我剛到這個單位壹年。剛開始的時候，我在壹個大辦公室，幾十個人，大家各司其職。情況有所好轉。現在因為工作需要，壹個新辦公室只有兩個人，真的讓我感覺到了另壹個人的惡意。
我知道自己是個臨時工，壹直小心翼翼的夾著尾巴做人，凡事都要走在前面。
然而，我的合夥人李傑卻迫不及待地把所有的工作都推給了我。她只比我大兩歲，經常對我說:“妳還小，要多鍛煉。”然後領導壹分配任務，她就去另壹個辦公室聊天。估計我也快寫完了，慢慢回來。
慢慢地，她成了切割的掌櫃，所有的工作都是我壹個人在做。她還不忘經常打我:“我們單位有很多人搶著做臨時工，妳要好好表現。妳不能和我們競爭。我們是正式工，連領導都要給我們三分面子，而妳們這些做臨時工的，只有多幹活才能不讓領導惱火。”
這樣我就有2600的工資，沒有任何保險。八個小時的忙暈了。她在喝茶，翹著二郎腿看著我壹個人幹兩個人的活，而她壹個月掙八千多。
更有甚者，領導壹進來，她就假裝在領導面前捧著我的全部材料和表格，這本來就是她的工作，所以領導深信不疑，她絕對不會認為我是為她做的。
每當有外國人來辦公室辦事，她就拿起主人的態度，指著我跟人說:“她是臨時工，不敢拿定主意。任何事情還是我說了算。”
她經常調侃我:“壹個月就這麽兩塊錢，還得自己交保險。半輩子就這樣混下去，妳丟人嗎？”語氣中充滿了不屑。
其實不用她說什麽，我們這些臨時工都自覺失分三分了。現在，我每天看著她高高在上的樣子就更郁悶了，她用語言肆無忌憚的傷人我都覺得很尷尬。
有時候公司拿了點福利，她肯定會捧在我面前說:“不要紅眼，不要臨時工。”"
有時候，我真的很想給她好好講壹講，但是我是新來的。她已經在這家公司工作了20多年。如果和她吵架，我肯定會吃虧，所以又要忍了。另外，我已經46歲了，需要這份工作。雖然我的工資低，但我能養活自己。就看她小小的成功吧。
都說壹個人的教養體現在他對底層人民的態度上。和她比起來，我們臨時工可以說是最底層的人了。看她對我們嗤之以鼻的態度，我只能說，教育是個好東西，可惜她沒有。
在沒有信心平躺的情況下，我勸自己，沒有不委屈的工作，我就退壹步。哪怕我只是個臨時工，我靠自己的勞動掙錢，再怎麽尷尬委屈，為了這破銀子我也認了。
尷尬是不行的，但也不要急著上班，因為領導沒資格提拔妳當正式工，也沒資格給妳加薪。妳越活躍，妳需要做的工作就越多。
2016我被任命為副團職自主擇業。2018我被臨時錄用到壹個市直單位工作，可以說是臨時工。我入職三年多了，做臨時工也習慣了臨時工的尷尬。
第壹，身份尷尬。臨時工是編外人員，正式工可以壹步壹步往上走，而臨時工會壹直按兵不動。正式員工會看不起妳，誰都可以對妳頤指氣使，誰都可以對妳發號施令，而臨時工只能看不起眼，只能接受。有壹次，壹個跟我不太熟(剛調進來)的官員讓我空手給他提桶裝水。我假裝沒聽見，他加重語氣向我重復他所謂的命令。我覺得應該教訓他壹頓，對他說:沒有手就不能動？是妳比我大，職位高，還是妳比我大？我接著說:雖然我是臨時工，但我不是搬運工，也不是打雜的。另外，從年齡上來說，應該叫叔叔。從職位上來說，雖然是妳自己選的工作，但是從政策上來說，還是比妳高。論資歷，我在部隊待了近二十年。那人被我看得目瞪口呆。還有壹次市政府常務會議，我做了筆記。會議期間，主持會議的常務副市長突然問我是哪個單位的。單位領導趕緊解釋:我們單位的臨時工。常務副市長接著說:今天的會議內容高度保密，無關人員最好不要參加。我壹聽，轉身走出會場。我在部隊沒見過任何機密文件。有哪些機密文件沒有處理？誰在乎妳的機密內容？從那以後，我拒絕參加所有的市政會議。
第二，待遇尷尬。臨時工只有壹個臨時工的待遇。我所有的收入加起來也就3000多塊錢，足夠我壹個人花了。指望這點工資養家糊口，簡直是癡心妄想。還好我每月有退休金，老婆有工資，不然全家只能張嘴喝西北風。還有壹個和我性質壹樣的臨時青年。他剛結婚生了孩子。每月工資扣除社保，2000出頭，孩子的奶粉錢都是父母贊助的。而且臨時工的工資不會隨著雇傭年限的增加而增加，只會減少。檢查組來檢查，微薄的開車補貼和非法出版物就停了，拿到的是微薄的基本工資。
第三是尷尬的局面。壹旦單位出現工作失誤，臨時工隨時可能被拉出來。去年市委巡視組到該單位巡視，設立了舉報郵箱。辦公室有兩個臨時員工，壹個負責辦公室雜務，壹個是單位檢查的聯系人。壹個月後，因辦公室未及時回復巡視組要求開通舉報郵箱，巡視組以對巡視態度不當為名進行了全市通報批評，並對相關負責人進行了處分。結果辦公室招了兩個臨時工，負責聯絡的被開除了，做雜事的在全單位幹部職工大會上做了書面檢查，而應該負責的辦公室負責人只做了輕描淡寫的檢查。所以臨時工隨時都有拿回鍋的可能，處於尷尬的境地。
還有很多尷尬的事情，比如心態不好，臨時工真的是臨時工，幹不了多久。
當然，臨時工也有臨時工的好處。就我個人而言，工作壓力比較小，想幹就幹，不想幹隨時可以走。
壹點都不尷尬，因為我知道自己進去了做什麽。拿十分之壹工資，壹個人多份工作，沒有好的，壞的也接近。各種好處，酒桌上沒有壹份。領導對臨時工都是壹個態度，努力工作，不做別的。所以我有態度。我是來賺錢的，不是來交朋友的，做好自己的事，沒別的，鐵打的單位，流水的人。[呲牙]
拿最低的工資，幹最累的活，這就是在機關事業單位做臨時工的真實寫照！
我們公司也有壹些臨時工，這是不可避免的。公司定制就是那幾個人，根本忙不過來，臨時工的到來也是理所當然！
老張是公司的臨時工之壹。雖然叫老張，但他的真實年齡已經40多歲了！
他主要負責技術銜接，把公司總部的意思和技術方法傳達給基層，然後去基層現場指導。他經常呆在工地，經常出差，這不是什麽好工作，所以就落到他頭上了！
理論上他是來自公司總部的常駐，項目領導應該看得起他，但是大家都知道他是臨時工，所以並不發自內心的看重他，項目裏常駐的待遇甚至不如新來的大學生！
他剛到我們項目的時候，領導並沒有特意招待他。他只是在食堂安排了幾個菜，簡單打了個招呼，沒什麽意思。
因為我要長期住在項目部，所以必須安排宿舍。因為好的宿舍早就有人住了，我最後給他騰出了壹個小房子。雖然也是單間，但是裏面什麽都沒有，只有壹張床和壹張桌子，給人壹種孤獨的感覺。
可能他已經習慣了這種待遇，壹句話不說就安定下來了。
第二天是指導工程實際施工，因為他對工地不熟悉，第壹次去工地就鬧了個面紅耳赤！
我們修建的隧道比較小，常見的大型機械無法施工，只能使用門非常偏的小型機械進行現場作業，效率相對較低。
他到現場後發現了這個問題，建議項目買壹種新型設備，可以作為實驗點，可以在全公司推廣！
他的出發點是好的，站在公司的角度考慮問題，卻忽略了這是誰的家。項目經理的出發點是項目不要虧損，能又快又好的完成這個項目的建設。至於實驗點，與項目經理無關！
實驗地做好了，自然有人來摘果子，但沒做好。項目經理要背黑鍋，所以項目經理很反感這種事情。
所以他提出這個建議後，項目經理沒有當場讓他下臺。“張先生，妳站著說話不腰疼。實驗點做好了是妳的功勞。沒做好都是我的錯。最後項目因為這個虧了。我該怎麽向公司解釋？妳還真敢想，妳在公司當了這麽多年臨時工。我當時還在爭取妳，現在看來妳也就這個水平了！”
項目經理壹說這話，老張臉紅了。臨時工心中永遠的痛，就是別人說他是臨時工。項目經理當著這麽多人的面說，他不可能直接下臺。
後來項目經理直接打電話讓公司派人留在辦公室，說自己水平太差，但是公司人力有限，就沒再派人了。
從那以後，老張在項目部的位置就沒了，整天沒人搭理。他只能每天按時去工地，做記錄。時間到了，他回公司，根本沒人搭理！
如果是公司的正式員工來項目上班，即使別人說的不合理，項目經理也要陪著笑臉解釋為什麽不行，而不是直接還回去。
臨時工的角色定位很尷尬。舅舅不覺得疼，外婆也不愛。在公司裏，他們壹直做著別人不願意做的工作，卻拿著最低的工資，所以處處不被人喜歡，被人看不起。
天下壹片恐慌，只為破銀！臨時人員註定了這種尷尬的局面！
我想起了壹個臨時工對我說的話，“如果他不是因為給我發工資而罵我，我早就直接揍他了。”也許這就是臨時工作人員的真實寫照，但在現實面前，他們不得不低下頭！
真的有這麽低素質的人嗎？我真的沒見過！在機關事業單位做臨時工並不低人壹等，就是工資低幾個檔次，同工同酬不壹樣。我們對待臨時工與對待正式員工壹樣尊重、欣賞和友好。臨時工沒有福利，我們會幫他們爭取。如果他們沒有，我們也會湊錢送他們壹份禮物，讓他們感受到大家的關心和溫暖。和我壹起工作的壹個臨時工，壹直受到本科部門的關心、愛護和鼓勵，最後得到了正式工作。
坦率地說，臨時工受到歧視和忽視的情況是存在的。大部分都很細心，很努力，但是得不到重用和信任。他們處處尷尬，時間久了心態會崩潰。其實個別臨時工的能力並不比正式工差，責任心也不比正式工弱。之所以區別對待，無非是缺少壹個編制。
記得去年，我們這邊有壹件大事，印象特別深刻。當時負責人在全縣幹部大會上大發雷霆，打電話給某單位負責人訓斥。罵:真是壹流崗配三流人。組織上如何選人用人？妳是怎麽做到領導位置的？如果妳做不下去了，就讓壹讓。
事情是這樣的，去年疫情期間，我們在這裏設立了多個核酸檢測點。由於人手不足，我們不得不從各單位抽調人員，培訓合格後上崗。壹個單位主要負責衛生，他們覺得核酸檢測是個苦差事，舍不得自己人去，就從自己臨時工裏帶了三個人。總部讓他們去5個人，他們給了3個，而且都不是正式在編人員，都是單位的臨時工。這件事是半個月後縣裏例行自查中發現的，檢查組要求他們立即整改。說做核酸采樣，至少得派專業正規人員？找壹份臨時工作是為了什麽？誰對這個問題負責？而且，這是妳的主業。不重視是不是思維有問題？
那個單位的領導壹聽，真的馬上整改，換掉了三個臨時工，讓三個自己比較得意的正式員工過去了。結果，好家夥，三個人過去兩天都學不會。過了兩天，檢查組回頭看，發現他們連消毒液的比例都可能搞錯。他們行色匆匆，不像以前的臨時工那樣熟悉業務。最後在全縣幹部大會上通報了他們單位的領導，並做了檢討！
那是我第壹次看到臨時工被平反，還是在全縣幹部大會上。最後好像給了他們三個臨時工的縣城就業生涯，結局還算圓滿。
做臨時工最大的感受不是尷尬，而是不公平，甚至自卑。
壹般臨時工找的都是廉價勞動力。臨時工錢少活多，很容易分配。
我做過壹段時間臨時工。先說工資，才1000而且沒有保險。說實話，勞務公司經理沒多少錢，就別交保險了，不然扣了保險就沒錢了。
其次，說說工作。在做好本職工作的同時，也要做好革命的壹塊磚。凡是需要搬家的地方，除了按規定不允許去的地方，我們都去過，做了所有不允許做的工作。正式工不想幹，臨時工幹。加班和臨時工。需要參加什麽培訓，什麽會議，需要多少人，臨時工就來湊。記得有壹次訓練回家已經是半夜了。當時想賺那兩毛錢都是無關緊要的！
然後就是人際關系。單位人多，三五歲都認不出來。人多了肯定東西多，各種關系看得見看不見。壹個在公司沒有話語權的臨時工，如果不再是壹個圓滑的人，就應該少說話，多幹活。他壹定不要在背後關註別人的對錯，因為妳根本搞不清誰跟誰有關系。
先說正式工和臨時工的關系。正式工壹般不會和臨時工交知心朋友，最多是點頭之交。正式工工作到退休，沒有特殊情況。正式工從來不會覺得自己和臨時工是同事。他們覺得從工資業績裏扣了壹部分錢來支持臨時工幫他們幹活。他們在臨時工面前高人壹等。所以基本上臨時工壹般都是和臨時工壹起玩。
我工作了壹年，然後就辭職了。第壹，賺的太少，那段時間工資壹直壓著。第二，我太老了，找不到正式工作。第三，覺得自己的性格不適合留下來。不管有多少原因，主要原因還是賺的太少！我沒待多久。這就是我的全部感受。
我們單位招了五個人，業績可以說是五花八門。壹言難盡！其中壹個女的，負責收發文件，經常健忘，不是找不到文件就全錯！那就更不用說了，只要單位的大領導有壹天不在，她就以答應這件事那件事為借口，當天不來上班，辦公室主任說她喜歡穿，每天先問同房間的同事衣服好看不好看！說葷段子太滑了，導致只要她在辦公室，每天總有幾個男人像綠頭蒼蠅壹樣圍著她跑，午休睡在辦公室，只能脫內褲，人家也不避著穿，公然坐在椅子上換衣服穿絲襪！死愛占小便宜，買各種平底鍋，在辦公室燉四五個小時的養生湯，公然表示我們不忍心家裏用電這麽長時間...是廳裏壹個領導的老婆進了我們單位，入職近十年，也成了油條。經常有人說，人對得起這個工資，來上班就好！單位開過很多次會，領導也是正點，但還是我行我素。因為辦公室的領導，沒有辦法辭退他！辦公室主任頂著壓力幹了快壹年，5438年6月+去年2月停工，但直到今年5月，包括她在內的4人被辭退，辦公室才終於安靜下來。沒有她，男人們不再到處亂跑！我真的沒有看不起臨時工。她的個人素質真的很差。在這裏十年了，她的工作能力壹點也沒有提高，極其不負責任。
我曾經在壹家國企做臨時工。只有我自己知道自己有多尷尬，被歧視很正常。
那年我剛畢業。我爸媽說給我找了個辦公室工作，但是他們覺得在事業單位工作挺好的。結果我去了，說我是合同工，說白了就是臨時工。表面上看，在辦公室工作挺好的。事實上，比正式員工差了十萬八千裏。
先說工資，正式工工資，加上各種補貼，壹個月三四千，我有個定數，壹千多。那時候是2009年，但是基本上壹個月的工資買不了什麽東西，然後就是獎金，正式算壹個因素。我的獎金是最低的固定水平，最氣人的是逢年過節的福利。那時候單位逢年過節會發壹些購物卡。壹切都不如別人。
其實工資也差不多差不多。畢竟周末有兼職，可以給自己賺點零花錢。討厭的是工作中處處被歧視。
我記得我文筆不錯，經常寫壹些報道投稿。我壹開始在報紙上寫了幾篇報道後，我們部門的副科長李傑看到了，趕緊表揚我，說我有能力。她說下次寫報告的時候可以拿給我看，說她認識報紙，可以幫我投票。其實說白了，她什麽都不會。她拿著我的報告，改了壹兩個字，然後掛了自己的名字。領導還讓我多向她學習。那時候我就是不明白出事了。我覺得她這麽完整真的很惡心。給了她幾篇文章後，我就不再給她了，我自己也投了，但還是可以舉報的。然後沒想到因為這個得罪了她，然後我的好日子就結束了。
每當我向她匯報工作的時候，我都需要挑出壹些毛病，然後吼我，然後告訴我妳是臨時工，妳要小心。妳再這樣，就不適合她那個部門了，說我遲早會被淘汰。
有壹次，部門報了個項目，然後大家都沒什麽想法。我想到壹個項目後，她對我說，妳把這個項目完善了。我連續加班壹周，把第壹版弄出來，然後給她，就沒有了。年底項目獲獎的時候，我在證書上看到她是組長，組員壹般都是幾個奉承她的人。
後來單位改革，獎金浮動30%，每個人的獎金都要拿出30%作為績效獎金。年底了，誰表現好，誰給的多，誰表現不好，就沒有業績了。我問自己，不能說天天加班，也差不多。周末經常休息不了。只會奉承她的人，每天都遲到早退，甚至有的人到了年底連班都不去。我甚至沒有那些常年不上班的人開車多。我去看她，但是沒用。我去找最高領導，跟我說妳是臨時工，那麽多獎金，沒有績效獎金。本來臨時工獎金就少，扣了30%。我真的很想哭。
正式員工五險壹金，我只有五險，沒有住房公積金。他們每年都能從住房公積金裏籌集到不少錢，而我只能靠微薄的工資勉強度日。
至於升職，就更不可能了。臨時工連上升的機會都沒有。無論妳做出多大的貢獻，在單位永遠是墊底的。掃地找我，拿快遞找我，跑腿找我，只送錢不找我。
後來辦公室機構臃腫，不得不減員。先是她給我放風，說下周辦公樓要割草，誰割草好誰就能留下來。我想留下來，於是我辛辛苦苦割了壹個星期的草，過了幾個星期，我就走了。
我去看她，但她攤開雙手。沒辦法。妳是臨時工。
回到家，我徹底放棄了。好在之前經常投稿，報社也有壹些資源。於是找了個機會和報社領導吃了頓飯，聊了聊我的事情。報社領導很看重我，把我調離了我們單位。
去了報社後，發現自己還是個臨時工。我以為年紀這麽大了不可能再找到工作了。結果在報社的第壹個月，我就被自己領的工資驚呆了。我拿到了職業生涯中最高的薪水。看工資條的時候發現雖然是所謂的臨時工，但是有五險壹金，各種補貼和獎金，和正式待遇壹樣。
我買了東西給領導家裏，結果他全不收，還給我。他告訴我，這裏的報社早就實行同工同酬，臨時工和正式工沒有區別。合同工也是人，需要養家糊口。大家的工作都是壹樣的，何必分個高低呢？妳做好工作就是對我最大的獎勵，也不用送我禮物。
也許我遇到了壹個貴人，我終於得到了壹些好運氣，但是每當我回想起以前做臨時工的日子，真的很難回頭，盡管我現在是個臨時工。
所以，我也想對做臨時工的朋友們說，壹時的得失成敗算不了什麽，要有壹顆進取的心，不要被拋棄在安逸的位置上。