先我們來看騰訊的工資福利待遇情況。
1. 騰訊的技術級別：
騰訊的分級和阿裏/百度都不壹樣，分為T1/T2/T3/T4***4級，其中又細分為3級。
員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1 想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的了解薪酬和級別的關系：
騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就說在在騰訊，就算妳是在最低薪資水平的T1，壹年的工資總額也有20萬左右，這相對於別企業甚至是別的行業來說是壹個非常高的數值。在壹些盈利部門，比如王者榮耀開發團隊甚至有壹個季度獎發出起碼100壹個月工資的獎金。所以，在騰訊上班，錢肯定是賺得多的。值得壹提的是，騰訊是有淘汰制考核的。壹般壹年兩次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除，這點比較狠。
升級也跟考核結果很有關系，要升壹個小等級，必須最近兩次考核得過壹次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第壹道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的壹點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。
從薪資水平來看，騰訊的福利待遇是非常不錯的。而且更為重要的是，騰訊作為中國頂尖的互聯網公司，對於員工而言是壹個極其優質的平臺。
除開工資薪資福利上，還有讓大家不免擔心的是便是加班，由於提倡彈性工作，騰訊的絕大多數部門沒有“打卡上下班時間”。彈性工作制目前在許多互聯網公司都會實行，公司通常會規定工作時長和上下班時間的區間，員工只需在該時間範圍內自行安排上下班時間，保證足夠的工作時長即可。比如，要求員工每天在公司的工作時長（包括午休）為9個小時，並要求上班時間為早11點前，那麽7點到公司的員工可以在當天下午4點下班，而11點上班的員工就要到晚上8點才能下班。也就是說在騰訊上班，妳的工作時間是相對較為自由的，只要坐班時長達到要求就行，除了“加班福利”外，騰訊還曬出公司的諸多其他福利。
在“住”的方面，公司提供最高50萬元的購房無息借款。據悉，該政策僅針對滿足條件的員工購買首套房產使用，員工只需出具購房合同，並提交由央行出具的個人信用查詢報告，並不需要其他實物擔保。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其壹進行購房。
而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。只要是騰訊的正式員工、社會工齡小於等於3年，且還沒享受過無息借款，就可以領取租房補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。
在“行”的方面，除了晚10點後打車免費，騰訊還提供數百條班車接送。騰訊在深圳***約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000萬人次上下班。可以與壹個中小城市的公交系統相媲美。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。
另外公司還鼓勵員工步行及各種運動。員工的微信運動步數可以在公司鵝民公社中兌換Q米，公司也定期發送壹定金額Q米，可以用來買保險，運動設備、旅遊卡、水果禮品卡等。騰訊內部還有羽毛球協會、足球協會、舞蹈協會、電影協會、攝影協會等業余興趣協會，基本上每周都會舉行免費休閑運動娛樂活動。
在“激勵機制”方面，在2016年11月11日騰訊18歲生日時，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。另外騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。許多收到紅包的離職員工表示驚喜與感恩。
在我看來，這些“福利”是騰訊的大部分員工不離職的主要原因。