第壹，？為年輕人營造良好的企業文化和職場環境。現在的90後00後，從小就過著富足的生活，從物質生活到精神生活。他們看透了職場的勾心鬥角，不想摻和進去，所以只在乎自己的態度和看法，不管別人。壹項數據調查顯示，中國年輕人對職場的態度是消極的，占64%。
？這個數據很可悲，也說明了壹個社會現狀。在社會環境背景下，創業風險不斷增加，企業內部存在壹定的“企業文化”，對新人的敵視，老同事的針鋒相對等等。，這些都導致年輕人不願意努力。
？二、“佛系”是壹種人生態度，要尊重“年輕人要積極應對惡劣環境”“年輕人要努力奮鬥”等道德綁架式的話語，直接刺痛了這些佛系年輕人。佛教是壹種生活態度，不應該全盤否定。年輕人所說的佛，是在特定階段對工作的平淡態度，並不代表不進取。在現在的職場和社會，應該給這些年輕人更多學習和工作的機會。在不合理的競爭機制下，他們要關註年輕人的心理變化，給他們更多的思考空間。
第三，優秀領導者的指導幫助他們找到方向。壹個優秀的企業在發展的過程中，必然有壹個優秀的領導者帶領整個公司發展，創造更多新的輝煌。優秀領導創造的優秀企業文化不是形式主義的會議、總結和反思會。雖然這是必不可少的，但壹個優秀的領導者可以幫助年輕員工找到前進的方向。對新人的歡迎儀式，負責人與工作人員的溝通，對年輕人的指導，包括職業規劃和未來企業發展趨勢，都能有效激發佛系青年的上班欲望。
有時候，我們真的不能責怪年輕人的佛性生活和態度。在現在的社會環境下，創業和找工作壹樣難。如何為年輕人的發展創造更多的條件，需要企業的關心和社會的廣泛關註。
目前，中國和世界上其他國家的人民都遇到了通貨膨脹、物價高和就業難的問題。在這種社會形態下，保證自身的發展非常重要，“佛系”青年也需要積極面對這些情況，變得更加積極主動。只有全社會的廣泛關註和切實可行的解決方案才能保證它們的發展。