在第二次世界大戰期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9％，這意味著從壹千名降落傘兵中的每壹個都會因降落傘失敗而下降的可能性。軍事要求制造商必須通過百分之百的通行。制造商負責人表示，他們盡壹切努力，99.9％是極限，除非有壹個奇跡。軍方（也稱為巴頓將軍）改變檢查系統，每次從降落傘交貨前隨機挑出幾個，讓廠家負責人跳傘測試。從那時起，壹個奇跡出現，降落傘的通過率達到100％。企業員工執行力不行改變制度。
英國人成為澳大利亞後，英國政府鼓勵澳大利亞移民，因為澳大利亞非常落後，沒有人願意去澳大利亞。英國政府提出了將罪犯送往澳大利亞的方法。這壹方面解決了英國當地監獄過度擁擠，另壹方面也解決了澳大利亞勞動問題，有壹個，他們認為壞人被送走，英國人會變得更好。
英國政府雇傭了壹艘私人船只來支付犯人，按照運送人數支付，更多的錢賺錢。很快，政府發現，有壹個很大的缺點，犯罪者的死亡率非常高，平均超過10％，船舶的死亡率最糟糕的達到驚人的37％。政府官員正在大力減少罪犯的死亡率，包括派遣官員登船，限制貨物的數量等，但他們沒有得到執行。
最後，他們終於找到了壹種工作方式，也就是說，付款方式改變了壹點：由船上的人數根據下船的人數支付。業主只能住在澳大利亞，才能賺取運費。
新的政策出來後，犯罪死亡率立即下降到1％左右。後來，業主為了提高生存率還配備了壹名醫生。企業員工執行力不行不是員工的問題，是管理的問題。
壹家日本酒店，測試房間廁所是幹凈的標準是：由清潔工自己從廁所舀壹杯水喝。可以想到，這樣的馬桶將是幹凈的到什麽程度。
七人住在壹起，每天壹桶粥。可怕的是，粥每天都不夠。在開始，他們決定投票的粥。自從每周，他們只有壹天是滿的，也就是自己壹天的粥。然後，他們開始從子粥中選擇壹群道德上高尚的人。
權力壟斷，沒有控制，它會產生腐敗。我們開始抱著他們的大腦，請他，勾結，並使整個小群的犯規。然後我們開始組成壹個三人小組委員會和四個遴選委員會，互相攻擊傳遞下來，粥吃的壹切口都很酷。
最後，想出壹個方法：轉動sub-congee，但人必須等待別人在最後壹碗結束後拿起碗的剩余部分。為了不讓自己吃到最少，每個盡可能分享平均。企業員工執行力不行改變制度。
有壹個好的基督徒，在他去世後，向上帝祈求上帝引導去探望地獄和天堂，看看有什麽區別。
到地獄，看到壹張巨大的桌子，充滿了豐盛的美食。
我想：地獄生活好嗎？過了壹會兒，吃飯的時間來了，看到壹堆瘦的，死的人坐在鍋裏面的香肉，因為勺子的手給孩子太長了，即使他們急於趕到他的嘴裏送肉，也就是說，不能吃，貪婪，焦慮和饑餓神說這是地獄。
他們進了另壹個房間，這裏與地獄壹般是壹樣的，同樣溢出的肉湯的香氣，同壹只手拿著特殊的長勺子。
然而，這裏的人都是紅色的，充滿了精神。
所以他們都用壹把長匙子把肉湯餵到嘴的另壹邊。
上帝說這是天堂。
同樣的人，不同的系統，可以產生不同的文化和野心，以及在結果中的巨大差距。企業員工執行力不行是制度的原因。
這是改變制度的力量！
來源:THLDL大課堂企業管理培訓