壹、要不斷增強和提高思考力
思考力是壹個人思考的能力，它是思維的基石、素質的支撐。機關幹部壹定要加強思考鍛煉，提高思考能力。
壹要養成思考的習慣。習慣影響思維、決定行為，提高思考能力首先要養成良好的思考習慣。壹是學有所思。思考能力是學習能力的構成要素，學習越深刻，把握問題就越準確，思考認識問題的水平也就越高。只有不斷把學習的東西變成自己的感悟，才能不斷積累思考的“資本”，真正成為思考的“主人”。作為機關幹部，壹定要養成多學多思多想的好習慣，無論學習什麽，不學則已，學則深思，學則明理，舉壹反三，明辨是非，真正在學習中深入思考，在思考中悟出真知灼見。二是聞有所感。有時別人的幾句閑談，甚至零碎的話語，如果用心留意，加以系統化、理性化，都有可能變成壹個好思路、好辦法、好觀點、好建議。特別是機關幹部經常聆聽首長的指示，這本身就是鍛煉提高自己思考能力的最好渠道和捷徑。首長的思想和指示，往往是站在制高點上、帶全局性的思考，看問題的層次和認識問題的水平很高，有些甚至是其幾十年工作經驗的凝結。對這些思想和指示，只要聯系實際用心去聽、用心去悟，結合工作認真領會、全面把握，不僅會高標準貫徹落實好，久而久之也勢必對增強自己的思考力大有益處。三是幹有所悟。機關幹部每打完“壹仗”，都要堅持靜下心把幹過的工作再“拿”回來，認真進行“回頭看”和“對表”，看看哪些完成得好，哪些還存在差距，哪些值得保持，哪些需要摒棄，得到壹點啟示，感悟壹些東西，總結壹下經驗教訓，這樣無論是對幹好下步工作，還是對提高思考能力、思維素質，都很有幫助。
二要講求思考的質量。作為機關幹部，要增強思想性，必須在提高思考質量上下功夫。壹是角度要正。機關幹部作為黨委首長的“外腦”和智囊，把握思考問題的角度壹旦發生錯誤和偏差，小則影響工作質量，大則會給單位建設造成無可挽回
的損失。考慮問題壹定要著眼根本，看是否符合中央的路線方針政策和上級的決策指示，決不能發生政治上的偏差；壹定要著眼長遠，始終把促進單位建設科學發展、長遠發展作為想問題的出發點和落腳點，決不能壹葉障目、只顧眼前；壹定要著眼求實，以實為本、求真務實，思考問題、謀劃工作和為首長出主意提建議，都要堅持壹切從實際出發，決不能虛假漂浮。二是視野要寬。機關幹部擔負著上傳下達、輔助決策、綜合協調、內外溝通、工作指導等重任，思考問題視野的高低決定著工作的層次水平，影響著單位建設的發展大局。因此，想問題、辦事情、抓落實，壹定要像下棋壹樣，“走壹看二想三”，眼光要放長，視野要寬廣，尤其要註意延伸首長的意圖，對某項工作怎麽幹，首長可能提壹些原則性要求，但作為機關幹部決不能領導講到什麽程度就幹到什麽程度，沒講的壹點也不幹，這樣肯定幹不好工作。三是站立點要高。機關幹部是輔助首長協調處理問題的，任何時候都要站在首長的高度思考問題，只有把思考點放在關註黨委意向、把握首長思考、抓住問題實質、符合單位實際上，才能站在思考問題的制高點上。
三要註重思考的積累。這種積累不僅僅是累積知識，更重要的是厚實思想、升華思維。我們常講要提高思維素質、思維能力、思維層次，就需要在經常思考上下功夫。壹是做到“三思而後行”。辦壹件事情要多想壹想，力求慎重穩妥。比如，執行首長的指示和批示，如果多想幾個“為什麽”、“怎麽辦”，即使執行過程中遇到矛盾問題，由於已經想在前、心中有了底有了譜，往往會變被動為主動。久而久之，隨著腦子裏積累的東西越來越多，思想水平便會水漲船高。二是做到“三人行必有我師”。要註意學習他人的經驗和長處，向別人學習的過程，本身就是豐富和提高自己思維層次的過程。特別是機關幹部跟首長壹起研究材料，還有參加會議記錄，都是向首長們學習的好機會。每個首長都是壹本教科書，他們的發言都蘊含著豐富的思想、經驗和過人智慧，只要用心去學，善於消化吸收，都可以進入自己的大腦，用以豐富和提高自己的思維。三是做到“吾日三省吾身”。要經常回過頭來檢查反思壹下自己，不斷總結經驗教訓。俗話說，智者千慮，必有壹失。要想讓這個“失”失得少壹點，最有效的辦法就是常自省，通過回頭看更好地向前望，時間久了勢必對鍛煉自己的思考能力大有益處。
二、要努力追求和創造精品
精品是壹種新的工作標準和工作要求，追求精品既是壹種責任心的表現，更是自我挑戰，能夠有效提高能力素質。機關幹部壹定要強化精品意識，努力追求和創造精品。
壹要在保持高標準的工作姿態中出精品。高標準是個事業心問題，只要把本職工作當作事業幹，把每天的工作當作事業幹，把每件工作當作事業幹，心中就會充滿豪情和憧憬，幹起工作來就會始終精神振奮、鬥誌昂揚，工作質量就會高；高標準是壹個工作習慣問題，平時習慣於應付差事，關鍵時候就很難頂上去，工作標準高、抓得細，就會出精品，以差不多的心態對待只能得到差得多的結果，這樣永遠也出不了精品；高標準也是壹個人的品牌問題，領導交給的工作幹不了或者幹不好，就會影響自己的形象，就可能會砸了自己的牌子。
二要在幹好繁重的工作中出精品。現在機關由於精簡整編，人手越來越緊，而工作量卻越來越大，節奏也越來越緊張，工作領域拓寬了，擔負的任務更加繁重了，許多時候大項任務排著隊，工作壹件接著壹件。繁忙的工作、緊張的節奏，是磨礪人的好時候，也是“出活”的好時機。越是在這種情況下，工作越不能亂了方寸；首長時間要求越急，心情越不能浮躁，越不能降低標準，否則只能是事與願違、欲速而不達。特別是起草首長發言和講話，不管受領任務時間多緊張，要求多高，都要堅持質量第壹，把它當作“精神產品”去創造，做到精雕細刻、字斟句酌、精益求精，幹壹項是壹項，辦壹件是壹件，確保高質量。
三要在自己跟自己過不去中出精品。機關幹部可能都有這樣的體會：自己感到能力素質有提高的時候，往往就是工作由焦灼到突破的時候，往往就是自我加壓取得新的成就的時候，也是出精品的時候。特別是寫材料，就是要自己給自己上套，自己給自己過不去，想方設法、絞盡腦汁把老問題寫新、把新問題寫實，把領導強調的問題突出出來，把需要表達的思想更好地概括出來，甘願在這個吃苦的過程中磨礪提高。只有把追求精品當成樂趣，勇於面對困難，堅持到底，就能不斷實現突破和超越，收獲更多的精品佳作。
四要在預有準備中出精品。實踐證明，面對工作壓力疲於應付只能更加疲憊，只有時時想在前、幹在先，提前做好準備，才能自如地承受壓力、多出精品，才能有效提高個人素質。要在思考上做好準備，對壹個階段的重大問題、首長思考的重點難點問題、單位建設的方向性問題、上級關註的問題等，要提前做些深入思考，切實把情況分析透、把措施想周全。要在學習上做好準備，堅持平時廣泛學習，像傳閱的各種簡報、有價值的理論文章、經驗材料等，在瀏覽之後，想壹想將來有可能會在什麽情況下用到，然後分類存放：堅持重要時期重點學習，比如今年是學習科學發展觀的重要年份，就要重點地學習有關重要論述和報刊上的社論、評論、理論文章，認真進行精讀深讀，把握精神實質，提高思想層次；堅持重要資料反復研究，對帶有全局性指導意義的材料和領導講話，要反復學習研究，甚至對壹些重要觀點、重要精神、重要指示能夠背記。要在資料上做好準備，對下壹步要進行的工作盡可能早地做好資料的收集，提前進入情況，壹旦展開這項工作，能夠準確把握上級意圖，迅速作出反應，高質量地完成任務。
三、要加強作風錘煉和養成
壹個人的作風同他的思想品質是互相聯系、互為表裏的關系。壹般來說，有什麽樣的思想品質就會表現出什麽樣的作風。機關工作的成效如何，與機關幹部的作風也有著極其密切的關系。機關幹部錘煉好的作風素養，起碼要做到“四戒”。
壹戒不誠實，始終做壹個實事求是的人。古代有壹個叫包敏的縣令，勤政清廉、為人誠實，深受百姓的擁護和愛戴。壹日，皇帝公開選相，條件是把皇帝事先準備好的花籽帶回家栽培，來年誰種的花開得最好就選誰為相。期限壹到，文武百官手捧盛開的鮮花上朝面君，而包敏卻捧來壹個空花盆。正當包敏請求皇帝對他給予重罰時，皇帝卻把大印交給了他，原因是皇帝準備的花籽是用開水煮過的，根本就發不了芽。誠實無價，能夠堅守誠實更是彌足珍貴。現在，機關幹部中有壹些不誠實的現象：有的不講心裏話，凈講壹些“拜年話，，和吹捧的話；有的向領導反映情況、提供信息或匯報工作時，報喜不報憂；有的文過飾非，有了成績歸功於自己，有了錯誤則變著法諉過於別人，把責任推得壹千二凈。這些做法既不符合職業道德的要求，也違背了黨的實事求是的思想路線，不僅敗壞了機關風氣，也損壞了領導機關的形象和威信，必須堅決摒棄。誠實為人、實事求是是機關幹部必備的品質，機關幹部處理任何工作，最重要的是尊重事實，從實際出發。比如，起草文件，立論的依據和文件所引用的材料，務必認真核實，保證真實可靠，不能主觀臆斷，更不能胡亂編造；向領導反映情況，要出於公心、全面準確，壹就是壹，二就是二，好就是好，壞就是壞，不能誇大或縮小，不能道聽途說、添枝加葉，也不能隱瞞情況；掌握和了解情況，要邁開雙腳，到壹線去，真正深入實際，認真傾聽基層同誌的意見和呼聲，不能空穴來風、捕風捉影；給黨委首長出主意、提建議，不能以個人感情和想象為出發點，不能出“餿主意”。
二戒浮躁之風，在腳踏實地中塑造形象。酒泉衛星發射中心測試站官兵針對航天發射10多個階段、100多個關節點，以及關鍵設備、關鍵程序、關鍵動作等，嚴格落實規章，官兵對測試廠房8000多個插頭、火箭系統1100多個接口，逐壹核查核對3遍以上，以科學高效的狀態進行表格化、精密化整理，做到了不下錯壹個口令，不做錯壹個動作，不減少壹個項目，不漏掉壹個數據，不放過壹個異常現象，不把壹絲壹毫問題帶上天。正是這種腳踏實地、幹錘百煉、精益求精的作風，才成就了中華民族的千年飛天夢想。現在，機關中壹些同誌或多或少地有壹種浮躁之風，有的耐不住寂寞，交給壹項任務，不願動腦子做深入細致的思考研究，而是革草辦完交差了事，總覺得上邊有人把關；有的起草文電，懶得追求精品佳文，粗制濫造就出手，缺乏精雕細琢的精神；有的到基層調查研究，浮光掠影，跟在別人後頭跑跑轉轉，缺乏深鉆細研的精神；還有的總是坐不住，學不進去，缺乏潛心學點知識、提高素質的精神。這種浮躁現象，盡管表現在個別同誌身上，但影響不好。工作上浮躁就會無所作為，學習上浮躁就會學無所成，辦事上浮躁就會重速度輕效益。壹個人在大家心目中的形象，不是說出來的，而是腳踏實地幹出來的，日積月累塑造出來的。作為壹名機關幹部，壹定要在自己的崗位上認真履行職責，踏踏實實工作，專心致誌地把每壹項任務完成好，學習就要學出點成效，寫材料要寫出個樣子來，辦事情就要辦紮實。
三戒埋怨情緒，樹立以事業為重的奉獻精神。目前，壹些單位存在這樣壹種不良情緒：有的同誌看到別人進步了，就埋怨自己沒有機遇，或者認為組織用人不公：看到別的單位發展快，就埋怨自己單位基礎差，或者認為上級關註和投入不夠；看到別的單位工作條件優越，就埋怨自己所在的環境差、工作苦、待遇低，或者認為自己吃了虧，等等。埋怨是壹種缺乏進取精神的消極情緒，如果任由這種情緒滋生蔓延，不僅影響工作動力和能力，還將極大地損害幹部隊伍形象。戒除埋怨情緒，關鍵要樹立以事業為重的奉獻精神。敬業奉獻是壹個人鍛煉能力、增長才幹、豐富知識、積累經驗的必由之路。只有那些在本職工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業工作的人們，才能開動腦筋去刻苦學習鉆研做好工作所必需的知識與技能，才能潛心研究和把握本職工作的特點規律，才能積極面對和主動解決實踐中遇到的矛盾和問題，創造出壹流工作業績。每個機關幹部都要多壹份責任感、少壹份吃虧感；多壹份奉獻心，少壹份索取心，以對黨的事業負責、對工作負責的精神，埋頭苦幹，無私奉獻，努力在本職崗位上實現人生價值。
四戒斤斤計較，樹立“***利”、“雙贏”的相處理念。在機關裏，大家壹起***事，各種性格弱點、觀念分歧、意見分歧會逐漸暴露出來，甚至會發生沖突，這是在所難免的，也是正常的。但有的同誌卻不會與人“和睦相處”，認為同行是冤家，看到別人有點什麽“進步”，甚至受到壹句贊揚，感到渾身不舒服：有的處處防著別人，人為設立對立面，制造緊張關系。實際上，妳防別人，別人也會處處防著妳，逐漸疏遠與妳的關系。要知道，沒有人願意與壹個處處斤斤計較、占小便宜的人交往，而是願意與那些肯讓利、樂吃虧的人交往。只有舍去別人不能舍去的，才有可能贏得別人不能得到的。吃得了小虧，實際上是大聰明、大智慧的表現。機關幹部要加強自身“吃虧”意識、“吃虧”性格的培養，樹立“***利”、“雙贏”的相處理念。在工作中多替他人著想，搞好相互協作，當看到有的同事忙不過來時，要在完成好分內工作的前提下及時靠上去幫壹下；當發現有的同事出了差錯時，要及時拉拉袖子提醒壹下；當有了臨時性的工作，要積極靠前，爭任務、搶著幹；當遇到“結合部”的工作掛空擋時，要不分妳我，積極上前補位，確保不出任何紕漏。