其實和企業潛規則壹樣，職場隱語也是企業“黑暗”文化的壹部分。這些語言不會訴諸文字，也不會公開講述，而只是在特定的企業制度、企業文化和領導者意誌的影響下，不自覺形成的壹種似是而非的語言體系。下面這篇文章是我為妳整理的壹些關於妳職場性格的語錄。歡迎閱讀它們，希望對妳有所幫助。
1.敢於決策，克服憂慮:挑戰弱點，彌補缺陷；突破困難，積累經驗；抓住機遇，善於變革；調整心態，積極樂觀；善於結交人脈，巧妙利用資源。妳成功了。
在商務會議中，觸摸坐在妳旁邊的人的前臂。當妳遇見某人時，和他們握手——有人稱之為“手掌三明治”。
3.有壹種人，就是工作中總發脾氣的韃子。學生在工作中與同事產生矛盾時，可能會更關註工作本身，也就是我們常說的:對的人不是對的人。
4、對生活的清醒認識，不過是過客，生活的規律並不復雜，如果哭不出來，不妨試著微笑，總會以煩惱收場。為什麽要留在心裏，煩惱只是壹個過渡？回首蕭瑟處，不妨不回頭。
5.世間萬物千變萬化。俗話說，塞翁失馬焉知非福。狂躁是為自己清除壹切，但耐心往往給人帶來機會，讓人轉身迎接春天。職場需要耐心，耐心往往能讓人成功。
6.在職場中，每個人都渴望超越他人，成就自己的豐功偉績。但是這個世界充滿了競爭和挑戰。但如果壹個人懂得借助他人的智慧來完成自己的超越，無疑是順水推舟，事半功倍。壹個人要想有所成就，必須學會合作，也必須與人合作。因為只有建設好環境，才能有更好的競爭。
7.焦慮的人應該正視現實，允許這種情緒出現和結束，同時調動可利用的資源制定計劃，把註意力轉移到其他事情上。根據自己焦慮的原因，制定有效的擺脫焦慮的計劃。別忘了向妳的上級或信任的親戚朋友尋求幫助。
8.可以肯定的是，老板是決定壹個人職場沈浮的關鍵因素，是職場壹切問題的根源，是解決這些問題的金鑰匙。如何用好這把金鑰匙，取決於和老板的關系。
9.當妳選擇了職業，妳就選擇了壹種生活態度。當妳無法選擇職業的時候，首先培養妳對工作的熱愛，在培養熱愛的路上找點有趣的事做。這樣，工作就會成為妳生活的壹部分，妳就會變得興奮，享受生活。
10，人不能太寵自己。如果妳受苦，妳必須學會吃苦。如果妳受苦，妳就會成為大師。現在很多人對工作總是吹毛求疵，就像吃飯壹樣。挑食的人永遠長不大。只有在做好本職工作的基礎上，能承擔更多其他工作的人，成長才會更快。
11.職場似乎沒有規則。比如為什麽妳的同事總是升職，她總是不如妳，而妳這個老實能幹的人卻得不到同樣的機會？別人升職升職了，妳只是增加了工作量。
12，工作上的煩惱，不要帶回家，工作是為生活服務的，帶回去不僅影響自己，還會影響家人，增添更多煩惱；不要把家裏的東西帶到工作中，這樣會影響工作，很可能會帶來不必要的損失。工作和生活分開，工作要負責，生活要快樂。
13，職業素養和職業危機。今天和壹個朋友在網上聊到了職業素養和職業危機，感覺挺沈重的，但是又有點郁悶，壹點都不精神。強調的是壹個人的專業性，但是這個職業的穩定性比較差。到處都是急流，到處都是危險的海灘。壹不小心就會死。當妳死的時候，有壹種愛的精神。談奉獻是扯淡。沒有人是神仙。妳要面對生活，先活下去。
14，第壹句話是:優秀是壹種習慣；第二句話是:人生是壹個過程；第三句是:兩點之間最短的距離不壹定是直線；第四句話是:只有懂得停止的人，才懂得加速。
15，①圍繞目標活動，不要無目的的忙碌；(2)目標結構要清晰，相互之間不能形成壁壘；(3)要突出重點，層層推進，不要因事而不知所措；(4)要有效地利用組織能量，不要無緣無故地浪費時間；⑤要有效授權，簡化流程，不要互相參與很多糾紛；⑥要把重點放在執行和進度上，不要邊做邊看六道懷疑。
16什麽是幸福？幸福就是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。幸福就是抽壹支好煙，喝壹口好酒，品壹口好茶。幸福就是妳不討厭別人，別人也不討厭妳。幸福就是所有人都為妳，妳也為所有人。
17、有些人被上級打壓後不善於自我調整，會感到沮喪，認為自己失去了以後的機會，把上級的壹切言行都理解為小鞋；還有的樂在其中，甚至總結經驗，把老板當成對手來磨礪自己。
18，壹定不要對同事期望過高。如果妳的同事賣給妳，妳當然不應該幫他數錢，但是也不要太驚訝。從妳的錯誤中吸取教訓。可惜涉世未深的男生女生都不懂這個道理。
19很多時候，因為我們太過依賴自己所擁有的東西或者工具，而忽略了自己做得更好的能力。賴讓我們養成了壹種惰性心理，只有戰勝了這種心理，我們才能變得強大。
20.職場人際關系有多重要？人際關系的牢固，意味著妳真的有值得和別人交換的東西，要麽是金錢，要麽是資源，要麽是時間，總之是東西。建立所謂高端人脈的唯壹方法就是讓自己成為壹個高端的人。
21，在職場上，要知道任何職業都需要壹定的積累才能有質的飛躍。沒有2-3年的積累，妳很難對壹份工作有深刻的理解和把握。頻繁跳槽不僅讓妳缺乏專業儲備，也讓這在用人單位心目中成為壹種扣分。
22.人與人之間只有微小的差別，但這種微小的差別往往會導致巨大的差別。小的區別是心態積極還是消極，大的區別是成功還是失敗。也就是說，心態是命運的控制塔，心態決定了我們人生的成敗。
23.在與人交往的過程中，愛的力量是巨大的。這種力量是壹種引力，使人與人之間的距離變得更短。孩子要善用愛的力量來改變我們的人際關系。
24.最難相處的不是剛開始，而是熟悉之後；見面不容易，不是剛開始，是了解之後。為了相處，我們必須懂得包容，學會包容。每個人都有自己的性格和氣質。只有懂得包容，妳才能包容他的性格，理解他的氣質。沒有完美的人。不是欣賞，而是包容；交集不是在乎，而是包容。只有通過包容，溝通，理解，才能有真正的感情。
25後、90後的跳槽意願高於他們的前輩，有跳槽意願的比例應該達到67%。隨著對工作的逐漸了解，敢想敢做的90後的跳槽意願也會增加。
26.抓住機會，這是人生最大的財富。有些人很容易浪費機會，所以所有潛力巨大的機會都悄悄溜走，成就大事的時候絕對不允許溜走，可以跳上機會，挑戰每壹個新的職場任務。
27、壹個職場新人，面對工作壓力，只能咬緊牙關，逃避和退縮都不是明智之舉。當它羽翼未豐時，不要為了壹時之快而輕言放棄。對於新人來說，磨煉、積累、提升是當務之急。在做好本職工作，積累職場經驗的同時，可以積極為職務晉升和接下來的工作積累資本。
28.通常，管理者的親和力表現為對他人處境的理解和鼓勵。
29.親和力強的管理者與下屬關系密切，更容易接近和溝通，更有威信，所以他們的話更有分量。有了親和力，幹群之間的誤解和隔閡就能迎刃而解。因此，親和力是領導者和員工之間的粘合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。
作為管理者，不要脾氣暴躁，要隨和，學會微笑管理。作為管理者，要時刻考慮如何激勵員工主動工作；作為壹名員工，我也希望自己的工作不再枯燥，能夠變得輕松愉快。這看似矛盾，但有沒有相對簡單的方法來解決這個矛盾呢？其實有壹個辦法可以解決這個矛盾，那就是微笑。
31.當來訪者是上級或長輩或客戶時，妳應該站起來握手。如果有員工或同事進來，除了初來乍到，初次見面，壹般沒必要起身握手。
32.經過三天的高效工作和密集加班，職場人身心疲憊，身心都受到挑戰。有人說星期四屬於黎明前的黑暗，就像熬夜的人壹樣。淩晨四五點往往是最難熬的時候。
如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職，要麽閉嘴。年輕的時候，容易驕傲自大。做不了大事也不想做小事。不要養成挑剔的習慣。下雨天懶得帶傘，不帶傘又怕淋濕，處處表現出不滿。記住，不做就要做好。
34.在職場打拼了幾年的白領，顯然遠離了課堂，再也不用擔心考試了。但是，他們經常會夢見回到學校，再次坐在考場上，他們經常會在夢裏回答空白的卷子。這是白領夢患者遇到的最常見的夢。
35、職場新人，可謂步步兇險，稍有不慎，就有可能恨上壹輩子。職場並沒有看起來那麽美好。同事之間的玩笑和插科打諢背後，可能是利益之爭。這些危險幾乎都包含潛規則。
36.註意錯誤。“年輕人會犯錯，甚至上帝也會原諒他們。”這是西方國家的壹句諺語。在閱讀時，我們經常聽到我們的老師教導我們說，如果我們犯錯誤不要緊，但我們不能犯同樣的錯誤，更不用說壹些低級錯誤！犯錯是人之常情。犯錯是正常的，但不應該再犯。領導可以接受妳的錯誤，但不能接受妳犯同樣的錯誤。
37.想想那些在職場上比自己更失意、更艱難、更倒黴的人。通過對比受挫的程度，我逐漸將自己失控的情緒轉化為冷靜。二是找到並分析自己不感到挫敗的方面，也就是找出自己的長處。
38.職場是人生的大舞臺。在處理人際關系時，壹不小心就會和別人形成敵對狀態。這種敵對狀態不僅會給妳帶來巨大的心理壓力，還會影響妳的工作情緒，甚至降低妳的工作表現。
39.越是能力強、鋒芒畢露的職場人，越容易有宿敵，即使是多才多藝的社會人也不例外。在職場上，和敵人在壹起不壹定是壞事。對手是壹面鏡子，能照出自己的缺點和不足。
40.俗話說，自信的人不懷疑別人，別人也相信。懷疑自己的人不相信別人，別人也懷疑他。羅曼·羅蘭(Romain rolland)曾說過:“相信自己，然後別人才會相信妳。”想讓老板相信妳有價值，首先要把自己當成壹個礦！永遠相信妳是壹個礦，妳能召喚成功的力量。
41，老板在召喚句型時責無旁貸:我馬上處理。冷靜快速地做出這樣的回答，會讓妳的上司直觀地認為妳是壹個高效聽話的下屬；相反，優柔寡斷的態度只會惹惱責任重大的老板。晚上睡不好的時候，可能會拿妳出氣！
42.不要追求生活中浮躁的空虛。不切實際的東西往往像壹縷浮雲。幸福的真諦不是得到時的開心，而是失去後的坦然。記得感恩經典的擁有；我們常常不自覺地選擇了不該愛的人，不該結的婚，做不到的位置，達不到的夢想，從而選擇了人生的種種艱難。
43.經營壹個企業，必須從戰略開始。今天和明天都在給自己充電，分別學習企業管理和高效團隊建設的培訓資料。最重要的是，商業企業必須從戰略開始，這決定了成敗，而戰略的實施需要壹個高效的團隊。有效的團隊建設需要壹種關懷的文化，這樣員工才能接受，才能達到壹種* * *知識。領導者面臨的挑戰是如何將價值觀轉化為思想和行為，成為壹種集體力量。
44.老板過生日或者祝賀老板的時候，妳最好不要單獨送禮物，和公司的同事壹起準備壹份豐厚的禮物，這樣既不會太搶眼，也不會引來辦公室的閑言碎語。
45.在職場中，女性會遇到很多不平等的待遇，因為美醜之差，會面臨選人升職加薪等不平等待遇。每個人都有壹顆美麗的心，所以美女很吃香，醜女很難找工作。
46.不要翻其他同事桌子上的文件資料，甚至電腦傳真機上任何與自己無關的資料。
47.人的情緒會傳染給別人，就像壹塊石頭扔進水裏壹樣。平靜的水面會濺起漣漪，呈圓圈狀擴散。心理學家形象地把這種現象稱為莫爾效應。心情不好的時候不要壹直抱怨，以免讓整個辦公室的氣氛壓抑；當然，心情好的時候，也要記得大方分享，讓快樂的漣漪進壹步擴散。
48.職場上，做事要快，笑容要多，凡事要盯緊，少犯錯，遇事要機靈，希望升職多。
49.總是說好話，但壹定要能勝任工作。
50.人如果把自己框在必要的範圍內，很容易限制自己的思維和格局。
51.痛苦和挫折就像壹把雙刃劍。如果妳不好好利用它們，妳會傷害自己，永遠無法恢復。如果妳能利用好他們，他能讓妳重新崛起，勇敢面對他們，幫妳成功。
52.準時下班。”(秋子·杜達斯)
53.在漫長的路上，妳願意壹個人站著，忍受孤獨和寂寞，承受體力和精神的壓迫，只讓汗水溶於淚水，卻從不停歇。幹得好，就算拿不到桂冠，堅持下去也壹定會贏得最後的掌聲。
54.壹個能從別人的想法中看到事情，了解他們的精神活動的人，永遠不用擔心自己的未來。
55.所謂專業，就是不帶感情地做好工作。所謂成功，就是在熱愛工作的同時，把工作做好。
56.其實:壹路順風只是庸人自擾。
57.實際上，特殊情況下獨自行走並不是壹種行為。除非別人走，否則妳不必跳進溝裏。特立獨行是壹種心，壹種堅持，壹種對真理的追求和堅持，壹種承諾和等待的心。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解妳，甚至討厭妳。但也正是這種特立獨行，讓妳成為真正的自己，讓妳擁有真正難忘的人生。
58.智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。
59.當遇到難以克服的困難，認為“已經不可能”的時候，其實並不是結束，而是重新開始的起點。
60、人不經歷風雨，怎能見彩虹，不能真正割舍幾斤肉，怎能有所作為？