曾經和他同齡的同事，被借故調離，提前退休，只有他們死心塌地地守在生產線上，不溫不火，天真無邪。出於這個原因，有人說他迷戀金錢，他很固執，他不會享受退休生活。
老徐的工作無可挑剔，每個人都知道這壹點，甚至領導人也這麽說。壞事在於他張開的嘴。
因為這張嘴，他也換了好幾個單位，吃了不少苦頭。但是江山易改本性難移，他仍然在這裏工作。
我們不要談論他的其他往事。告訴我他在工作中發生了什麽。
起初，在X車間的生產中，因為他的嘴，他不僅錯過了壹次加薪的機會，而且還受到了團隊的書面檢查和車間的通報批評，這使50多歲的老徐在車間員工面前丟盡了臉。
原因是謠言無中生有，說最近將有壹批農民工被解雇，這引起了農民工的恐慌，破罐破摔，無法集中精力進行車間布局的工作，並嚴重影響了單位的生產。謠言破滅後，老徐不僅否認，還說他聽到了XX的確切消息，以掩蓋自己的錯誤。對於老徐的話，對於老徐的嘴，領導們非常生氣。鑒於老徐和自己是壹起長大的老鄉和同事，不好出面解決。指示工會主席嚴肅處理此事。工會主席劉和曾經是與他壹起長大的同事和好夥伴。考慮到老徐曾經是壹個成長的夥伴和老同事，他被要求寫壹份檢查，在班會上讀這本書，在研討會上敷衍了事，並口頭談論它。如果是別人，別說壹張支票，就是十張。
檢查寫了，口頭通報了，領導和好同事都勸他給足面子。每個人都猜測他會安靜壹段時間，不會為了加薪而再搞惡作劇，因為加薪是不可能的。領導還說，他絕不會為某個人違反規章制度。這句話本來是對他老許說的，但他不知道重點。
令所有人驚訝的是，這個老家夥真的為了升職而四處奔走。首先，他詛咒領導無情無義，拿著壹地雞毛當箭。然後他去找公司領導投訴和抱怨。當他看到公司領導不理他時，他開始惡作劇和罵人。領導無法工作，只好被保安以妨礙公務為由請了出去。他不願意放棄，願意輕易放手，然後他試圖通過舉辦派對和送禮物來挽回敗局。他需要的只是二手的，但車間最終沒有給他加薪，老徐很無奈。整個人就像泄了氣的皮球。
老徐知道自己理虧，最終選擇離開。也許這是最好的結局...
在生產X車間之前，老徐在Y車間呆了很長時間，並擔任了壹段時間的團隊領導，但時間不長。因為私下裏，他把工人的月獎金弄丟了，然後向班裏和車間領導謊稱家裏有事。謊言的真相大白後，老徐就這樣離開了...
按理說，老年人壹般不會輕易和年輕人玩與金錢有關的遊戲。每個人都知道老徐有湊熱鬧的毛病，但他們都忙於應付老年人，從不與年輕人交往。但當分出勝負時，老徐這次去和年輕人玩了，而且這是第壹次。遊戲也很大，這是壹種變相。
老徐不知道有人陷害了他，讓他跳了下去。當他準備好離開時，現場的熟人哄著他停下來。然而，老徐很無知，堅持玩忽高忽低。結果，他不僅失去了工資，還失去了班上工人的獎金，這讓他後悔不已。我後悔不該聽那些小兔子的話。這是個玩笑。顯然，我失去了太多。除了工資，我還應該回饋別人什麽？我妻子問時，她說她借給了她的同事。班裏的獎金呢？這麽多，什麽時候能還清？誰想壹下子借這麽多？我越想越害怕。壹瞬間，老徐只感到焦慮和異常的胸悶。
我賭掉了我的工資，也賭掉了我的班級獎金。老徐對班上的員工隱瞞了壹周。從來不提獎金的事，也不解釋獎金的來龍去脈。這不像有些口無遮攔的老許。其他階層的工人都有獎金買這買那，但老徐階層的獎金沒有下降。焦急的工人們私下去車間詢問廠長獎金的落實情況。車間領導問職員為什麽老徐班上的獎金發得慢，職員感到困惑不解。說獎金已經發了！領導又問職員:“那為什麽老徐沒有發行它，而工人們發現了它？”職員鐵青著臉看著導演，說獎金被老徐拿走了，獎金是簽名的。那為什麽獎金遲遲不給工人？主任讓秘書去叫老徐。
在恐懼中工作的老徐接到了職員的電話，以為他想要獎金簽名表，並告訴職員我會在兩天後交上去。誰知辦事員說主任叫他，老徐戰戰兢兢地走進主任辦公室。導演陰沈著臉看著老徐，問獎金怎麽了。老許偷偷跟領導說家裏有急事，挪用了。工資發了之後，會有人借出去還。
當領導聽到老徐的回答時，他非常生氣，罵老徐糊塗。那是工人的血汗錢，是鼓舞工人士氣、提高工人凝聚力的錢。現在天氣炎熱，工人們很辛苦。妳怎麽能這樣做？妳也是幾十年的老工人，也是組長，所以妳不能理解工人的辛苦。如果別人是班長，妳是工人，別人會把用來鼓勵工人的獎金揮霍壹空，而妳卻樂此不疲。此外，如果妳家裏有緊急需求，可以向車間借。妳為什麽會得到工人獎金？我狠狠地罵了老徐壹頓，讓他去上班了。
當我走出領導辦公室時，我的腿在發抖，手心和額頭都是汗，整個人似乎都要崩潰了。
幾天後，老徐失去了班上所有獎金的事實像壹陣風壹樣迅速傳到了車間工人的耳朵裏。每個人都私下批評老徐是個凡人。工人們辛苦工作了壹個月，就等著那壹點獎金。結果他和諧了，利用他的屁權揮霍快樂了。幸運的是，他是團隊領導。如果他是導演，工人有活路嗎？
只有董事對老徐失去獎金壹事壹無所知，沒有人反映真相。即使是老徐團隊中的員工，即使他們知道內幕，也不會在沒有獎金的情況下說出真相。每個人都知道老徐是班長，他有壹點權力。俗話說，官大壹級壓死人。萬壹那壹天，因為真相大白，老徐知道他正在起訴自己，那將來不就讓老徐給自己穿小鞋了嗎？
人們常說世上沒有不透風的墻，老徐失去獎金的事情最終被導演知道了。主任總是公私分明，賞罰適度，總是討厭欺上瞞下。無論管理者有多優秀，友誼有多深厚，他們永遠不會手軟。只要給老徐壹句話；“我們這裏的寺廟對像妳這麽大的和尚來說太小了。去吧！”這樣班長就沒了，欠班裏的獎金得壹分壹分還清才能走，否則不予辦理調動手續。就這樣，老徐在人力和財力都窘迫的情況下，開辦了他為之奮鬥多年的單位。
這裏沒有人，所以有人的地方。在老單位混不下去的老許，多次動用關系找領導，待在相對輕松的實驗室。而且，他工作了半天，休息了半天。這是壹個每個人都羨慕並想從事的職位。老徐也為自己的人際關系感到非常自豪。我對現在的工作環境也很滿意，想著終於有地方養老了，反復告訴自己管好自己的嘴，不要再出事了，否則我會失業的...
普通人說得好，人多管閑事，這是真的。實驗室的工作人員大多數是女性員工，她們與壹線單位的工作人員有些不同。特別是，他們應該更加註意適當的語言和認真的工作。不能給人留把柄，以免讓神獨善其身，引起不必要的誤會。老徐沒有意識到這壹點，尤其是沒有管好自己的壞嘴。
老徐在壹線工作了很長時間，經驗豐富，擔任組長也有幾年了。他經常告訴女員工在工作中應該做什麽，尤其是他那張直言不諱的嘴。
有壹次，老徐開了壹個過分的玩笑，這引起了所謂“惹不起”實驗室的強烈不滿。壹開始兩人爭執不休，後來“惹不起”的字眼越來越離譜。受到如此侮辱的老徐忍不住把手抽了過去。當他“惹不起”時，他的嘴流血了，他的手直接伸向老徐的臉，工人們無法把它拉起來。無法阻止這個“惹不起”的哭訴，試圖壹死了之。我得找壹個養不起的老公——人力資源部主任牛。
妞妞坐車過來，推開圍觀的群眾，看著地上蓬頭垢面的妻子，輕輕地把她拉起來，整理好衣服，梳好頭發，安慰她。然後我看著被拉走的老許。他非常優雅，有教養。他走到他面前，問他:“妳就是剛才在生產壹車間造謠被通報處分，沒有升職加薪，在生產二車間丟了獎金被老同事趕出來的那個徐嗎？”我聽說過很多關於妳的事。看來妳很閑。到了這個年紀，妳還有精力和時間跟人打架嗎？嗯，我明天會讓妳們單位領導給妳換壹個更輕松的單位。”聽了這話，旁觀者先是面面相覷，然後把目光轉向面無表情的老徐。壹瞬間，老徐後悔了，感到羞愧，希望地上有壹條裂縫。
第二天，我接到人力資源部的通知，要求老徐辦理調動手續，單位和崗位待定...
俗話說，好事不出門，壞事傳千裏。離開實驗室的老徐在其他單位呆了壹段時間。在聽到老徐過去的骯臟事情後，審判小組不願意接受老徐。老徐就像壹個燙手山芋，人員被轉移和支持。第壹個人是老徐。
2005年，我們公司人員短缺，對總廠進行了技術改造，並補充了富裕人員以支持短缺單位。老徐來我們公司做輔助人員。他原本認為，以他的年齡和之前的不光彩歷史，即使他不出去也沒有球隊願意接受他，他也不會離開太多時間。後來，支持者回到了他們原來的單位，但他們看到他沒有離開的意思。制片主任建議他老了以後出去找份輕松的工作，混混們就退休了。制作單位真的沒有合適的工作給他，名額幾乎是壹個蘿蔔壹個坑，他以後會後悔的。
老徐不聽大家的建議，也不聽主任的好話，所以他留在了我們單位和生產壹線。