職場人都不傻。真正有能力的人，往往沈默不語，最後的結果卻出人意料。這就是聰明人的做法。有壹點小成績，就會被無限放大。恨不得大家都學他，壹味強調他工作的辛苦。本質上只能說明這個人能力還是不足，情商也很低，而且膚淺，只會賣瓜。
我的建議是:成績不要居功，低調壹點，自然能表現出妳努力過。公司最後只看結果，辛苦的過程過不了多久就忘了。
具體分析和建議如下:
先來看看過分強調自己努力的同事的心理。我們可以看到，有些同事不管做什麽，都喜歡發照片到公司的微信群裏，進步，證明自己有多努力。通常這個時候，公司領導會出來表揚，說些辛苦了，加油了之類的話。然後這個同事就受寵若驚了，他的目的達到了，領導表揚了他，而其他同事卻不屑壹顧，連表揚都懶得表揚。
同樣的邏輯，這本來是妳應該做的，也是妳工作的內容。做出了壹些成績，就會無限誇大，說這份工作有多難，妳有多努力才完成，甚至積勞成疾。公司裏好像只有他壹個人在努力。這顯然是壹種過度的虛榮心。
這種在場上的人，我們是有資格的，就是“花架子”、“虛榮”、“表裏不壹”、“花架子”、“討人厭”。這些都是這類人的標簽。別人心裏不認可的事情大家都知道是怎麽回事，只是不想和他計較而已。
但是，由於公司的氛圍，有時候妳不得不假裝欣賞他的行為。這樣，這種人的尾巴就更翹了，走路順風順水。其實這是個笑話。
第二，作為公司領導，妳怎麽看待這個員工的行為？領導可以是經理。這種事情壹定要懂。我很清楚這樣的員工只是想展示自己的成績，但我心裏並不認可。然而，領導者必須有壹個模式並管理團隊。人家說自己努力了，妳不能澆滅他的熱情。所以領導壹定要表面上表示感謝，說他努力了，再接再厲，其他同事也要向他學習。這種行為是由領導者的職位決定的。
作為領導者，很顯然，要保持團隊的活力和積極性，還需要找出團隊的壹條“鯰魚”，利用“鯰魚效應”來激勵其他員工，這樣大家才不會沒有工作動力。
說白了，這種人是被領導當出頭鳥用的，但除非能力真的很強，否則不會委以重任。領導經常給團隊講這個員工的案例，告訴大家要向他學習。如果每個人都能有這個人的努力，壹定會成功。這個員工很舒服，不知道自己被孤立了。
其他成員心裏恨得發痛，壹堆牢騷:他們不是剛做了該做的嗎？看到他能做的和貢獻的壹樣多，真的很生氣。
這是管理的藝術，也是把握人的性格和內心的學問，是管理者的慣用手段。所以，知道這個每天都在抱怨，很累的同事沒有什麽特別的能力，領導還是會表示支持。
第三，妳怎麽處理這樣的同事？在職場上有哪些合適的方式來應對這樣的人？妳千萬不要生他的氣，也不要勸他，更不用說會違背他的。妳這樣做，會適得其反，他會去找領導說妳不積極，這樣也會傷害自己。
對於這種性格的同事，妳要鼓勵他，表揚他，讓他覺得自己做的是對的，讓他內心膨脹，讓他自以為是，讓他在這條愛情表演的道路上繼續越走越遠。
以他的智商和情商，遲早會有人來接他，甚至把自己往溝裏帶。以後遇到問題，首先大家都不會幫他。他不覺得自己能力很強嗎？讓他自己做吧。時間長了，以他的性格，在公司很難混下去，因為沒有人緣。
這是相反的。既然要膨脹，那就給他加把火，花時間讓他把自己帶壞。這也是很多職場人莫名其妙被殺的原因，因為有人壹直惦記著他。
第四，職場人的這種行為也有可取之處。是錦上添花，說明妳需要適度，恰到好處。其實，愛表現的人只是在壹定程度上符合領導的管理邏輯，但走得太遠，就成了公司的靶子。但是妳要記住壹點:在職場中，妳不只是埋頭工作，妳需要在適當的時候展現妳的貢獻，讓領導看到妳的努力。有以下建議:
1，工作前期做好充分準備示弱。
在妳工作成功之前，妳所要做的就是努力工作，打好基礎。不要過多的展示自己的能力和努力，讓大家覺得妳在正常做事。只有先示弱，才能出其不意，才能真正展示實力。
2.關鍵時刻不要驕傲，微笑就好。
平時默默無聞，如果做出成績，壹定會讓人驚喜，別人壹定會誇妳。這個時候，妳壹定要表現的輕壹點。自然也沒什麽。只是妳自己的工作，這樣大家才會放松，不會對妳有敵意。
3、註意表達團隊的實力。
做出成績後，不要唯我獨尊。妳要告訴大家，工作成果只有在大家的配合下才能取得。妳只是做了妳應該做的，沒有團隊的配合是不可能完成的。這個時候，當妳懂得給大家信用的時候，他們壹定會對妳刮目相看，認為妳會說話。
4、單獨向領導匯報流程。
有了成績，就壹定努力過，過程自然不會輕松。雖然妳在同事面前表現得很自然，不強調自己的優點，但是妳要單獨向領導展示妳的辛苦。妳要單獨向領導匯報妳在這項工作中做了哪些重點努力，有哪些經驗可以借鑒，團隊有哪些重點可以關註。這個時候，領導壹方面知道妳的努力，會表揚妳，另壹方面也覺得妳心胸開闊，懂得分享。這種做法比妳那個天天愛顯擺的同事好多了。
5.註意分享自己的工作經驗。
在公司幹得好，就要無私地把成功的經驗告訴同事，讓別人從妳身上學到知識，這樣妳就會逐漸成為大家心目中的骨幹成員，為妳以後的升職加薪和團隊影響力加分。
綜合來看，以上幾點是職場人需要學習和思考的，希望妳能有所感悟。