如果把《《千與千尋》》的情節比作《工作場所》和《總論》的假設主題線:
人類的世界——職場人向往的世界，千尋的世界。我不知道這個世界是否美好，但它是我內心向往的世界。不知道夢想適不適合，但追求夢想的心是美好的。
浴室(唐·的世界)——職場人實際所在的工作場所和千萬人的世界。這個世界的遊戲規則是:
1.每個人都要工作，不工作就只能變成豬被殺。
2.規矩必須遵守，規矩不能破(唐在最後時刻把的父母變回了人，還為澡堂的規矩辯護，哪怕她心愛的孫子懇求，大寫的CEO倫理)。
最重要的是，要得到壹份工作，必須簽合同，代價是忘記自己的名字。入職培訓和各種職場培訓的核心意義是認同公司的價值觀和理念，同化個人主觀意願的差異。
"別忘了妳的名字，否則妳會找不到回家的路。"“不在這裏工作就不行。”“唐會勾引妳，讓妳不工作就回家。不要動心。”——白龍的話也是職場大白話。
？
千尋:在職場，記住自己的名字，記住自己的初心，心中有夢想，壹直在尋找實現夢想的人。工作上總有些不開心，想去更適合的地方發展。雖然不開心，但我壹直用初心在做正確的事。絕望到想找份工作，出入職場。
妳能看到奮鬥的自己還是年輕時的自己？
父母:誤入陌生職場環境，因違背公司核心價值觀而永遠不會成功的人。
“別吃太多，妳會變成豬的”，這句話，在職場上待久了的人哈阿哈壹笑，卻也明白其中的味道。這也是為什麽很多企業寧願高薪招聘新人也不願意養老的原因。
唐:無可挑剔的大公司CEO，紀律嚴明，管理無懈可擊。私底下，她絕對是壹個溺愛大孫子的好婆婆。這種CEO雖然在公司可能不討喜，但是為了公司好，為了公司利益，不擇手段，價值觀和立場不同。妳有這樣的老板嗎？
白龍:壹個職場上最難評價的人，壹個為了學魔術而寧願放棄自己名字的人，成為了唐的核心骨幹，成為了公司裏人人畏懼的令人生畏的角色(小玲的評價是職場同事的評價)。最重要的是，這種核心骨幹知道老板太多秘密，如何相互制衡也是個問題。
影片沒有介紹白龍的結局，雖然白龍找到了自己的名字。對於那些在職場上拋棄了初心，做了違背初心的事情來獲取利益的人來說，就算找回了初心，談何容易得與失？
知道太多秘密怎麽戒？
“我只能帶妳到這裏，剩下的路妳要走完，不能回頭”——白龍對千尋的遺言。我依稀記得白龍認識了千尋，壹直照顧她，最後找到了她的名字。職場中總有人照顧自己，幫自己找到正確的方式，互相激勵。雖然路漫漫其修遠兮，他們再也沒有見過面，但曾經相遇的暖色，卻讓人遺憾。
五蓮男:壹個單純善良孤獨的人。職場上有壹種人，內心是最好的，只想讓別人開心，心裏卻沒有自我，又變回環境，跟風。“無臉男來到油房才變壞”和千尋的話很感人，也很可悲他沒有堅持，在職場隨波逐流。
提起無臉男，不得不說的是:
千尋打開門，讓無臉男進來，表明即使是善良也偶爾會造成不好的事情(無臉男迷失了自己，成了公害)。
錢:對於壹個戶外專家來說，在工作場所之外進行高質量的社交是非常必要的。也許妳可以遇到像錢這樣的人來給妳壹個推動和引導。
鍋爐爺爺小玲:職場中總有壹些人默默的幫助自己，在取得成績的時候也會給予鼓勵，在需要支持的時候會給予幫助。也許這些人無足輕重，記住他們的好，對於職場新人來說，更需要這些額外的鼓勵和支持。
有壹天，當我能幫助別人的時候，我也會向別人伸出我的手。
這也是千尋最後感動大家的地方，會集體為之加油。
千尋，多好的名字。願心中有愛有感恩，壹路追夢。[/cp]