工作勵誌正能量文章1:請遠離那些不深入思考然後努力的人。
曾經有這樣壹段話，不知讓多少青年藝術家的心沸騰了:
？妳寫PPT的時候，阿拉斯加鱈魚正躍出水面。看報道的時候，梅裏雪山的金絲猴剛剛爬到樹頂。當妳擠進地鐵的時候，西藏的山鷹壹直在雲裏盤旋。當妳們在會議中爭吵時，尼泊爾背包客拿起酒杯，坐在火堆旁。有些路是妳穿高跟鞋走不了的，有些空氣是妳用香水聞不到的，有些人是妳在寫字樓裏永遠也遇不到的。？
當妳還在擠地鐵趕早班車上班的時候，其他和妳同齡的優秀人士已經過上了妳夢想的生活，走上了更高的人生檔次。是因為他們比妳更努力更努力嗎？
當然不是，因為他們在努力，但也有壹個必要條件，深度思考。
學習努力的學生是好學生嗎？
我上學的時候，我們班有個女生。她是出了名的勤奮努力，成績也是出了名的差，所以成了全校有名的人物。
恰好當時她是壹個宿舍的。這個女生每天早起，晚上睡覺，總是被釘在書桌上看書做題，永遠？嗡嗡叫？背書。
我們叫她出來逛街，她說？我沒時間。月考快到了。我得在家背。？深夜，我被宿舍的吵鬧聲吵醒。後來我才知道，她是因為工作到半夜才癲癇發作，驚動了班主任和校領導。
自古天道酬勤，但每次考試成績出來，她都沒有得到應有的回報。
她在忙什麽呢？好像很奇怪，她那麽努力，每天只睡5個小時，題庫出了壹本又壹本。為什麽她總是學不好？有什麽問題？
有壹次考完試，我看見她在寫東西。她把錯題壹字不差地抄在筆記本上。我問她:？為什麽每道題都要抄？試卷上不是有嗎？
她很認真的說:不行，試卷太多了，復習壹套錯題方便。？而優秀學習方法的表達，似乎站在了勤奮和道德的制高點。
？妳研究過這些錯題的原因嗎？她疲倦地說。我現在怎麽學習這個？等我抄完再說吧！？
我和另壹個成績很好但是經常看起來很輕松的同學討論過這個問題。他說:
？我先分析壹下我為什麽會錯，是概念不清，沒抓住基礎，思路不對，還是粗心大意。重新學習概念如果概念不清楚，用錯誤的方式回憶當時的思路，分析正確答案的思路是什麽，以後類似的題是不是同壹思路。只有特別有價值的才會被抄下來。？
看到了吧，這就是努力學習和深入思考的區別。努力學習是把時間和精力放在事情低效的環節，深入思考是把時間和精力放在事情最高效的環節。
遠離那些不深入思考，不努力工作的同事。
壹位廣告界前輩的職場格言:
？有能力的人從不加班，遠離那些不深入思考不努力的人。？
當在學校好好學習，不深入思考的同學進入職場，那麽這樣的人絕對是和他有瓜葛的人的噩夢。
我從來不認為壹個為了工作放棄所有業余時間甚至家庭的人是壹個值得尊敬的人。他們只是壹個公司裏最可怕的定時炸彈。
我曾經和YY***，壹個即將40歲的高級文案有過壹段戀情。他有老婆孩子卻加班到半夜11點半，離開公司還要把筆記本帶回家。第二天早上，他9點前出現在公司，周末也會加班。他的工作最重要，老婆孩子不能打擾他。
這看起來像是感動了公司員工的榜樣！對於公司，對於工作，時刻處於準備狀態！
果然，他很快得到了老板的高度重視？老黃牛？公司都提倡向他的加班行為學習。但問題是，在職場中，99%的加班都是因為強迫。由於壹些不成文的制度和壹些加班的氛圍，很多人在熬夜的同時浪費時間，消耗青春。這就是我們大多數職場人的現狀。
我和這位資深文案合作過壹段時間，開過很多次會。幾次之後，我確認他是壹個？不深入思考不努力的人？。
他什麽事都要親力親為，就算有幾個項目，他還是這樣，什麽事都要親力親為。明明壹個會議就能解決的事情，他卻要加班加點，苦思冥想，拖上幾個工作日去做，最後還是不能妥善解決。
我想妳應該知道為什麽YY每天下班這麽晚。他不僅自己每天加班，還讓我們這些和他有關系的人都不敢下班，因為他給整個團隊營造了壹種加班的氛圍。
這個同事，這麽努力，妳覺得他能過上去阿拉斯加看鱈魚躍出水面，去梅裏雪山看金絲猴剛爬到樹頂的生活嗎？
我不能。他連公司中層都進不去，因為每句話都要寫，因為什麽都要親力親為。
這是壹個公司最可怕的事情嗎？沒有深入思考和勤奮？人們。因為他們總是向公司的其他人傳達這樣壹種價值觀:
雖然我的能力不夠強，但我可以用時間來彌補！
這種價值觀壹旦在公司蔓延，那就完了，整個公司就成了低效率、低員工幸福感的雙低公司。
100多年前，廣大勞動者用生命和鮮血換來的八小時工作制也不過如此。壹個勤勤懇懇不深入思考的人？它被毀了
深度思考不僅體現在職場上，也體現在自我認知上。
我從小數學就不好，在與數字相關的工作領域也不會出類拔萃，所以我不會選擇做會計或者精算師，這對我來說是壹場災難。但是我的文筆還不錯，所以我會盡量在文字方面下功夫。
還記得剛進廣告公司的時候，上班前幾乎都是完成同樣的任務和工作量，幾乎沒有通宵。而和我壹起進公司的朋友很多都是每天熬夜成？加班狗？，幾個月後這些呢？加班狗？當他們轉行後，去了更適合自己的行業和公司，找到了自己的天地。
這些人都是能夠深入思考的人，因為他們會考慮自己的優缺點，從而找到適合自己的舞臺。不能深入思考的人，會咬緊牙關，在同壹個位置呆上十年。就像40歲的高級文案YY壹樣。
他們是否缺乏努力和勤奮？不，他們缺乏深度思考。
只有帶著深刻的思考去努力，才能實現自己的人生願望，否則就是浪費生命。
在知識爆炸的時代，決定性的能力是抽象能力。從知識的碎片中提出脈絡，形成自己的體系，並應用於對世界的認識和改造，是妳對學習、職場、自我認知的深層思考能力。
談論什麽？深以為然？愛因斯坦說過這樣壹段話:
？如果給我1個小時回答壹個決定我生死的問題，我會花55分鐘找出這個問題到底在問什麽。壹旦妳確切知道它在問什麽，剩下的五分鐘足夠回答這個問題了。？
努力工作非常重要，這壹點怎麽強調都不為過。這是取得優異成績的必要和不充分條件。那麽如何使其成為必要呢？
我的回答是什麽？
拒絕思維上的懶惰，習慣深度思考，絕不用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。
當妳在學習、職場、自我認知中掌握了深度思考的能力，妳就能輕松掌控自己的人生。
屆時，阿拉斯加的鱈魚、梅裏雪山的金絲猴、西藏的山鷹？將會是妳壹生中不會錯過的美好事物。
工作勵誌正能量第二條:為什麽妳總是要做最底層最累的工作？
妳有沒有想過為什麽最臟最累的工作都是妳的？為什麽那些大佬能站在妳面前趾高氣揚？他們不需要工作，可以隨意說妳的壹些事。誰給了他們這樣的權利？說白了，妳不是妳自己。他比妳更成功，因為他經歷過妳沒有經歷過的苦難。如果妳從來不去反思自己應該做什麽，如何提升自己，然後去改變這種情況，那麽妳就永遠在他的權威下做壹些最累的底層工作。
可能有人會說，不是所有人都能當老板的，所以當老板，誰來做底層工作。也許妳的阿q無私精神會讓妳更幸福。可是，難道妳就沒有壹點想法，壹點主動，讓自己的生活和家人過得更好嗎？
不要只顧埋頭工作，擡頭看看混的比妳好的人都在做什麽！
有句話說得好，如果妳回想壹下三年前妳的工資和工作，如果現在和三年前壹樣，那麽三年後妳也壹樣。即使三年後做同樣的工作，工資漲了壹點，也不要碰運氣。只是國家GDP提高了，人均消費水平提高了。記住，如果妳不努力，妳的工資永遠不會漲過物價。
所以，當妳意識到這壹點的時候，停下妳正在做的事情，擡頭看看妳身邊的朋友和同事，那些和妳壹樣大甚至比妳更小的人，他們比妳做得更好。然後，妳花壹點時間打遊戲，唱K，看泡沫劇，跟別人抱怨自己工資低，工作辛苦。靜下心來認真思考自己在做什麽，為什麽只能這樣做，自己真正想做的是什麽，自己和別人的差距在哪裏？先找到自己的不足，再制定目標，而不是只努力。
定下目標，長期的，短期的，然後壹步壹步努力實現！
每天都不能抱著天天出家的心態。有些人在工作中總是能拖拖拉拉，遇到棘手的工作也能躲起來。我過去從未想過接受壹些有挑戰性的工作，也從未想過有自己的目標和夢想。每天上班，吃遊戲或者泡劇。壹轉眼，壹年又壹年，我發現和同學聚會的時候，那些原本不如自己的人，都比自己強。都很牛逼。現在連強調自言自語都有壹種慣常的領導味道。再看看自己，還是15年前。別人都跑，妳卻像蝸牛壹樣爬。怎麽才能趕上別人？
所以，趁還來得及醒悟，找到自己的燈塔，從周計劃、月計劃、年計劃開始，設定目標，努力壹步壹步趕上。總有壹天，妳會發現，妳的努力和嘗試，在當時是壹場艱巨的考驗和痛苦的掙紮。當妳真正走過它的時候，妳會發現這個過程就像鳳凰涅槃壹樣美好！這是妳壹生都應該珍惜和珍惜的珍貴記憶。
八個小時的路程，是妳和別人拉開差距最關鍵的時候！
如果妳只在乎在那八個小時裏努力工作，那麽妳永遠不會走得更高！除了他自己，沒有人知道壹個成功人士背後的艱辛。羅馬不是壹天建成的，那些成功的老板也不可能壹夜暴富。他們也吃過N人的白眼，吃過常人吃不到的苦，做過常人不想做的事，走了常人沒走的彎路，然後帶著壹顆自覺進取的心走到了這裏。
所以，在上班的8個小時裏，妳可以把它當成壹個陪練場，盡力做好自己的工作，接受任何挑戰，然後不斷提升自己。而8小時之外是妳最需要努力的時間。努力彌補自己的短板，拓寬自己的長處和優勢，做壹些能讓自己成長進步的事情。
讀書，讓自己成為壹個真正懂生活、有品味、善於觀察自己的人！
書籍是妳人生最好的伴侶！它能讓妳看清世界，看清自己。除此之外，它還能開闊妳的視野，讓妳懂得如何對待自己和人生，也讓妳學到更多的營養，讓妳收獲更多的驚喜，提升妳的深度和廣度。
可以根據自己的興趣愛好選擇壹些書，同時各方面都要涉及到，這樣才能站得更高，看得更遠，比如理財、人際交往、哲學、金融、歷史。妳不在乎它有多深，但妳必須知道壹點。這也是妳和別人交流時的壹種談資。記住，這個世界上有很多妳不了解的東西，需要妳去探索，當然這也要符合妳的目標。
這個世界上沒人能幫妳！只有妳腳踏實地，才不要沈迷於那些成功人士的機會而異想天開！
成功沒有捷徑，除非妳是富二代或者官二代。況且妳只能靠自己，壹步壹步來，千萬不要相信那些成功人士的傳說。對妳來說，妳達不到他們的水平，也不是每個人都有和他們壹樣的運氣。
妳只要確定自己的目標，努力就好了。把困難壹個壹個踩下去，壹步壹步往上爬。妳不能指望掌握世界財富的馬立克雲和馬花藤。妳要做的是如何讓自己變得更好，如何實現自己的理想目標。如果妳還有夢想，那就在最好的年華裏努力吧！
工作勵誌正能量第三條:馬雲說員工辭職是除了錢以外的委屈。妳哪裏委屈了？
關於員工辭職，馬雲說真正的原因只有兩個:1，錢沒給到位；2、心，委屈。
馬雲說，內心是委屈的。哪裏委屈了？除了錢，員工辭職有什麽不好？且聽80後勵誌網給妳盤點:
1.員工的努力和貢獻得不到認可和付出。
人們很容易低估簡單的口頭鼓勵所能起到的作用，尤其是對於能夠自我激勵的高層員工。每個人都喜歡獎勵。經理需要與員工確認他們的需求。對壹些人來說，可能是升職加薪，對另壹些人來說，可能是公眾的認可和贊揚。如果妳能做到這壹點，他們會更加努力。
2.管理者不遵守他們的承諾。
做出承諾讓經理們處在履行承諾和導致人員流動的分界線上。如果管理者做出過高的承諾，就相當於在員工心目中樹立了壹個可信的、受人尊敬的形象(這恰恰是壹個好管理者的兩個重要品質)。但如果之前的承諾被撕毀，管理者的形象就可能變成失信的形象。畢竟，如果連老板都不遵守諾言，別人憑什麽遵守？
3、大材小用
壹個好的老板會通過分配看似不可能完成的任務，給員工壹個挑戰自我的機會，因為非凡的目標和不斷增加的業績壓力推動員工走出舒適區，尋求更高的成就。優秀的管理者會盡最大努力幫助他們實現目標。而當員工認為目前的工作太簡單、太枯燥時，他們就會去尋找更有挑戰性的工作。
4.不給員工追求職業夢想的機會。
優秀的員工充滿激情。給他們提供追求夢想的機會，可以大大提高他們的工作效率和職業滿意度。但很多管理者只希望員工負責非常細致的工作，擔心負責太多任務會降低工作效率。
事實上，找不到任何證據。有研究表明，有機會追求職業夢想並被賦予更多自由的人，效率是按部就班工作的人的五倍。
5.管理者不發展員工的專業技能。
當管理者被問及員工的疏忽時，他們經常為自己開脫，說他們信任員工，給員工充分的自主權。其實沒什麽意義。優秀的管理者即使是超級天才也會努力管理員工，他們會不斷接收員工的意見並給予反饋。
管理只有開始，沒有結束。當優秀的管理者發現有特殊表現的員工時，他們完全有權力決定是否探索新的領域來提高員工的多項技能。最優秀的員工渴望反饋，管理者有義務讓反饋成為現實。否則，他們會感到厭煩或沒有進步。
6.不受尊重
超過壹半的員工離職是因為他們和老板之間的關系緊張。聰明的管理者知道如何平衡對下屬工作的管理和人性化管理。
這就需要老板認可員工的成績，安慰處於項目關鍵階段的員工，激發他們的鬥誌。不在乎員工感受的老板很容易流失員工。期望員工每天工作16個小時，而不關心他們的感受，只看他們的工作產出，只能導致員工的不滿和離開。壹個不重視員工的老板會讓他們很不愉快。
7.提拔錯誤的人
努力工作的員工願意和誌同道合的同事壹起工作。如果管理者沒有招到合適的人，很容易對員工產生負激勵作用。
提拔錯了人就更慘了。如果壹個高層管理者把工作交給壹個只知道阿諛奉承、欺軟怕硬的中層管理者，那將是對敬業員工的極大侮辱。難怪他們辭職了。
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