對於電視劇來說，這個分數其實並不低，但很多網友還是表示被低估了，認為可以稱得上年度最佳國產職場劇，即使最後的劇情有些虎頭蛇尾。
很多人之所以這麽重視這部劇，有壹個很重要的原因，就是理想中的城市不是理想，而是相當現實。劇中非常真實地呈現了職場中的勾心鬥角、人情世故、復雜微妙的人際關系，職場中刻畫的群體形象讓很多人看到了自己的身影，感同身受。
所有的好作品都是現實的壹面鏡子。
從這部劇裏，我們至少可以獲得10個具有現實指導意義的職業啟示，現分享給大家。
判斷壹個人是敵是友。
不要聽他說什麽，但要看他做什麽。
劇中孫儷飾演的女主角蕭肅，原是老牌建築國企鐘健集團的成本主管。因為她參與的項目出了事故，她被層層問責，她的頂頭上司於經理把她排擠出去，成了事故的替罪羊，被公司開除。
但是在面前，俞經理是壹個關心下屬的好老板。他對蕭肅說，我也不相信這個處罰的結果。只為妳，我昨晚壹夜沒睡。剛給領導打了壹個多小時電話，嘴都磨破了。
在職場上，像俞經理這樣虛偽的好人有很多，當面壹個，背後壹個。
所以，判斷壹個人是敵是友，對自己是真心還是假意，不要只聽他說什麽，不要看他在妳面前是什麽樣子，要看他在背後做什麽。
比如壹個老板是否值得追隨，不要聽他對妳承諾了什麽，而要看他是否能兌現承諾，是否願意給妳升職加薪。蛋糕再大，也不是給妳壹小塊蛋糕。
沒有實際行動的愛都是耍流氓。
對付懷疑和壓抑的最好方法
用價值證明自己
在被開除後，他去了瀛海集團的分公司天成，認識了另壹個老板陳主任，他也不是什麽好東西。
陳導演和他的老板汪洋，從小到大有近40年的交情。他們是公司裏的二把手，地位穩固。然而，蕭肅的業務能力極其出眾，大放異彩。她壹來就幫公司打敗了多年的老對手，成功拿下了項目。正因如此，她受到了上司汪洋的高度重視，很快就得到了提拔。
這讓陳主任感到不安，於是在工作中處處打壓蕭肅，並故意引導公司同事孤立她。
面對同事的質疑和老板的壓力，蕭肅並沒有因此去找老板哭訴。她反而繼續努力，用成績向老板汪洋證明了自己的價值。
最終，汪洋勸阻了陳主任，傅蘇帶頭。
可能有人會覺得這樣的劇情設定有點假。對於壹個認識時間不長的下屬來說，拋棄了幾十年的老兄弟，但這樣的事情在職場上確實可以發生。
因為站在老板的位置上，公司的發展和利益是最重要的，很多時候我真的要做出這樣的選擇。
就像汪洋勸阻陳主任時的壹段對話:
事實上，現實生活中的大多數老板都是楊。
為此，與陳導演的較量，足以給職場人兩點啟示:
這兩點是普遍適用的。
品格永遠是最好的通行證。
只有踏實可靠，才能走得更遠。
陳主任曾經給挖了個大坑，暗示合作供應商在去工地的時候偷偷往她包裏塞了10萬塊錢，然後匿名向集團舉報貪汙受賄。
如果蕭肅不及時交錢，真的沒什麽可爭辯的。但幸運的是，蕭肅經受住了誘惑和考驗，當晚就把錢交給了老板汪洋，從而躲過了壹劫。
在職場上，人品永遠是最好的通行證。即使壹個人很有能力，如果人品不夠，那麽他也許可以走得很快，但是很難走得更遠。
的兩位同事陸、、就是典型的例子。
鄭路明為人善良踏實，低調內斂，重情重義，所以陳導演和蕭肅都很青睞他。盡管他原來是陳主任，他離職了，四處遊蕩，但還是決定把成本主管的職位留給他。
另壹位老員工林東則相反。他敷衍懶散，圓滑，慣於見風使舵。誰高人壹等，就站在誰的壹邊，但這種聰明並沒有幫助他站得更高。本來走了，憑他的資歷，可以順利當上監工，但說，我寧願再招人也不願用他。
白說，人品是最高的境界，德才合壹才是真正的智慧和才能。
無論妳站在什麽立場，處於什麽環境，很多原則性的東西壹定不能丟。
說服老板最有效的方法
不是對錯，而是利弊。
蕭肅發現公司存在總賬管理不善的問題，於是向老板汪洋提出了“全面預算管理流程”的改革方案。
汪洋二話沒說就同意了蕭肅的改革方案，但自實施以來，公司上下壹直在抱怨，各部門意見也比較大，這迫使他決定停止改革。
為了說服老板繼續下去，蕭肅給汪洋算了壹筆賬:
這句話感動了汪洋，他下定決心繼續下去。為此，他毫不猶豫地解雇了跟隨他多年但不願意配合蕭肅工作的財務人員。
如前所述，在老板心中，公司的發展和利潤往往比員工的感受和情緒更重要。
所以，說服壹個人最有效的方法，不是和他談對錯，而是和他談利弊，告訴他最在乎的是什麽。
無論是面對老板還是同事、下屬、客戶，這種說服別人的思路都是非常有效的。
想要沙丁魚存活
放壹條鯰魚進去。
劇中於和偉飾演的趙先坤是瀛海集團的董事長。他對集團無生氣、派系林立、高層屍位素餐的現狀頗為不滿。他知道集團只是表面，但已經千瘡百孔，岌岌可危，急需壹次大手術。
為此，他直接將在分公司幹得不錯的蕭肅調到集團總公司，任命她為副總經濟師，成為瀛海歷史上最年輕的高級經理。
果然，蕭肅這個空降進來的生瓜蛋子，帶著壹股子氣勢，左沖右突，濺得原本如壹潭死水的總公司，漸漸活了過來。
管理學上有個概念叫“鯰魚效應”，說的是沙丁魚運輸過程中要放幾條鯰魚進魚群。因為鯰魚喜歡吃沙丁魚，所以感覺危險的沙丁魚會四處躲避，從而解決缺氧問題，否則沙丁魚在運輸過程中會窒息而死。
對於董事長趙先坤來說，蕭肅就是那條鯰魚。她的到來會有壹石激起千層浪的效果，會讓團裏很多人重拾戰鬥力，保持競爭力。
其實不僅僅是企業在管理上需要這樣的手段和思維，普通的職場人也可以在個人成長發展的道路上使用。
當妳覺得妳在壹個地方的停留就要泡湯的時候，就沒有進步了。這個時候，妳不妨給自己的生活加點料，放壹條鯰魚進去攪壹攪，比如有計劃的來裸辭，強迫自己。
對於職場人來說，不斷奮鬥往往是最好的生存狀態。
求最好，處理難題要懂得繞道走。
魯迅在《沈默的中國》中寫道:
中國人的性情總是喜歡調和與妥協。比如妳說這個房間太暗，這裏肯定是禁止開天窗的。但如果妳主張拆掉屋頂，他們會來和解，願意打開天窗。
這在心理學上叫做“拆房效應”，先提出大而苛刻的要求，再提出更小更少的要求來緩沖。
用四個字概括就是“求最好”。表面上是“求優”，實際上是為了“得優”。趙先坤在把蕭肅調到集團時，巧妙地運用了這壹招。
雖然蕭肅有很強的業務能力，但她畢竟年輕，而且從未在集團總部工作過。突然調到管理層，自然會遭到很多老員工的批評和不滿。
為此，趙先坤幹脆把副總經濟師的位置讓給了蕭肅，直接和幾個分公司的老總排在壹起，讓她成為眾矢之的，然後找機會把蕭肅降壹級。這樣的操作不僅平息了大家的不滿，也讓蕭肅在集團管理層有了壹席之地。
事實上，讓蕭肅擔任副總經濟師只是壹種“求優”的迂回策略。重點是讓她留在集團的中高層位置，這才是趙先坤真正想要的結果。
在處理棘手問題的時候，或者在談判的過程中，這種爭取最好，退而求其次的策略是非常有用的，可以最大程度的幫助我們掌握主動。
被利用還不是最可怕的。
沒有利用價值太可怕了
如前所述，蕭肅是趙顯昆用來攪動集團死水的鯰魚。劇中，董事長趙先坤的前助理徐峰也扮演了類似的角色，被董事長派到田可分公司審計。
後來，當徐風從集團辭職時，他對蕭肅說了這些話:
換句話說，我們都是老板手裏的棋子。雖然聽起來很殘忍，但沒必要介意。
職場上，被利用不可怕，沒有利用價值才可怕。
利用這個詞是中性的，比如我們用刀子削蘋果，這是刀子的壹種利用。老板和員工的關系本質上是相互利用。老板利用員工解決問題，員工利用老板實現收入增長。
所以，不要怕被利用，只要妳保持清醒，有判斷是非的能力，知道自己能做什麽，不能做什麽。
而且硬幣有兩面，“利用”的另壹面往往是“增長”。當我們幫助別人時，我們實際上是在幫助自己。
僅僅完成工作是不夠的，還要有驚喜。
劇中由高葉飾演的吳紅梅是蕭肅最好的朋友。他們關系很好。他們大學時是室友，後來成為瀛海集團的同事。
盡管兩位雄心勃勃的人都畢業於名牌大學，但吳紅梅並不像蕭肅那樣光芒萬丈。她在瀛海總部兢兢業業幹了四年，卻壹直沒有升職加薪。她還是呆在原地，經常被老板瑪麗亞罵。
瑪利亞曾這樣評價吳紅梅:雖然交給她的每壹項工作都能完成，但她從來沒有在她身上看到過驚喜。
可以說是壹個謎。
在職場中，以完成為標準是不夠的，還要有驚喜，讓人眼前壹亮。
比如蕭肅，她剛進天成的時候，老板汪洋壹開始並不喜歡她。
後來遇到集團內部項目招標，其他人都匆匆下班，因為近幾年壹直在輸給另壹家分公司田可，處於每次內部招標都要陪標的狀態。
然而，當時初來乍到的蕭肅並沒有因為她的強勁對手而放棄。她獨自壹人通宵加班趕標書，最終成功擊敗了老對手田可，這讓很多人感到驚訝。經過這次戰鬥，汪洋也開始註意到蕭肅的才能，並決定好好培養她。
對於老板來說，壹個真正優秀且肯幹的員工總是可以期待的，妳永遠不知道他的上限在哪裏。
不要只是為了享樂而做事，還要考慮後果。
趙先坤是集團董事長，擁有至高無上的權威，但其實處處隱忍。
例如，蕭肅被解雇過壹次。簡歷如此不光彩的人，原則上是沒有資格加入天成的。人力資源主管瑪利亞讓蕭肅離職，這讓人才濟濟的汪洋很不高興，直接找董事長趙先坤的麻煩。壹方面是公司制度，壹方面是分公司老板。權衡之下，趙先坤還是選擇了妥協，微笑著安撫汪洋的情緒，同意了蕭肅的聘用。
比如，集團要對五家分公司進行內部審計，審計負責人徐止平善於察言觀色。他知道這個審計工作是個燙手山芋，就裝病逃避。趙先坤當然知道他是故意的，但也只能默許，去醫院看望慰問。
比如趙先坤把蕭肅調到集團總部，進入管理層。很多跟隨他多年的高級下屬不服，來他辦公室擺臉色。事實上，作為集團的首腦，他有絕對的人事任免權。沒必要跟這些人解釋，但他還是壹個個做安撫工作。
其實他也不是不生氣，只是忍住了。每次等別人走，他都氣得掉東西。所以，趙先坤曾經對他的助手徐峰說過壹句話:做事不要只為了享樂，也要想想後果。
這些人都是跟隨他們多年的老人，在公司裏身居要職，關系盤根錯節。很多時候，很難完全撕破臉皮，也無法撕破臉皮，啟動全身。
成熟的麥穗懂得低頭，人也壹樣。真正強大的人往往是情緒管理的大師。不管發生什麽，他們總能很好的控制自己的情緒。
就像有句話說的:弱者易怒如虎，強者淡定如水。
別人不喜歡妳，不代表妳不能做自己。
蕭肅被解雇後，她去了壹家理發店重新開始。聊天中，理發師對她說了壹句意味深長的話:
確實如此！
事實上，即使是上帝也不能取悅所有人。下雨的時候，有的人開心，有的人失望。
所以，在工作中遇到不喜歡妳的老板同事，從自己身上找原因是必要的，但也不必壹味的質疑和否定自己。
很多時候，真的不是妳不夠優秀，而是妳們之間沒有火花，氣場不和諧。
咄咄逼人的下屬遇到同樣進取的上司往往壹拍即合，但如果遇到穩紮穩打的上司，很可能就分手了。
保持本色，堅持初心，努力做自己就好。世界之大，只要不斷成長，總會遇到合拍的人。
無論是工作還是生活都是如此。
寫在最後
俗話說，內行看門道，外行看熱鬧。
這是壹部聚焦工程造價工程師的行業劇。雖然有些情節在專業人士看來不太符合常識，但外行人能借鑒壹些職場的處事方法，對職場和人性有更深刻的認識和理解，已經是很大的收獲了。
* * *隨妳。