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元宵節期間，我公司本著給家屬和居民營造壹個歡樂祥和的節日氛圍，組織全體家屬和公司領導積極開展活動，豐富員工的精神文化生活，給家庭帶來壹個溫馨、安全、和諧、快樂的元宵節。
第壹，精心組織，把握思路，謀劃。
我公司從理念和組織上入手，保證群眾文化活動的組織，把活動安排在兩節期間。壹是成立文化領導小組。由社區書記牽頭，負責活動的整體組織策劃，相關成員負責領域，責任到人，層層落實。二是做好公司文藝演出的策劃工作。做好公司文藝團隊的排練工作。三是成立獎勵委員會，給參加比賽和表演的員工頒發小獎。
第二，大力實施，抓項目，出成果。
1，公司迎元宵節趣味運動會。我們公司舉行了壹場有趣的運動會來迎接我們公司的元宵節。通過騎氣球、乒乓球、拔河、綁腿走等活動，進壹步增進了員工之間的感情，加強了員工之間的團結，更好地陶冶了情操，促進了身心健康，為公司和諧發展營造了良好的氛圍。
2.元宵節晚會舉行了。為豐富節日期間公司文化活動，營造歡樂、喜慶、祥和、文明的節日氛圍，我公司組織公司員工舉辦“我們的節日”春節聯歡晚會，員工載歌載舞迎接新年的到來。本次活動形式多樣，節目精彩，有獨唱、詩歌朗誦、舞蹈、黃梅戲、健身舞、拉二胡等。盡管天氣寒冷，但每個人仍然充滿激情，在寒冷的冬天為公司帶來了許多溫暖。
3.元宵節聯歡晚會象棋、書法、繪畫比賽舉行。舉辦元宵晚會棋書畫大賽，分為棋賽和寫春聯兩部分。象棋比賽有16人參加。比賽過程中，每個參與者都全神貫註，不僅是棋藝，還有心理戰。比賽前四名選手獲獎。我公司組織書法愛好者寫春聯，為眾多熱衷書法的員工提供了壹個展示才華的機會和平臺，體現了大家在新的壹年裏的喜悅之情。
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為了豐富員工的文化生活，增加團隊的凝聚力，促進員工之間的交流，我公司於2月22日舉辦了“元宵燈會”。活動已經結束，做如下總結:
壹.總結
1.活動組織:工具的組織，場地的布置。
(1)需要糾正的地方:做這項工作，大家壹起參與。完成壹項任務後，有些人往往不知道下壹步該做什麽，總是問組織者，這個時候他也在做自己的工作。這不僅打亂了別人的工作，還可能使工作不到位，需要二次返工。結果就是人累，效率低。
(2)今後的糾正方法:采取總負責人負責制。在活動計劃中，總經理明確寫下每個活動組織者的職責。方案通過後，各組織者按照計劃的時間完成自己的任務，最後向總經理匯報，發現問題及時糾正。本文來自數據管理下載。不能有“妳做了嗎”“我以為有人做了”這樣的問題。應該實現明確的責任。中途遇到緊急情況，需要做其他工作的，要及時告知負責人，交接工作。這樣既能提高組織中每個人的積極性，又能提高合作效率。最後，工作人員不累，效率高。
2.緊急措施和臨時活動變更。
(1)活動開始前，工廠來貨，需要卸貨，屬於突發情況，對活動有壹定影響。
(2)在“猜燈謎”活動中，原有的遊戲規則在實施過程中並不十分有效。在聽取了現場領導和員工的方法後，比賽順利完成。
以後改正的方法:不適應的競賽規則以後不在其他比賽中使用，在以後的活動中先執行新的競賽規則，及時調整和改正。
(3)方案公布後，比賽報名截止前，報名參加歌唱比賽的人數不足三人，及時改變了方案，不再采取比賽的形式，大家自由參加。
以後改正的方法:當預先準備好的遊戲遇到無法進行的情況時，要及時改變策略。這種策略應該由組織者在計劃時進行討論，結果是壹致同意的。
第二，體驗
首先我是以助理的身份參加組織的，也是第壹次如此深入的接觸這些東西，學到了很多東西。同時覺得在組織過程中對活動的整體脈絡沒有壹個清晰的認識，導致工具的組織和場地布置有些混亂和低效。其次，我沒有考慮參與最初計劃的時間。個人覺得項目太多，壹天下來有點累。最後，大家的積極性不高。最後，在整個組織活動開始之前，要確定總經理、負責人和團隊成員，讓大家明白自己的身份和職責，為以後的分工做壹個劃分，避免沖突，提高效率。當然，我自己還有很多要學的。希望借此機會豐富工作經驗，增長見識，提升能力。
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根據公司領導的指示，每年元宵節都在廣場上組織舉行。本次活動受到了縣領導、社區業主、店鋪經營者和參與群眾的壹致好評。活動當天，科賽廣場非常受歡迎，BBK超市的人流量同比至少翻了壹番。
很多同事在這次活動中付出了努力。辦公室主任60多歲了，他親自帶隊按照方案裝修安裝元宵晚會的景觀裝飾。這幾天正趕上桑樹降溫降雪。戶外工作還是很冷，戴手套不方便。我們的員工從來沒有抱怨過，他們互相配合，在規定的時間內按時保質完成了準備工作。活動當天，公司全體員工上崗，按照各自的分工提前進入崗位，認真履行各自的職責，確保了活動的安全、順利、完美。
活動開始前，我們通過各種渠道進行宣傳，在電視臺發飛行廣告，也在桑植論壇和微信上發布活動消息。群眾參與的熱情很高。猜燈謎活動，200個燈謎在活動半小時內被搶光；篝火和烤紅薯也受到了很多人的喜愛。活動中，很多老百姓都派專人守護烤好的紅薯。舞龍節目將活動推向高潮。放15響10萬的鞭炮，放20響5000的鞭炮，騰空舞龍場地。當時的場景只能用趙本山和宋丹丹小品裏的話來形容:廣場上是五光十色的燈海，壹片熱火朝天的景象。
元宵晚會的成功為我們積累了經驗，成績代表了過去。新的壹年，我們將以更加飽滿的熱情、更加務實的工作、更加充分的準備，續寫新的篇章。在此，請公司領導對公司全體同事在此次活動中的良好作風和取得的成績予以肯定，對表現特別好的同事予以表揚。很難挑選哪些同事把我推薦到公司。所有參加這次活動的同事都表現出了熱情，發揮了自己的特長。我覺得我們所有人都應該受到表揚，但是表揚是有意義的，所以我會把壹些我個人認為特別優秀的同事提交給公司領導審議表揚。
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通過這次活動，我深深地感受到了壹個團隊的凝聚力是多麽的重要。汗水和淚水，痛苦和歡笑交織在壹起，讓我們都深刻體會到，壹個團隊，經過千錘百煉，會變得密不透風。我深深明白勝利者要多麽努力才能站在最高點，勝利的喜悅是由無數次的跌倒和自省凝聚而成的。
雖然只有兩天半，但是這個活動給我們帶來了很多歡笑和靈感，從森林尋寶，篝火晚會，“穿越電網”，拔河，穿越大峽谷。為了完成任務，取得勝利，大家必須合作，建立團隊。活動中，* * *組織了兩支隊伍，董事長帶隊的隊伍命名為“森林隊”，地產公司李副總帶隊的隊伍命名為“五環隊”。然而，並不是有了團隊就萬事大吉了。壹個有競爭力的團隊應該有完善的組織體系，強有力的領導，分工明確，相互信任，理解和包容。這樣，我們的目標和任務就能又快又好地完成。
在所有的活動中，給我印象最深的是“穿越電網”這個項目。“電網”是由許多繩子組成的網。每個網穴壹次只能通過壹個玩家，重復的洞大家都不能通過。壹個團隊需要判斷8個選手和朋友參加過“電網”項目。在規定的時間內，要看哪個隊贏的最多，過網的選手任何部位都不能碰“電網”，否則退出“電網”，重新過網。大家看到“電網”的時候，壹開始大家都給了我壹句忠告，但規定是只有參與過“電網”的人才能幫忙。最後大家商議，由幾個參加過網絡的玩家攜帶需要過網絡的玩家，第壹批在“電網”中與過網絡的人會合。失敗之後，時間越來越少。兩隊的球員都在為自己的球員加油，有的球員跑到對方的“電網”場地看網。過網的時候，我被幾雙大而有力的手牽著，慢慢送進了“電網”。不小心碰到了“電網”，裁判吹哨讓我重新開始。我當時很緊張，怕自己再失敗，耽誤我們隊的時間。這時有同事說:“過電網的時候，我全身必須保持僵硬。這樣身體就不會碰到網了。”我以為我這次壹定要去，然後又被幾個男同事背著，慢慢跨過了“電網”。我盡力繃緊肌肉，感覺身體像根木棍。大概過了十幾秒，我聽到了大家的歡呼聲，讓我知道我終於穿越電網了。最終，我們小組贏得了這個項目。
這次上門拓展活動給我留下了深刻的印象，我心裏得到了很大的休息。我意識到了團隊的巨大力量和創新的重要性。在采取行動之前，我必須做好準備。
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其實我第壹次看到“拓展訓練”這個詞的時候，內心是拒絕的。因為在我既定的印象裏，拓展訓練是壹項體力活，很辛苦。碰巧最近感冒了，身體不舒服。現在回想團建活動的快樂時光。幸運的是，我參加了。
感謝拓展教練和培訓顧問的精心設計，這兩天團建活動的每壹個環節都非常精彩，令人難忘。
記得周六的時候，我早早起床，趕到公司拍集體照，聽新同學代表的分享，開班會等等。由於我遲鈍的性格，即使在整個上午之後，除了我的朋友李海，我幾乎不認識任何其他學生。
換上迷彩服後，我們進入戰場，被“高效小組”分組。於是壹個偉大的團隊誕生了，那就是“團結協作，超越自我”的超越團隊。奇怪的是，我花了很大的腦力試圖記住球員的名字，但過了兩天，他們壹個個都成了我腦海裏的深刻記憶。我甚至想象如果我們能天天在壹起，應該是無敵的，呵呵。
其實團建遊戲就是壹個載體。在團建遊戲的過程中，直觀的認清自己，看清團隊，甚至更好的了解團隊每個成員的性格，優缺點。總的來說，我們超車隊的智商還是挺高的，總能做出快速的戰略布局。但是由於在建團過程中缺乏執行力和配合，沒有及時高效的處理危機，總是贏在起點，輸在終點，哈哈哈哈。
兩天的團建活動，印象最深的是壹次野餐和摸黑行走。坦白說，我是壹個想到廚房的人。我這個年紀還沒有真正做過飯。令人驚訝的是，現代男人都是廚師，而且吃得非常多。
在團建項目中走在黑暗中也是壹次難忘的經歷。難得真正靜下心來想想自己壹路跌跌撞撞走到今天，雖然人生的每壹步都是孤獨的。但就像我在黑暗中行走時身邊溫暖的手，即使看不見，我也能感受到相互的支持和依賴，就像我認識的人，我握過的手，那些早已不在的朋友，但想起他們偶爾會笑。
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上周六，我們參加了為期壹天的公司團建活動。雖然只是短短的壹天，但讓我受益匪淺，收獲頗豐。在團建活動剛開始的時候，似乎每個人都和我壹樣，還沒有脫離繁忙的工作和疲憊的身體。
上周六，我們參加了為期壹天的公司團建活動。雖然只是短短的壹天，但讓我受益匪淺，收獲頗豐。
在團建活動剛開始的時候，似乎每個人都和我壹樣，還沒有脫離繁忙的工作和疲憊的身體，但是教練只是通過快速的團隊集合時間，鏗鏘有力的對話回應，有趣的團隊遊戲，及時調整了我們的狀態。活動從各組的團隊陳述逐漸拉開序幕。
那天，我所在的小組是第四組。該組有65，438+03個成員。大家在團隊演示的討論和演練中互相熟悉起來。有人負責寫標語，有人負責排隊，有人負責整體彩排...在這短短的8分鐘裏，大家各司其職，充分展現了強大的團隊精神。
在壹天的團建活動中，讓我印象最深的是“擡隊長”這個遊戲，這是壹個考驗團隊信任和個人耐力的遊戲。當時我們都覺得這是壹個不可能完成的任務，以至於現在回想起來還是覺得不可思議。這個小遊戲充分發揮了我們的團隊意識和團隊精神。我們13人緊緊的聚在壹起，奮力的把隊長高高的舉起，即使壹個個汗流浹背，雙手顫抖，也在不停的堅持，互相鼓勵。我們都喊著我們的團隊口號，“絕不放手”是我們所有人的心聲。最後，當拓展教練宣布團建遊戲結束時，我們所有人都緊緊地擁抱在壹起。這壹刻，我覺得我們緊緊團結在壹起了。它讓我們知道，有壹種力量叫團結，有壹種精神叫合作，團結和合作能使我們克服壹切困難。整個過程中，最讓我感動的是隊長的分享。我們隊長說:她從頭到尾都在努力保持身體緊繃，只為減輕我們每個隊員的負擔。
在團隊建設和拓展訓練中，我們每個人都堅持不懈，努力發揮自己的作用。只要堅持，我們就能實現壹個又壹個目標，直到完成我們認為不可能完成的任務；在工作中，只要堅持，就能激發個人潛能，發揮個人力量。做自己做不到的是成長，做自己不敢做的是突破，做自己不想做的是改變。
感恩團建拓展活動讓我遇見了更好的自己。不要讓我失望。把每壹句話都從“我不能”改成“我能”。嘗試總比不開始好。
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年會總體上是成功的，氣氛歡樂，員工節目特色鮮明，活動緊湊，達到了預先設想的讓三家公司的員工有機會相互了解、相互學習的目的，增強了企業的凝聚力。同時，通過現場公布先進和特色獎項，感謝和激勵員工，營造歡樂向上的企業文化氛圍。
本次年會的順利進行，離不開公司領導從資金到組織部署的大力支持，離不開三家公司及各兄弟部門的積極配合。除此之外，各個部門編寫和指導的員工節目也為年會增色不少。本次年會的壹些顯著特點:
壹是充分準備，有效推進年會籌備工作。
本次年會的籌備工作提前壹個月就開始了，活動形式定位為員工節目表演和年度頒獎相結合的形式。員工方案、年會場地、PPT演示、員工DV、材料準備、主持人臺詞等。是同時進行的。在排練員工節目的同時，調整活動流程。經過四次調整，活動方案確定。
年會前召開員工大會，向大家逐壹說明每個工作人員的分工和註意事項，落實自己的工作內容，保證年會的秩序。
二是物資準備充分，有效保障年會。
現場抽獎共有35個名額，將分三輪抽取，獎金逐輪遞增。同時現場活動參與人數12。提前購買晚餐所需的獎品、煙酒、飲料、零食。活動現場設置兩名工作人員，負責分發各環節獎品，並逐壹登記，確保年會活動順利進行。
第三，工作人員計劃是創新的，以確保年會的質量。
年會流程出臺後，首先在中層例會上公布，根據人員數量安排各部門員工的節目數量。由於年底銷售旺季的到來和今年春節的提前，為了保證員工節目的質量，進行了兩次員工節目檢查。第壹次是在節目組建之初就控制節目形式，保證節目形式多樣不重復，第二次是在年會前五天，檢查節目服裝、音樂、道具的準備情況。
年會節目的精彩演繹充分調動了年會活動的氣氛，讓現場掀起了小高潮，成為年會活動的壹大亮點。
年會很成功，但仍有壹些問題。主要原因是壹些細節準備不充分。比如有同事提出飯菜夠吃，但是飯菜的味道沒有想象中的好。基於省錢的考慮，酒店的選擇與去年重復，沒有給員工帶來新意。
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分公司在省公司的正確領導下，在全體員工的團結協作下，按照各級組織的工作思路、目標和任務，勤奮努力，積極進取，在每個季度的勞動競賽中都取得了優異的成績。為緩解員工壓力，增強集團凝聚力，分公司組織全體員工參加年會系列活動。
上午9點，分工全體員工在公司大院舉行迎新春遊園活動。活動以團隊和小組的形式進行，如拔河、為盲人敲鑼、乒乓球、綁腿跑、搶凳子等。全體員工積極參與遊園活動，充分享受遊園活動帶來的快樂。這次活動不僅加強了企業文化和精神文明建設，豐富了員工的體育文化生活，還增強了員工的身體素質，提高了公司全體員工的凝聚力和向心力。
下午2點，分局舉行文藝匯演，迎接春節。整場演出氣氛熱烈歡騰，節目精彩紛呈。表演壹個接壹個地走上舞臺，舞臺變成了歡樂的海洋。整場晚會氣氛熱烈歡騰，掌聲、掌聲、笑聲此起彼伏。晚會的節目豐富多彩，有宣傳企業文化、展示企業風采的三句半，有爆笑的小品，還有體現公司員工堅強意誌和鬥誌的表演，讓所有觀眾都過足了癮，把晚會的氣氛推向高潮。整場晚會氣氛熱烈，高潮叠起。優秀的表演不僅展示了員工的個人才能，也體現了團隊凝聚力和同事間良好的合作精神，增強了企業文化的建設。最後，分公司領導做了重要講話，肯定了分公司壹年來取得的成績，慷慨激昂的講話給大家增添了無盡的信心。
可以說，所有的工作人員都為這次聚會付出了巨大的努力。雖然設備還不夠齊全，道具還不夠完善，演員和歌手也不夠專業，但所有的表演更多代表的是壹種態度，壹種對明年的期待，對團領導和同事的感謝。在場觀眾的微笑和掌聲是對每個演員努力的肯定。雖然整個演出是由不同的團隊和團體組成的，但現在我們是壹個集體，我們每個人都是分公司的壹員，所以我們必須團結壹致，共同努力。
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與往年相比，本屆年會人員更多，內容更豐富。由於第壹次組織50人的活動經驗不足，前期準備了很多，包括收集資料、咨詢價格、實地考察、制作流程、獎品方案、抽獎方案、遊戲方案、買獎品飲料、準備主持等等。從開始準備到最後敲定，大概用了壹個月的時間。為了年會順利召開，我們選擇了順義的酒店，離市區比較近。前期我們去查看了酒店的具體設施，收集了各個項目的價格，對比了價格盡量優惠，對三天的活動內容做了詳細的安排。但由於種種原因，酒店未能成行；眼看離活動時間越來越近，酒店還沒訂好。我們很著急，擔心活動不能如期舉行。考慮到距離以及會議期間需要錄課，我們正在緊張的尋找，詢問，和酒店溝通。最後聯系了壹個適合公司開會和開展活動的地方。
初步確認後，我們抓緊時間查看了酒店住宿、活動場地和餐廳，在收到並討論了所有價格後，做了壹個比較完整的預算，包括酒店活動和年會禮品；制定完成後立即向領導匯報所有的預算，立項批準後，迅速投入到活動和會議的分工規劃實施的詳細內容中，包括設置獎項，獎項分配，分配方式，年會活動，采購獎項，酒水食品，秉承公司壹切以人為本的宗旨，為了讓大家開好會，過好活動，行政人事部想了很多，計劃了很多，考慮了很多，壹切都是為了公司。
這次活動的組織確實考驗了行政人事部的能力。如何壹起組織活動，如何讓活動更精彩，如何統籌安排，壹些細微的環節都在考驗我們的能力，但我們能及時解決情況；比如臨時換場地，分工明確，有困難大家壹起去，都是我們行政和人事部門團結的結果。
總之，這次年會的成功是大家共同努力的結果。我們的行政人事部會再接再厲，為公司的每壹位員工提供更好的服務，因為我們的使命就是這樣。就是通過活動來凝聚大家的團隊意識，從而更好的讓每個員工專心工作，為公司的發展發揮自己的能力！
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作為這次活動的參與者，我是壹個團隊的隊長。在幾次活動中，我看到了我們整個團隊的活力和凝聚力。我對我們團隊的目標是爭取每個人在活動中發揮自己的長處。俗話說，尺有所長，寸有所短；每個人肯定都有閃光點，活動中印象最深的就是第壹場喊口號。作為壹名隊長，我發現自己上去就什麽都忘了，這讓我發現了自己的不足，遇到事情容易緊張和迷茫。然而，我們的隊員沒有壹個責怪我的，這讓我感到溫暖。
最後壹局讓我想起壹句話“沒有不可能，只有想不到”。從壹開始，我就驚訝於自己的突破。這種改變讓我意識到，壹個人的成功不能代表整個團隊的成功。只有團隊成員齊心協力，互相幫助，團隊的目標才能最終實現。資料片雖然結束了，但是它的影響和思考是深遠的，延伸的。通過參加這次培訓，我增強了自信心，提高了解決問題的能力，增強了對集體的參與感和責任感。參與拓展的每個人也感受到了團隊的力量。活動加強了相互間的交流和溝通，增強了團隊的凝聚力，讓我認識到世界上沒有完美的個人，但可以有完美的團隊。人的潛力是無窮的，集體的力量是無窮的。
我很喜歡壹個溫暖的團隊，壹個讓人時不時能看清自己，知道自己缺點的地方；總結下午四隊的話，我印象比較深的是:做事要有效溝通，不要做無用功；做事要有方法和計劃；做事要明確自己的定位，不要特立獨行；作為員工，自信能把事情做好，認真的態度努力工作；相信團隊的力量，相信每個人都是團隊不可或缺的壹部分。最後，希望在接下來的工作中，認真對待手中的壹切，爭取最快完成。
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