人到公司工作的。如果是剛結婚的女性，從懷孕到休產假至少需要15個月。這是面試官問這個問題的動機，投入產出比是否合適。雖然法律保護女性員工，但大多數企業對女性就業仍持謹慎態度，因此就業市場上對未婚和已婚女性仍有許多擔憂。
第二，申請人是男性。
如果應聘者是男性，面試官問這個問題，多半是考察男性的經濟壓力和家庭責任。通常，已婚男性比未婚男性更有責任感，對待工作也更認真。未婚男性更具開拓性和創造性，根據企業對各個崗位的招聘需求選擇不同的應聘者。
無論男女，在就業時都是正面回答這個問題，因為每個企業對人員的評價標準都不壹樣。
1，確定妳的工作匹配。
如果妳有約會，往往意味著妳沒有更多的時間加班，需要花時間陪妳的約會對象。相反，如果妳沒有伴侶，妳會有更多的下班時間來處理工作，甚至加班也不會更累贅。
所以沒有壹個對象能很好的決定壹個人是否有更多的時間去工作。也能說明壹個人是否有壹定的抗壓能力。
2.確保妳的工作穩定。
如果妳有了對象，但是感情不穩定，容易產生矛盾，那麽HR就會考慮妳會不會把情緒上的負面情緒帶到工作中，影響工作。
如果妳離開了伴侶，HR更多考慮的是妳是否能在公司長期發展，是否會因為感情而放棄工作追隨伴侶。
3.猜測妳可能的結婚時間和出生時間。
通過問“妳有對象嗎”，HR可以大致猜出妳的結婚時間，甚至是出生時間。尤其是對於女性求職者，HR會更加關註這類問題。
因為公司用工成本的考慮，很多公司會考慮員工的婚育問題。畢竟婚假產假多。
4.希望能更全面的了解妳。
並不是所有的面試官都是HR，有的可能是求職者的直屬領導。所以作為直接領導，我希望對自己的員工有壹個全面的了解，無論是“對象”還是家鄉、星座等。，有可能被提問。