壹、公司制度的構成
薪資:
固定月薪-基準工資+獎金
基準內工資:基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資。
二、工資計算期和發放日期如下:
1_工資計算期為上月26日至當月26日，每月28日發放。
2_基於績效工資的計算周期為上月11至當月10，每月15發放。
3_工作支付日適逢節假日或壹周假期的，前壹天支付，但適逢連續兩天以上的節假日的，在假期終止後的第壹天支付。
三、基於公司業績增長和社會經濟變化，或員工努力程度使工資變動成為必要，在與工會達成協議的前提下，可增加或減少員工的基本工資。
4.每年165438+10月21日實施定期加薪，但165438+10月21日之後決定加薪時，可在下壹個工資發放日補上。
5.以下員工不包括在正常加薪範圍內:
1_臨時工和公司專門制定工資的員工。
2_外部人員。
六、符合晉升條件的，按照各等級制定的標準執行，並在升級後的下壹個工資發放日執行。
七、下列情況應實行專項加薪，並在下壹個工資發放日發布後實施。
1_壹個技術進步明顯到足以成為同事楷模的人，經部門主管推薦，人力資源部評估後，認為其表現優秀，有必要加薪。
2_特殊崗位員工經人力資源部評估後認為有必要加薪時。
3_其他表現突出的員工受到表彰，公司認為有必要加薪時。
八、基準工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)和補貼(資格等級津貼和崗位津貼)兩部分。
九、對工齡工資的規定如下:
1_根據員工工齡的差異，公司制定《工齡工資參考表》，每年65438+2月31實施工資調整。如果物價上漲，工齡工資也會隨著其比例的變化而調整。
2_初任員工的工齡工資，除第壹年應按照“標準學年畢業工齡”工資標準聘任外，工作滿壹年的，按“自然工齡”工資標準支付。
十、職能工資的規定如下:
1_公司根據人事考核結果制定員工的職能工資。如果價格上漲，功能工資的數額也應該相應改變。
2_各等級的等級工資以該等級的初級工資為晉升的標準依據。
3_員工晉升增資時，晉升前的職能工資加到資歷級別的加薪標準中。
如果晉升後的金額低於晉升級別工資標準，則應以標準職能工資為基礎。
十壹、第壹崗位人員工資規定如下:
1_新員工的年資工資和職能工資原則上以員工入職時的最高學歷和就業年份為畢業年份。標準見表1:
表1新員工資歷工資和職能工資標準表
教育水平、服務年限、職能級別、基本工資
研究生25歲，三等，30級，5000元。
大學畢業，22歲，二等，29級，3000元
大專畢業21歲壹級18二級500元。
2_除了員工的學歷之外，應在衡量員工之間的薪資平衡後確定中途任命者的初始薪資。
3_起薪標準按照公司規定辦理，同時也要考慮同行業之間的薪資標準。
4_公司可以根據員工的表現在10%的範圍內增減新手的工資。
12.凡資質等級為五至九級、特級、壹級的員工，公司將按以下資質等級給予津貼。
表2員工資質等級津貼表
資質等級特級
壹級，五級，六級，七級，八級，九級。
資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元。
1 800元，500元
十三。公司應向負責管理和監督的員工支付崗位津貼。
表3員工崗位津貼支付表
職位經理董事副總經理執行董事董事長
崗位津貼500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元。
十四、基準工資包括以下七項內容:
1_住房補貼。
2_撫養津貼。
3_交通補貼。
4_派遣津貼。
5_特殊工作津貼。
6_現場津貼。
7_規定工作時間以外的工作津貼。
十五、住房補貼是對因無自住住房而不得不租房的職工的補貼，其標準按下列規定辦理:
1_需要養家糊口且家中有3人以上的，每月補助至800元。
2_有下列情形之壹的員工，不享受住房補貼。
(1)單身員工住公司宿舍。
(2)已接受公司補貼的住房公積金利息補貼者。
3_如果員工資格的從屬狀態發生任何變化，應申請更改住房津貼。當妳有或失去接受津貼的資格時，妳也應根據申請增加或減少事實發生當月(下壹次工資發放前)的津貼。
4_不住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地域優勢住在非直系親屬家中的，每月給予100元的住房補貼；公司補貼的住房基金利息已被接受。
這項規定也適用於雇員。
十六、扶養津貼的規定如下:
1_撫養津貼是公司對需要養家糊口的家庭的最低生活保障。
殘疾職工津貼和撫養津貼的標準如下:
(1)配偶撫養津貼金額，每月800元。
(2)配偶以外的直系親屬(供養人數不超過4人)，每人每月200元。
2_如果您想接受撫養津貼或增加受撫養家庭的數量，您需要申請更改撫養津貼。當喪失津貼資格或受撫養人人數減少時，也應在事實發生的當月內。
(下壹個工資發放日之前)，根據申請原因辦理津貼的增減。
3_符合以下條件的員工親屬可以申請供養津貼:
(1)配偶。
(2)60歲以上的父母、祖父母。
(3)18歲以下兒童。
(4)身體殘疾、無勞動能力的直系親屬(不分年齡)。
4_其他。
(1)夫妻雙方同時在本公司工作的，作為壹方給予補充供養津貼。
(2)員工為養子時，可向公司申請撫養津貼，以贍養父母。
十七、交通津貼的規定如下:
1_員工需要使用公共交通工具從家裏到公司上班時，會給予交通津貼，但前提是使用經濟合理的交通工具。
2_交通津貼標準支付給交通單程距離超過10公裏的員工，公司應以每月25日的補貼定期票或月票金額為基準。
18.當員工被命令轉移到其他地方履行職責時，公司將通過以下方式支付津貼:
1_公司確認的房屋租金或酒店費用，可采取實報實銷的方式辦理。
2_安置津貼用於補貼員工的租房費用，基準內工資的5%留作員工出國安置的費用和補貼。
3_搬遷津貼的計算從搬遷到達之日開始。
十九、特殊工作津貼發放的對象包括駐軍和裝備管理員，每月津貼以600元補貼為基數。
二十、根據《人力資源管理條例》的規定，對於規定時間以外的工作和節假日的工作，應按以下計算方法支付規定工作時間以外的工作津貼:
1_工作時間以外和節假日工作的津貼標準為(單位:人民幣元/小時):
基準內工資+住房補貼176×8_50=規定工作時間以外的工作補貼。
2_正常工作時間後晚10: 00至次日早5: 00的加班津貼。
標準為(單位:元/小時):
基準內工資+住房補貼176×9_00=規定工作時間後的工作補貼。
3_規定工作時間為晚10點至次日早5點時，津貼按以下標準支付(單位:人民幣元/小時):
(1)晚上10點到12點:
基準內工資+住房津貼176×6_50=夜班津貼。
(二)晚上十時至翌日淩晨五時:
基準內工資+住房津貼176×7_00=夜班津貼。
4_七級以上員工不享受加班津貼補貼。
5_在帶薪假期和特殊假期參加工作的員工應在工作時間之外享受工作津貼。