先以管培生為例:
招商銀行管理培訓面試流程:
Round1是自我介紹+即興演講。經過多次戰鬥妳肯定沒問題。
Round2雙方是無領導小組討論，邏輯思維能力、溝通協調能力、時間管理能力都是我們考察的維度。
Round3是三面半結構化面試，針對崗位勝任特征。
Round4的端面是案例學習，學習思考、分析解決問題、演講非常重要。
招商銀行面試問答
在往年的校招過程中，很多考生都會問很多關於面試的問題。今天，邊肖將對其進行梳理:
問:如果考生是最後壹個參加面試的考生，面試順序會影響表現嗎？
答:面試順序不會影響面試官的判斷。招行更看重應聘者的表現和個人能力。
問:報考招行的考生都來自壹所正規學校，十幾年的經濟、金融、財務專業！如果我是純理科生呢？
答:招行看重應聘者的綜合素質和發展潛力。沒有專業限制。理工科嚴謹的邏輯思維，互聯網的創新意識，都是招行所青睞的。另壹方面，招行大力發展科技和金融，理工科考生有更多施展才華的機會。
問:如果我有幸進入無領導小組討論環節，我應該嘗試扮演什麽樣的小組角色？
答:在小組討論中，妳不必扮演壹個特殊的角色來迎合面試官。關鍵是要展現出自己的創新意識、團隊意識、組織協調能力、獨立思考能力、快速抓住問題本質等“冰山下”的品質。
問:面試官說候選人在小組討論中提出的方案缺乏特色怎麽辦？
答:被質疑的時候要冷靜分析，冷靜應對面試壓力，敢於堅持自己認為正確的事情。招行希望員工有很強的抗壓能力。
問:為了準備面試，招行選拔最重要的是什麽？
答:根據面試官的反饋，招行認為認同招行文化最重要！希望吸引誠信、勇於承擔責任、服務意識強、邏輯思維清晰、創新意識強、學習能力快、團隊合作能力強、抗壓能力強的人才。