不算是超能力，但是也是年輕時候的自己沒想到自己會具備的能力吧。
就是壹個內向的人，練就了外向人才有的主動社交的能力，說出來倒是有些心酸的。
其實這個社會對內向的人並不友好，會哭的孩子才有奶吃，內向不會哭的孩子只能餓肚子。
在家庭層面來說，以前壹家幾個孩子的，好吃的吃的最多，最受寵的孩子，永遠是那個會撒嬌，會說好話，嘴特別甜的孩子。
而挨罵最多的都是不愛說話，不愛吱聲的那個，比較兇的家長還會大罵：“我是生了個啞巴嗎，半天放不出壹個屁來。”
還好家庭對於我和我姐都是壹碗水端平的，沒有受到任何委屈。
但是在公司的層面就不壹樣了，受到表彰的，被關註的，給予更多資源的，都是那些會外向型的人，或者是能說回到的銷售，或者是會見人說人話見鬼說鬼話的職場油條。
內向型的人，可能會得到壹句，恩這個員工很老實，很踏實，但是就沒有然後了，妳是壹個可有可無的存在，好事永遠想不到妳，甚至有些老板都記不起有妳這個人。
我在第壹份工作就因為內向，受到了很多讓人不大舒服的對待。
比如壹個公司的大型活動，工作安排的時候，把我忘了，除了我的每壹個人都有工作，只有我沒有出現在排班表上。
比如直屬領導時不時的冷嘲熱諷，分配多的工作，把本該屬於我的待遇給了別人，她覺著我不愛說話，不會去告狀。
再比如我離職的時候，大老板和我說：“我真的沒想到妳會離職，壹直以來我都知道妳工作做得很優秀，很踏實，但是很少的時候會想到妳，甚至從來沒想過妳會走。以後妳不能只埋頭耕地，也要擡頭看路。”
其實老板怎麽知道我沒有擡頭看路呢，無非是我沒有和他有正面的交流而已。
就這樣，我的第壹份工作黯然收場，之後就開始改變自己了，不愛主動和人交流不行，強迫自己去主動和別人打招呼，去交換信息。
不愛和領導交往，就強迫自己去交往，主動給領導端茶倒水，開會的時候慈愛的目光看著老板，聚餐吃飯，主動給老板倒酒。
不愛在公眾場合成為焦點，就強迫自己成為焦點，開會發言，PPT宣講，出去講方案，讓自己樣樣都拿得出手。
就是這樣，工作6年，讓壹個內向的人，變成了壹個具有外向型超能力的人。
現在，這樣外向型的人偽裝的有些累了，辭職回家，自己準備做些可以壹個人安安靜靜做的事情。
給我的感觸就是迫於環境做的事情做的成功，才能超脫於環境去做自己。