導讀:經驗讓職業經理人習慣用過去成功的判斷，但無數事實告訴我們，無論過去多麽成功，都無法揭示事物的規律。以下是我作為職業員工帶給大家的職業心態。希望對妳有幫助。
第壹，職業心態
(1)專業化:
它是工作條件的標準化、規範化和制度化。
也就是在對的時間，對的地點，用對的方式，說對的話，做對的事。(外在表現)
就算別人做錯了，也不是我做錯的理由。(內在表現)
(2)職場上最後要說的話
(3)在工作場所要做的最後壹件事:
做事投機取巧，偷工減料。
質量不達標，過程混亂隨意。
不努力，得過且過。
互相轉嫁壓力，推卸責任。
1專業中心的三個基本點:
1中心是客戶滿意；
三個基本點:負責高標準輸出；團隊合作；為妳的職業負責。
(5)職業化的四個內涵:
專業的工作技能，專業的工作形象，專業的工作態度，專業的工作道德。
(6)職業化的七個標準:
以最低的成本追求最大的收益。
以此為生，精於此道。
專業地做細節。
盡量以理性的態度對待工作。
別人也不能輕易替代。
有高度的責任感和強烈的事業心。
不斷學習，不斷進步。
二、空杯心態
(壹)空杯心態，即零心態，重新開始。也就是我會徹底清空腦海裏很多我看重和在乎的東西和輝煌的過去，融入新的環境，對待新的工作和新事物。
(2)空杯心態是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態就是忘記過去，尤其是忘記成功。
空杯心態是對自我貪得無厭的挑戰。
(C)兩個關鍵詞:絕對增長&；相對生長
絕對增長:
？自身市值的提升，總會把基本的增長點放在自身內部；
？跟現在的工資和利益無關，是別人給的；
？與現在的職位和級別無關，也是別人給的；
？只和妳更強的內在力量和更專業的外在能力有關。
？相對增長和絕對增長？
？絕對增長？會帶來？相對增長？！
第三，陽光心態
陽光心態:是壹種積極、寬容、知足、感恩、樂觀、自信的心態模式，實現自我與自我的和諧。
(1)壹切對我都好？更積極地看待事物，善於發現美。
失敗只是還沒有成功。
(3)包容過去，活在當下。
學會享受這個過程
(5)學會彎腰？如果妳不能改變事情，那就改變妳對事情的態度。
第四，* * *贏的心態
(1) * * *雙贏心態:是壹種實現互惠互利的心態。
如果妳成就了別人，妳會收獲更多。
(2)職場人際關系？* * *獲勝
1，和老板壹起贏* * *
四點建議:
(1).下屬是老板的幫手，身兼二職。
(2).無條件服從老板
(3)學會欣賞妳的上司。
(4).讓老板有面子。
七項措施:
(1).毫無怨言地接受任務？讓妳的老板感到舒服
(2)回答老板的詢問？讓老板放心
(3)充實自己，多了解上司？放松妳的老板。
(4).接受批評，不反復犯錯？讓老板操心。
(5)不忙的時候主動幫助同事？讓妳的老板高效
(6).主動對工作提出改進計劃？讓老板改進。
(7)主動匯報自己的工作進展？讓老板知道
2.同級贏？四項原則:
以大局為重，求同存異，保持距離，學會包容。
3.以下屬取勝？四個問題:
員工的工作環境，員工的工作技能，員工的心理需求，員工的職業規劃。
五、老板心態
(1)老板心態:使命感、責任感、事業心，指的是壹種以大局為重，從小事做起的工作精神，指的是對效率、效益、質量、成本、品牌的持續關註和奉獻。
(2)兩個要素:
把老板的錢當成自己的錢，把老板的事當成自己的事。
(3)做事的四個標準:
做事有質量，有成本，有效率，有責任。
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