之前在松下鼎盛幹過半年時間。那個時候還是500強的松下，那個時候，真的給了我很多的感觸。分享給妳。
1. 不論做什麽都是井井有條。雖然說日系企業不好，但是日系企業真心做的那種滴水不漏而且細節工作做的真的是太好了。我以前過壹次，朋友叫我去的，真的是非常幹凈，而且所有人都在忙自己的工作，感覺很和諧。對於這種500強企業來說我覺得整潔，井井有條，恰恰說明壹個企業的實力和人員的管控特別到位。
在松下壹個打掃衛生的大媽怎麽澆水，從哪個方向拖地都是有明確的和要求的。所以足以見證曾經的壹個500強的企業是如何的有規則，做事情有分寸的。
2. 工作狀態非常好，很少有負能量多的人在妳身邊。他們那個時候是有定期體檢的。尤其是心理狀態的方面。不會讓壹些心有不滿的員工影響其他員工的心態的。有的大多會調離本部門或者協議離職。
雖然看似殘忍。但是拯救的是壹大波可以努力工作的能力者。這樣對於企業的自身發展來說是有很好的益處的。這算是管理成本，但是這樣的管理成本讓很多的工作狀態好的人繼續發揮自己的作用。是非常有益處的。
3. 學習，壹直組織學習，要不就是晉升會。
我朋友那會經常會學習壹些新的東西。就算是和自己本職工作不同的也會學。雖然不是強制的，但是員工都很喜歡。朋友說那個時候學會了很多，例如談判，PS和壹些動手的技能。這些在他後來跳槽的時候都成了可以說的資本。後來自主創業現在做的也很好。
世界500強企業
1. 公司的福利待遇
整體來說五百強公司的待遇都不會太差，我待過2家500強外企，第壹家制造業的500強薪酬上會較低，但跟國內同行業小型制造企業比還是有優勢，另壹家待遇在行業算平均偏上，比民營企業高出不少。福利上比較完善，基本的雙休，年假，加班費，獎金等等都不會很寒酸。
2. 公司的運作模式
能夠成為五百強，公司的盈利能力是毋庸置疑，有成熟的商業模式，基本戰略會有明確方向，如果碰巧是行業第壹，可能也會有些摸石頭過河的事，組織的流程比較完善，不太會出現小企業那種壹言堂，流程憑關系而定的情況。
3.公司對員工的要求
五百強企業的員工整體素養比較高，個人的自主性比較高，大多數人是能夠積極主動的完成工作任務不用督促。工作語言壹般都是英文，對不同崗位的要求不要壹樣，通用能力就是積極主動，認真負責，結果導向。
4.個人在500強企業的發展前景
能力發展能緊跟組織要求的發展，基本是不會被淘汰。如果想要更高的成就，就需要更多的付出。到了壹定年齡也會有天花板，如果不認命出去也是個不錯的選擇。最怕的是在外企混日子，因為個人能力跟不上薪資的增長。
5.如何進入世界500強企業
內部推薦是比較靠譜的渠道，另外就是壹些高速增長的行業在急需用人的時候相對來說不會要求太嚴格，應屆生只能靠校招了。
綜上，在五百強外企工作體驗比壹般民企強太多。