壹、店長(經理)月薪及提成制度
月薪:基本月薪為人民幣；
任務:每月基本業務任務暫定10000元；完成基本任務，
按100%支付基本工資；如果沒有完成成本月的基本任務，則按照實際完成業務任務的百分比發放工資，即工資與基本任務掛鉤。(舉例:如果本月只完成基本任務的50%，則只發基本工資的50%，超額完成任務者按%獎勵。
二、監事的月薪和提成制度
月薪:基本月薪為人民幣；
任務:本部門基本業務任務暫定為每月10000元；基本工資按完成基本任務100%發放；如果沒有完成成本月的基本任務，則按照實際完成業務任務的百分比發放工資，即工資與基本任務掛鉤。(舉例:如果本月只完成基本任務的50%，則只發基本工資的50%，超額完成任務者按%獎勵。
第三，發型師傭金制度
傭金1:熟客(單A)在月總流量內獲得%的傭金；超過人民幣的，超出部分扣除%；如果超過人民幣，超出部分將扣除10% .
傭金2:新客戶(單C)的傭金是月流水總額內的%；超過人民幣的，超出部分扣除%；如果超過人民幣，超出部分將扣除10% .
提成3:3個月試用期內，新進人員按個人總流量每月提成%;超過人民幣的，超出部分扣除%；如果超過人民幣，超出部分將扣除10% .
四、美發助理月薪及提成制度
(1)傭金:洗發、按摩每人人民幣；消防部門的油費是項目傭金的2 %;按%傭金銷售產品；卡的銷售應基於%的傭金；根據%的傭金介紹其他項目。
(2)基本工資:新員工試用期個月，每月基本工資人民幣元(無提成)；試用期後取消基本工資。
五、美容師月薪及提成制度
(1)傭金:%銷售產品的傭金；超過人民幣的，超出部分扣除%；超過人民幣的，超出部分扣除%；卡的銷售應基於%的傭金；美容護理按%支付；根據%的傭金介紹其他項目。
(2)底薪:新員工試用期個月，試用期底薪元(無)；試用期後取消基本工資。
以上只是壹個框架，妳可以據此設計自己的薪酬體系！