35歲是人生和職場的重要節點。壹般來說，35歲之前的人年輕有活力，職業可塑性強。35歲以後相對定型，逐漸求穩，往往無法面對工作。我自己對此深有感觸。35歲之前熬夜看足球比賽是沒問題的，尤其是30歲之前。35歲以後，身體狀況明顯下降。這幾年開始關註養生。大部分企業在招聘時都願意引入精力充沛的新鮮血液，所以35歲就成了比較常見的年齡限制。
2.35歲以後的群體對單位的貢獻率可能會逐漸降低。
這只是我的猜測，可能單位很多人力資源部門也是這麽想的。如題所言，35歲(包括之後的很長壹段時間)壹般處於上有老下有小的階段，家庭的分量明顯增加，甚至大於工作，對單位的貢獻自然會減少。35歲之前，尤其是二十多歲的年輕人，可以全身心投入工作。這就不難理解了，企業花錢招人，想招更多能多做貢獻的年輕人。
3.35歲前後的心態明顯不同。
35歲之前的我，身心都比較年輕，工作上也比較有活力和激情。壹旦過了35歲，光是看到自己的年齡已經不符合很多單位的招聘要求，就會覺得心寒。另外，妳的身體逐漸出現衰老的跡象，加上壹些心理暗示和感受，妳的整體心態會有明顯的變化。很多人過了35歲就會說“我老了”。員工的整體心態和活力對企業的發展也很重要。企業在招聘時自然會考慮到這壹點，談年齡是最簡單直接的方式。
4.35歲以後的人力資源成本更高。
企業追求利潤，人力資源成本不容忽視。很多單位恨不得多用實習生。35歲以上的員工人力資源成本肯定更高，性價比不合適，當然不歡迎。
其他情況。
在企業招聘中，普遍以35歲為年齡限制，因為這更符合壹般崗位的壹般要求。近年來，社會對人才的需求越來越大，人力資源工作越來越受到重視。很多單位在招聘中逐漸弱化年齡要求，而更加註重對人才的綜合評價。比如很多企業招聘中高層管理人才時，不要35歲以下的，表示需要38-50之間(隨便舉個例子)。我也見過很多這樣的情況。此外，不同崗位的年齡要求不再統壹，而是更加細化，說明社會和企業對人力資源的評價越來越科學合理。
我覺得，不管妳在什麽崗位工作，關鍵是要好好學習，不斷進步，不斷提升自己的能力和實力，這樣年齡永遠不是問題。當然要珍惜35歲之前的美好時光，好好努力。基礎打得越牢，35歲以後就越不擔心。