首先，華碩沒有網上招聘。所有網名為華碩、明碩、昌碩、凱碩、康碩的招聘表格都是中介發布的。這是華碩臭名昭著的主要原因。由於華碩人員流動大，尤其是壹線運營人員經常缺人。所以華碩在招聘運營商的時候給各種中介大量回扣。所以在華碩的默許和放任下，中介和人力資源公司會通過網上招聘和直接招聘的方式，以文員、技術員、工程師、生產檢驗員、安全員的名義，誘騙人們成為操作工。因為華碩回扣是在運營商幹了1個月之後才給的，中介公司會不擇手段把人留在華碩至少壹個月。最常見的方式就是以存款的方式騙走人家幾百塊錢，並宣稱工作壹個月後返還，但基本上是不會返還的。或者扣押身份證、駕駛證、畢業證等。以制作檔案為名脅迫工人工作。由於詐騙金額通常不超過1000元，證件也是聲明退回的，所以這種法律行為是無法立案的。
其次，壹般來說，這些中介都是華碩內部的關系戶在經營，所以華碩默許甚至放任中介行為。最多可以在入職培訓的時候發表壹個自命不凡的聲明，但是不會支持中介的任何行為。而且華碩以羊毛出在羊身上為由，給了中介壹大筆回扣，對工人來說也是非常嚴厲的。在華碩的內部規定中，關於扣錢的規定有幾十條，關於獎勵的規定只有兩條:“推薦他人進廠工作的員工，在對方單位工作三個月後，獎勵200元左右”和“為華碩改善生產、創造利潤1萬元以上者，獎勵100元”。不僅數量少，而且很小家子氣。而且華碩是出了名的套路“技術性”和“失算”。正常工資會少幾十元，看似不多，但乘以華碩生產基地20多年的幾萬名生產人員，這個數額是很可怕的。