2、這個不是SM特有的現象，應該從韓國的文化方面來講
韓國和中國的文化習慣不壹樣，我們覺得打人不對，不可以接受，但是在韓國不壹定是這樣
妳至少看過韓劇吧，妳得知道，韓國有很嚴格的等級制度，這種等級是以輩分來劃分的，而輩分的劃分是以年齡為標準的，大1歲也是妳的前輩，那妳必須用敬語，否則會被教訓，而前輩則可以支使後輩做事，明星的話，即使妳很紅了，但是遇到前輩也必須用敬語，必須畢恭畢敬
妳在韓劇中應該經常看到，後輩壹個不對，會被前輩打頭之類的劇情吧？
妳所說的SM公司打人，應該屬於這種情況，教練打出錯的練習生呀，作為前輩的經紀人教訓藝人呀。。。等等
這個是韓國的現象，而不是SM的現象，是韓國和中國的國情與文化習慣的差異
3、韓庚退出SJ，是因為公司
知道裏就可以找到很多答案：
韓庚離開的原因，妳看他的解約後的壹些訪談就知道了，也建議搜索“孫樂證詞”
他起訴的原因：
他講他解約的原因是因為做事方式和文化差異的長期摩擦積累，合作不愉快
不過這個平淡的官方式的話裏面，稍知道韓庚壹些事情的人會知道SM的“做事方式”是什麽，“合作”會“怎樣”不愉快，深挖下去的事情可不是話面上這麽平淡：
身體上的原因可以忽略（韓庚：只要合作愉快，大家蹲墻角吃盒飯也行），隔三差五的打壓和捆綁也可以忍受。。。
但是當妳壹再說我的夢想是當演員，如果能獲得壹個角色可以剔光頭演反角，公司卻三番五次不告訴妳地推掉壹些大制作的劇本，妳會怎樣？
如果說以前付出合約上的代價能實現夢想，那還算有希望
但是這個夢想被人壹腳踏到了地下踐踏，再也看不到實現的可能，妳會怎樣？
他的訪談節選：
“在解約的時候，我沒有想過自己的未來怎麽辦，當時就只有壹個目標，離開。因為受不了了。”
“壹切都不在我們的掌握之中，解約時我們有過最壞的打算，不行我以後回去做舞蹈老師，沒什麽大不了的。”
推薦看看魯豫主持的《說出妳的故事》、李湘的《背後的故事》
《說出妳的故事》節選：“想有壹個互相尊重的工作環境。妳不能隨便推掉（指被SM推掉的機會和劇本）”“我的意見妳可以反駁，但不要漠視，我會感覺很不受尊重”
《背後的故事》節選：“（解約後在麗江）朋友勸我不要看（網上罵我的話），我說沒關系，我以前又不是沒被罵過”
“（看到那些話）憑什麽我離開了團隊就不能活？我就要證明給他們看”
PS：妳所提到的視頻我也知道，不過那個視頻不是公司打他們，而是壹次在打歌現場，被歌迷發現假唱而被anti砸的，那次差點還把保姆車給掀了