職場新人仔細看10類別很煩。面試找工作的時候，要註意壹些小細節。職場人際交往非常重視細節，難免會遇到我們不喜歡的同事。做事遊刃有余是工作能力強的表現。職場新人要學會仔細看10類別很煩。妳是唯壹能找到工作的人！
職場新人細看10新人，讓人很累。1排名1，極其不合群。
物流公司員工王先生雖然我們公司的新員工基本都是坐在辦公桌前處理單據等。，他們不需要過分熱情開朗或者多才多藝，但是公司肯定不希望找壹個類似自閉癥的員工每天像空氣壹樣存在。其中壹名新員工是個內向得令人難以忍受的女孩。她剛來上班的時候，沒人知道她幾點來的。經常是我在辦公室偶爾擡頭，突然看到壹個人影坐在剛才空著的座位上。下班了也壹樣。大家剛開了幾個玩笑，就看到她還在。壹回到座位上，他們突然發現她的桌子已經被清空了，她已經下班了。好幾次被她這麽無聲無息的來來去去嚇到，我們都習慣了，最後幾乎忽略了她的存在。
本來新人剛進入職場，午飯時間可以和同事聊聊天，吃吃飯，互相認識壹下。有幾個新人這樣做了，已經融入了大群體，但是這個新人堅持每天自帶食物。時間到了，他在微波爐裏轉了壹圈，躲在會議室的角落裏吃了壹頓無聊的飯。周末同事搞了幾個小規模的活動，比如壹起吃飯唱歌，我也沒見過她參加。大家真的是第壹次見到這麽不合群的人。也有幾個好心的同事，壹開始主動找她搭訕，她最多也就是禮貌的回答，然後就像自閉癥壹樣什麽都不說了。後來同事私下議論，有人形容她“很可怕”。
排名第二，太喜歡表演了
劉先生，廣告公司總代理
我們公司的壹名新員工是今年的應屆畢業生。他的座位在我的斜對面，我們可以看到對方的壹半。當然，平時沒事的時候我是不會去看他的，但是和他相處了幾個月，我發現我真的很不習慣聽他講很多次電話，所以我會偷偷看他壹眼。
他自己是日語專業的，但是工作上暫時沒有他專業的位置。但是，他似乎並不甘心這種局面，好像不使用日語工作太難受了。所以平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語。如果在場有人能看懂，問題是他的同事都不懂日語。先不說這樣的表現會讓別人產生什麽樣的反感，他說話的時候也要看著其他同事，尤其是女同事。那種眼神就像是炫耀:“妳看我日語說得多流利。”幾乎每隔兩天，他就會打壹兩個完全說日語的電話。壹開始我很納悶，我們沒有這麽重要的日本客戶，所以聽到他在聽筒裏愉快地說日語，我就會多看他壹眼，看他的語氣和加重語氣，也是在打私人電話。雖然公司沒有明文禁止打私人電話，但是這麽囂張的表現自己也太過分了。大家都知道妳會日語，沒必要這麽強調。
排名第三，推卸責任
韓小姐，人事專員
我最討厭的新人就是不肯認錯，不肯聽別人批評，總喜歡推卸責任的人。雖然新人壹般都很嫩，但有時候也會有人“以嫩賣嫩”。因為妳初來乍到，什麽都不懂，所以妳把自己當成了壹切的擋箭牌。有壹次被發現做錯了，我就開始找借口，還不忘再補充壹個理由:“我是新來的，所以不懂這樣的規矩。”
有些新人直到壹兩個月後還會有壹種把自己當新人的心態，覺得其他同事要照顧自己。
有問題不要管自己的事。新人壹兩次說自己沒經驗，說錯了也沒關系。大家都能理解，但是遇到問題就把自己的責任推得幹幹凈凈，勢必會引起別人的反感。在職場中，推卸責任的人是不被尊重的，更何況新人還沒有完全適應周圍的環境，那麽如何在職場中樹立個人品牌呢？我只能說，這樣的新人往往會面臨人際關系的危機。
排名第四，行為怪異
貿易公司業務科姚先生
我們曾經有壹個新員工，剛進來的時候沒發現什麽特別不好的。當時是冬天，天氣很好。大多數人認為天氣不是很冷，但突然有壹天我們發現新員工進辦公室時總是戴著壹頂帽子。她的帽子是附在衣服上的那種，全黑的。剛開始大家都沒覺得什麽，後來發現她每天穿的都壹樣，進公司也不打算脫帽子。整天穿著這套服裝上班真奇怪。
經過核實，我發現她並沒有因為禿頂脫發而尷尬，我也不明白她為什麽那麽喜歡戴帽子。最近的大片《達》。《芬奇密碼》的上映讓我們覺得她的背影看起來像電影裏的異教徒，讓所有人都覺得毛骨悚然。再加上她走路悄無聲息，整天戴著帽子默默走動，更增加了大家的恐懼。後來我們試圖跟她提出來，也沒有達到預期的效果。可以說她對戴帽子很執著。最後我們實在忍無可忍，跟公司領導說了，已經為這位員工提出了想法。最後新員工也很有見識的換了門。
排名第五，自作主張
朱利安，貿易公司的銷售總監
有壹次我們公司來了壹個新員工。第壹天到公司，他對身邊的同事說:“餵，把妳的電腦借我用壹下！”“同事還沒來得及回答，我就搶過電腦用上了。同事半天無語。幾天後，她擅自用了別人的洗面奶等化妝品。恰好她的同事看到她，生氣地問她:“妳怎麽可以隨便用別人的東西？”但她似乎壹點羞恥感都沒有，理直氣壯地回答:“我以為是公家的，就用了。“聽了這話，同事們真的是壹肚子火。從此，同事的物品都貼上了名字標簽，以免私人物品被當成公共物品。也是從這件事開始，公司沒有壹個同事願意主動找她說話。
這之後沒多久，新人終於感覺到了壹種異樣的氣氛，有意識地因為不適合崗位而申請辭職，但實際原因大家都清楚。無論是在生活中還是在工作場所，人們都應該善待他人。而且無論去哪裏，都要有起碼的禮儀。想要人際關系如魚得水，就不能事事以自我為中心，至少要考慮別人的立場。新人處處自作主張，後果可想而知。
排名第六，敷衍
展覽公司項目經理麥先生
新人到公司，總是要從基礎工作做起，在慢慢適應的過程中，會了解和熟悉整個工作流程。更何況會展行業的工作內容和流程是這樣的。準備周期長，工作內容復雜瑣碎。但是，只有經歷了這個過程，才會有最終捧出壹個成功項目的成就感。在漫長的籌備階段，會展公司需要做的就是反復宣傳、招商、招租、確認，不斷給參展商打電話確認壹些細節。
這份工作看似簡單，但整天拿著聽筒打電話可不容易。所以我們壹個新人看不下去了，開始“搗爛”。我找到了整個名單，讓他第壹時間打電話推薦我們正在策劃的展覽，問對方有沒有興趣參加。他壹開始很努力，但畢竟工作太單調，後來就開始偷懶了。我偷偷觀察他，發現到最後，打電話給任何壹個打不通或者暫時找不到負責人電話的人，他都不理會。然後向我們匯報，這些單位不打算參加這次展覽。多麽不負責任的工作態度！會給公司造成多大的損失？壹開始這樣的新人太讓人意外了。經過我的暗示和指出，我沒有看出他有積極的工作態度。反而因為他的“前科”讓我放不下。每次他匯報有問題或者完成不了的事情，我總覺得他有敷衍的嫌疑。我相信沒有壹家公司喜歡這種工作態度的員工。
排名第7，非正式
李先生的部門主管
現在的年輕人特別註重個性。原來公司新來了壹個男生。他戴著耳環，頭發染成黃色。每次進來都會讓大家眼前壹亮。我在牛仔褲上剪了幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走路松松的。做事明明有自我標簽，喜歡跟風。我為此專門找他談過，他說穿西裝太死板，感覺不像年輕人。我讓他去辦公樓門口看看同齡的人都穿什麽。
有些新人真的很沒禮貌。先進門，先出門，主管和同事來找他談事情，這是很基本的禮儀。作為新人，他們應該第壹時間站出來。但我見過很多職場新人，靠在坐墊上，翹著二郎腿，很沒文化。企業是由很多人組成的團隊。如果做過頭了，會影響到所有人。
排名第8，高智商低智商。
蘇小姐文員
我在公司工作了10多年，也算是公司的老員工了。這兩年公司新進員工比較多。現在的大學生接觸社會的時間比過去早了很多，接受新事物的速度快，社會經驗豐富。但是，他們總覺得自己太浮躁，把什麽都當成智慧。
剛參加工作，有些新人跑腿、倒水、幫忙做事都挺勤快，但不出壹個月就會原形畢露。畢竟都是獨生子女，嬌生慣養，責任心和吃苦耐勞的品質都不夠。工作久了，有些同學覺得沒意思，不願意吃苦。坦白說，大學生，尤其是現在的大學生，吃苦精神少了壹點。如果說“80後”是獨生子女，他們從小在家裏被寄予厚望，覺得自己想做大事，不願意做小事。在做事的方式上，他們不會認真去做，他們會站在自己的立場上，不會從長遠的角度去考慮。
9號缺乏主動性。
市場總監林先生
新人剛來公司都會接受培訓，我們老員工壹般都會幫他們，但是很多新人就像算盤壹樣。如果他們不撥號，他們就不會移動。人家不教他，他就不學，就在那裏等著別人教他。有壹次，我剛招了壹個學生，壹周後，我看到她在那裏上網，無聊。我把小姑娘帶到辦公室談話，問她選擇我們公司的目的是什麽？她說大家都很忙，不知道要做什麽，只好上網到處看看。我說妳不知道怎麽辦，就應該羞於提問。這是因為妳的主動性不夠。在家裏，妳的父母會為妳準備好壹切。在不同的企業裏，企業都要通過妳才能生存和發展。妳得為企業做事。
很多新兵說他們什麽都能做。我去了之後，做錯了事，說公司沒有培訓。妳在學校學的東西在企業可能已經過時了，這和知識結構不匹配有關。所以作為壹個大學生，要不斷學習，保持知識的更新，保持自己在職場和行業的競爭力。即使妳在大學拿到了英語8級，在企業還是需要學習，因為壹個行業的專業術語很多。
在企業中，妳必須讓自己保持壹種不斷學習的狀態，學習別人的經驗，學習別人好的方式和態度，更新自己的知識。妳應該更多地了解妳的行業和妳的公司將使用的知識。
排名10太幼稚了。
徐小姐的工作人員
公司每年都會招聘壹些新鮮血液。我也經歷過這個階段，我知道他們的迷茫和無奈。所以，我還是理解和照顧他們的。初入職場確實有很多需要請教前輩的地方，但是帶新人的經歷可能太多了，有時候會覺得有點煩。其實也不能怪他們不努力。真的是這些孩子社會經驗太少，遇到情況就走神。總覺得他們很依賴，還把自己當孩子。
曾經，讓壹個新人給外地的供應商匯錢，很簡單。結果她因為粗心連續兩次填錯單據，錢都退回來了。我終於自己搞定了。看著她慌張的樣子，我也不好意思責怪。新人壹說就哭，我也沒辦法。帶走她之前，她哭得像梨花壹樣。
剛從學校步入社會，總會遇到這樣那樣的不適應。這個時候新人就不能像在家裏壹樣任性嬌氣，總把自己當小孩子。畢竟這裏不是幼兒園，人做錯事還得哄。這是工作的地方，新人要聽善意的批評。
職場新人細看10新人，讓人惡心。2融入職場圈的意義:
1，形成良好的關系，有助於開始工作。
2、形成良好的關系，有助於更好地了解其他部門。
3.形成良好的關系有助於提高工作效率。
那麽新人應該如何融入職場，找到更多的朋友呢？
1.提前準備壹些話題:比如自我介紹。抓住重要的信息交流，而不是瑣碎不重要的事情，在準備過程中對著鏡子系統練習。
2.以對方為中心:在找話題的過程中對別人感興趣，在詢問別人的經歷和目前的心情時最容易擴大話題。這個不難，因為很多人都很擔心別人怎麽評價自己。其實大多數人都是在思考這個問題，而不是評價別人。
3.傾聽和贊美:只有成為壹個成功的傾聽者，妳才有機會交到更多的朋友。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能阻止他的願望從他的話語中走出來。所以，理解別人最好的方法就是傾聽。不善於傾聽的人，是因為他們沒有壹個能容納別人聲音的頭腦。傾聽和贊美是極好的夥伴。贊美是壹個成本最低回報最高的人際交往法寶，初次見面壹定要善於運用這個法寶。
4、贊美也要掌握原則和技巧。首先，真誠、名副其實、發自內心的贊美才能顯示其魅力。其次，適時、恰到好處的贊美很重要。