人力資源和社會保障部副部長胡曉義:過去是單位自己管理退休人員，現在變成了社會化的制度安排。各單位按照同樣的標準交錢，然後形成基金支付退休人員的福利。
我們先來看看改革後養老金怎麽發。之前機關事業單位的養老金是按照我退休時的工資水平和工作年限，按照70%到90%的比例繳納的。胡曉義說，改革後，養老金標準將根據本人歷年繳費多少和繳費年限長短來計算。領取的款項由基本養老金和個人賬戶組成:
胡曉義:確定福利的機制或計算和分配養老金的方法已經改變。按照繳費年限和支付的工資計算。繳費時間越長，待遇越高，繳費水平越高，待遇越高。
改革後，機關事業單位職工的養老待遇會降低嗎？胡曉義強調，按照漸進式改革的原則，努力確保現行養老金待遇“不降低”:
胡曉義:通過增量來調結構、換機制，而不是減法，待遇降低後再改革，這不是我們制度設計的出發點。希望改革後，大家的待遇水平不要降低，隨著經濟發展不斷提高。
具體來說，改革前已經退休的“老人”，維持待遇不變；改革後參加工作的屬於“新人”，退休待遇為基本養老金和個人賬戶之和，計發辦法與企業職工壹致。
改革前參加工作、改革後退休的“中間人群”，即目前在職的機關事業單位3700多萬人，除基本養老金和個人賬戶外，還將繳納“過渡性養老金”作為“視同繳費”年限，確保待遇水平不降低。
聽完這個妳肯定有點暈。這樣，按照《決定》的計算方法，在不考慮收入和社會平均工資增長的情況下，我們來算壹筆賬:
此次改革，改革邊界為2014 10 1，區分“老人、新人、中人”，以不同方式發放養老金。首先計算壹下“老人”的養老金。
比如公務員老周，2014 10之前退休，是壹個不受改革影響的“老人”。老周退休工資4000元，按照規定，退休金占退休前工資的70%-90%左右，所以老周每個月能拿到的退休金在2800-3600之間。
也就是說，改革前已經退休的“老人”將維持待遇不變。
如果妳是2014，10，1之後才開始工作的，那妳就是“新人”，比如24歲的小明。他怎麽會數數？
“新人”完全按照現行企業職工養老金發放辦法執行。小明60歲還有36年退休。假設小明每月繳費工資5000元，社會平均工資也是
5000元，36年不變。那麽按照規定，小明的基礎養老金是5000×36%=1800元，這是他養老金的第壹部分；
36年後，按照每月400元的標準，他的個人賬戶累計17.2萬元，除以139個月。他的第二部分養老金，他的個人賬戶每個月有1243元。總共算下來，小明退休後實際拿到的錢是3043元。
改革後，參加工作的“新人”將獲得基礎養老金和個人賬戶之和的退休待遇，計劃和支付方式與企業職工相同。
至於改革前參加工作，改革後退休的“中人”，換句話說，目前機關事業單位3700多萬職工的養老金，計算方法相對復雜。
老李，40歲，在職公務員，2065年前工齡16，438+04，10，退休20年。他每年都是按照上壹年在崗職工月平均工資來繳納的。然後到退休的時候，他的繳費年限是36年。按照老李退休前工資5000元計算，他的基本養老金為5000元×36% = 1.800元。如果他退休時個人賬戶有96000元，除以139個月，那個人的賬戶可以支付到690元。基礎養老金加個人賬戶養老金，1800元+690元=2490元，是他退休後拿到的基礎養老金。不過，除了每月2490元，老還能領到壹筆過渡性養老金。但是能收到多少，因為具體辦法還沒有出臺，所以無法計算。
養老金雙軌制存在了近20年，拉大了機關事業單位和企業的退休待遇，帶來了不公平，多年來飽受詬病。現在改革迫在眉睫，但社會上仍有壹些關於改革的問題。比如如何消化改革帶來的轉型成本？企業積累的養老基金不會被吃掉嗎？
@在外企工作的網友Alice Swan建議，企業養老保險制度已經運行了近20年。目前基金賬戶已經積累了3萬多億，機關事業單位改革剛剛開始，賬戶裏沒有錢。我們員工的錢會被“吃掉”嗎？人力資源和社會保障部副主任胡曉義解釋說，《決定》明確規定，機關事業單位基本養老保險基金應當單獨設立，與企業職工養老保險基金分開使用，因此不必擔心:
胡曉義:改革後，制度模式和基本規則與企業是統壹的、壹致的。但該基金單獨統籌，不與企業養老保險基金混用。還是要堅持財政出資為主的財政渠道。
由於改革堅持財政繳費優先，這引發了第二種擔憂——有專家提出，如果將並軌後“不繳費”的年限全部視為“繳費年限”並發放過渡性養老金，高昂的轉型成本是否會給財政帶來過大的壓力？
胡曉義:實際上，現在養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養模式，也就是工作的壹代人繳費來贍養退休的壹代人。所以，其實並不完全像看起來的那樣，同時籌集到兩筆巨額資金，但在財務上是可以轉化的。
最後壹個擔憂來自公務員群體。秦女士今年29歲，在北京某事業單位工作4年。她拿著總共4000英鎊的薪水支票，悲傷地問道:
秦女士:養老保險如果從4月份工資裏扣，確實會形成壹定的負擔。
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