本通知自下發之日起生效(1，11)。國家和省有新規定的，按新規定執行。
育兒假:不能疊加，可以拆分。
通知明確，《廣東省人口與計劃生育條例》規定的育嬰假不能疊加。如果兩個或兩個以上的孩子同時不滿3歲，父母雙方每年只能享受10天的育兒假，直到最小的孩子年滿3歲。
育兒假按年計算，即孩子出生後的第壹年作為計算年。例如，如果孩子出生於2021年5月，那麽父母雙方可以在女孩到1歲之前，從2021年5月2日到2022年5月1日休10天的育兒假。從2022年5月2日起，直到孩子滿2歲，父母雙方都可以再休10天的育兒假，以此類推，直到孩子滿3歲。
在同壹計算年度內，育兒假可以分次休，原則上不超過兩次。
《通知》明確，2021 12 1至《通知》發出之日(1 1)，員工最小子女3歲，用人單位因工作需要未安排員工休育嬰假。如果員工申請休假，用人單位應按照廣東
護理假:不能疊加，請按自然年度請假。
通知指出，在國家鼓勵壹對夫妻生育壹個子女期間，自願終身只生育壹個子女的本省夫妻或者壹方戶籍在本省的夫妻，壹方年滿60周歲的，每年可享受護理假5天。
患者住院的(應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料)，其子女每年可享受累計不超過十五天的護理假。
通知明確，護理假不能疊加，父母雙方均超過60周歲，子女每年只能享受5天護理假；患者住院的，每年累計天數不得超過十五天。
護理假的假期按自然年度計算，在同壹計算年度內可以拆分，原則上不超過2次。
獨生子女父母為外省戶籍，子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條第五項的規定為子女安排護理假。
通知明確，獨生子女父母壹方在2021 12 1至通知下發之日(1 11)年滿60周歲，用人單位因工作需要在2021和2022年未安排的。
鼓勵按照獎勵假和陪產假的標準支付育兒假和護理假工資。
通知明確，用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資福利待遇。用人單位要進壹步加強工資集體協商，通過與職工協商明確育兒假、護理假期間的工資，簽訂集體合同。
鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資，充分體現用人單位的社會責任和人文關懷。育兒假和護理假期間，工資不得低於當地最低工資標準。
用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人的意願，合理安排職工休假。用人單位因工作需要確需安排職工跨1計算年度休假的，應當與職工協商安排。
職工按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受的獎勵假、陪產假、育嬰假、護理假不計入職工帶薪年休假。
鼓勵書面承諾簡化度假所需材料。
通知指出，用人單位可以在規章制度中明確職工休育兒假、護理假所需材料，如廣東省出生登記證、子女出生醫學證明、父母壹方已滿60周歲的身份證信息等。鼓勵用人單位采取職工提交符合休假條件的書面承諾的方式，簡化休假需要提供的材料。
職工休假時鄉鎮(街道)衛生機構應提供相關證明材料，鄉鎮(街道)衛生機構應積極協助並及時出具。衛生部門將積極完善家庭生育信息網上查詢服務，為員工休假提供便利。
通知明確，任何組織和個人對不按照《廣東省人口與計劃生育條例》給予休假、拖欠工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規或者規章的行為，有權通過12345政府服務熱線、網上投訴舉報平臺等渠道向人力資源和社會保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源和社會保障行政主管部門投訴。發生勞動爭議的，按照《勞動爭議處理規定》處理。