2024年6月5438+00過渡期結束前，退休中年人養老金計發采取新舊辦法待遇對比、保低限高的過渡辦法。中國人按照老辦法計算養老金時，基本工資、退休津貼等福利是按照退休時的職稱(職務)和薪級(等級)計算的。也就是說，保底再妥協的話，高不低。讓我們通過例子來看看:
1.先按老辦法算養老金。
=[我2065438年9月基本工資(崗位工資+薪級工資+2004年×計發比+退休津貼+國務院3號文件2065438+2005年]×工資增長率。
註意:
(1)基本工資以我2024年10後退休時的職稱和薪級為準，對應基本工資標準2014。舉個例子，某人退休了，他是壹個工資表45的初中生，2014年9月，他是壹個工資表36的初中生。那麽，老辦法計算養老金時，基本工資是以2014年工資表45的初中生為基數的。
(2)繳費比例與工作年限(繳費年限、工齡)密切相關。35年以上占比90%。
2.按照新方法計算養老金。
養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金
3.最後，對比新舊辦法的處理，保證低限和高限。
如果老辦法待遇好，那就按老辦法來。如果新方法的回報不錯，那麽:
應付養老金=老辦法待遇+(新辦法待遇老辦法待遇)×計發比
計算分配比例規定:2014、2015 10%、2016 20%、2017 30%、2018 40%、2019 50。
比如2023年有人退休，老辦法支付6000元，新辦法支付10000元，應付養老金為:
6000+(100006000)×90%
=9600(元)
所以中國人的養老金和職稱的關系還是比較大的，最後的計算也要看妳是哪個級別的職稱，這也是很多即將退休的老師也渴望晉升到高級職位的原因。
中國人總說養老金比老人高。比如我們的壹個同事就很幸運。養老金並軌從2014和10開始。他出生於1954年2月，剛好是醫保整合之後。他是中國人，退休金比54年出生的多幾百，1。但是，與同年齡相比，
所以晚走肯定是好的，因為工資壹直在漲，兩年漲壹次工資，退休不在其中。退休時，養老金按上壹年的工資基數計算。同等條件下，延遲退休養老金每年增加500-600元不等，因人而異。