我國中小企業的平均壽命只有2.5年，而集團企業只有7-8年，與歐美企業40年、日本企業58年的平均壽命相差甚遠。
之所以有這麽大的差異，是因為網上有很多總結。通常有以下幾點:
1，追求不同
中國的大多數企業家，尤其是江蘇和浙江的企業家，似乎都有賺錢的天賦。因此，許多人在主業上取得了小成就，並立即開始“多元化”戰略，投資房地產和投資股票和證券。企業和人們如此急於求成、急功近利也就不足為奇了。
2.對技術的理解不同。
在中國企業家的眼中，技術基本上等於先進設備，因此中國老板們壹個接壹個地購買先進設備，但他們不願意花錢培訓技術人員，更少的老板培訓所有員工。
3.對速度的理解不同。
中國人特別喜歡追求速度上的大躍進。我喜歡註重立竿見影的效果和所謂的效率和速度。
4.對規則的不同理解
中國人總是非常“聰明”，他們總能找到規則中的漏洞，而且他們總是必須聰明。
但我想說的是，中國能和老大玩的人和組織太少了。
不久前發生的壹些事情可能還在妳面前。
阿裏月餅事件
華為美其名曰養狼。
董阿姨的福利手機。
其實這些都是自重的表現！在這片土地上，“我”就是天空，“我”說的就是法律。
有國家法律嗎？有公司政策嗎？壹個都沒有。但它就這麽發生了。事情發生時，沒有人出來主持公道。好像這些都是理所當然的。
從前，黨領導工人和群眾為自己的利益而鬥爭。現在呢？
我們的公會組織在哪裏？我只記得他們分發勞保用品，組織電影等等。
中國歷史上有很多朝代，但只有唐朝可以稱為壹切的基礎。如今，世界各地的唐人街和唐裝都是歷史留下的遺跡。
那麽多歷史朝代，那麽多帝王將相。秦煌漢武，唐宗宋祖。哪壹個不是偉大的成就。為什麽只有唐朝的封號才能流傳至今。
妳可以壹窺他們周圍的人發生了什麽。宋太祖用壹杯酒釋放士兵的權利；漢劉邦，成也敗蕭何，敗我。
當任何人和任何部門都不能反對最高領導人時，就是這個部門衰落的開始。
當資本家的權利不受任何約束時，員工的利益就無法真正得到保障。當勞動者的利益無法得到保障時，誰還會努力工作呢？！混日子而已。
陳曉和宋喆的出現當然是個人素質第壹的問題。但是，也不排除給資本家打工，能發財就發財的客觀現實。
另壹方面，當資本家的權利不受限制時。商人的逐利本性也肆意膨脹。那麽，那些急於求成、追求大躍進、急功近利、愛耍小聰明的人就不足為奇了。
有了這些，中國企業如何能持續百年？！