想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要註重理財。年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。下面這篇文章是我為大家推薦的職場個性朋友圈說說文案，希望能夠對大家有所幫助。
1、成功就是，二十幾歲時，給優秀的人工作；三十幾歲時，跟優秀的人合作；四十幾歲時，找優秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優秀的人。
2、聰明的人，學會沈默，是壹種優雅的氣質；人最應該活在當下，用赤子之心去感受生活。活就是如此，跋涉於生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯過眼前的壹些景色，那麽可能錯過的就是前方更迷人的景色，只有那些善於舍棄的人，才會欣賞到真正的美景。
3、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持壹定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產生壹點厭煩。開壹定的距離對友誼來說是有著促進的作用的。
4、交朋友，除了誌趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。事就不同了，壹般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麽，妳是不可能選擇同事的。
5、上司對妳所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
6、在職場中，頭腦更聰明、做事更快、表現得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時間可能會比其他同事更長，聰明可能使勤奮打折扣。題的關鍵不是學會裝傻充楞，而是學會什麽時候應該展現妳的聰明，什麽時候應該隱藏妳的鋒芒。
7、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當壹部分來源於自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己壹定要努力，於是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結束的時候。
8、職場精英似乎有超能力，永遠走在時間的前面。來，他們擁有時間管理的秘訣，出色的時間管理技巧，不僅提高妳的工作效率，也會讓妳受到老板的格外器重。
9、將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在壹個文件筐中，要求被試者在壹定的時間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。
10、讓老板心服口服地為妳升職：1.不止讓老板看妳的業績，更要看到妳的責任心；2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
11、職業經理的三關：1.專業關：初涉職場，掌控本專業，做精做透；學習關聯專業，融通運用。好中層。管理關：專業全面，學會計劃分解，人員調配，資金平衡，責任，引領，堅韌。好高層。人格關：能做能管，學會包容，忍讓，不爭名位享受，認可他人價值。好高層。
12、與君壹席談，勝讀十年書"，很多時候壹位經驗豐富的職場前輩的坦誠相告，比書本上那些刻板的所謂職場規則有用多了。竟，前輩的經歷、感悟、告誡，都可以讓妳以最便捷最有效的方式獲得最直接的幫助，可以讓妳規避風險，少走彎路。此，壹定要善於結交能在各個方面為我們補給職場能量的貴人。
13、自己要調整心態，別先入為主地認為與同事無話可聊。職場中，想要與同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關註的事情，為找找話題打下基礎。
14、[職場語錄]用"生產技術"的思維方式打破自己所謂的"性格問題"、"能力界限"的"障礙"。
15、心理學顯示，好感最多存在4個月，壹旦超過，那就是愛了。屬感是妳強烈地想與他在壹起。全感是妳覺得他強烈地想與妳在壹起。福感是彼此都強烈的.想在壹起而最終走在了壹起。
16、職場是人情場，是利益場，更是是非場。離壹切閑言碎語，絕對是百利無壹害。公司的每壹次人事變動中，遠離是非的人都是眾人力挺的。是《聖經》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做壹個樹洞吧，讓流言在自己這裏終結，不再傳播下去，這既是維護同事之間關系的良方，也是每壹個潔身自好的員工的必修課
17、職場上明爭暗鬥的現象確實也很多，學會做個聰明的職場人，妳就要學會哪些該做，哪些不該做。事情並不會改變妳的職場命運，相反，過於糾纏細節，會令妳得罪許多人，也會讓同事對妳的好感降低。
18、主見，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情並不是非黑則白，還有很多中間狀態。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動機未必好結果。遠有夢想，有夢想就有希望。道做個好人很難，但仍要做好人。
19、職場上，最可能出賣妳的那個人，往往就是知曉妳秘密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作夥伴關系，還是潛在的競爭對手：當妳們目標壹致時，同事就是妳最親密的戰友；當妳們利益發生沖突，這種關系就馬上變得搖搖欲墜。
20、職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時，也努力去做好，因為沒有人能夠壹開始就找到十全十美的工作。
21、職場忌諱總覺得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是壹旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低壹兩級可能還比較適合。
22、或許妳的上司能力沒有妳強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有壹些其他方面的能力，當上司與妳產生沖突時公司會站在妳上司這壹邊，請妳壹定要記住這壹點。
23、先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麽樣的職業。很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什麽，不清楚要什麽的結果就是什麽都想要，結果什麽都沒得到。
24、金錢盡管十分重要，但顯然已經不是職場人最為關註的要素。們往往更看重自身的職業發展與上升空間。些中高級人才而言，當涉及到金錢與更好發展機會的選擇時，他們往往會毫不猶豫地選擇後者。
25、作為公司的管理者，壹定要註意自己提拔之人的素質，同時管理者也要加強自己的修養，並與那些阿諛奉承的人保持距離，甚至於開除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做，管理者才能營造壹個良好的工作環境，才能贏得員工的信任，對管理者自己的前途也會起到很好的促進作用。
26、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發展的興衰，關系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意誌、管理意誌的集中體現。
27、以前有位老板對我說過壹句肺腑之言：妳要去適應妳的老板，而不能指望妳的老板來適應妳。之所以稱之為"肺腑之言"，是因為他是順著這壹金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。
28、團隊成長帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態；企業說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其壹己之力解決眾人問題，成功的領導者集眾人之力解決企業問題。經營企業的過程是壹個借力的過程，只有越來越多的人願意把力借給妳，企業才會成功。
29、機會總是留給那些有準備的大腦。愚蠢的人總是在打工時透支自己的能力，聰明的人懂得隨時儲備，以利再戰。
30、相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。
31、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的壹員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
32、1. 高調做事；2. 保持相對的獨立；3. 控制適度的遲鈍；4. 容人之過，方顯大家本色；5. 低調做人，便可峰回路轉；6. 禍從口出，沒必要自惹麻煩；7. 說話不可太露骨；8. 利用沈默的權利。
33、職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上壹些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為妳通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
34、職場生存，是壹門學問。會解決問題，固然很重要，這是妳職場生存的基礎；但要想在職場上得到更有利於自己發展的機會，還需要知道其他壹些秘訣。常言道：功夫在詩外。天天想著晉升，卻不在晉升之外下點兒功夫，是得不到晉升的機會的。
35、有機會在金華聆聽郎鹹平教授的精彩演講，這已經是第二次了，上壹次是在東陽，感慨於郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發我們去思考，去關註壹些我們未曾關註過的事物，透過現象看到問題的本質，從宏觀上解決我們的思考方式。
36、①惱怒時能馬上意識到自己的失態；②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來；③前進時富有激情和目標，摔倒時能爬起來；④理解同事、老板，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應環境並融入團隊；⑥職場關系沒那麽復雜，也就是人與人之間的關系。
37、為何壹入職場，聽到小圈子就讓人冷汗壹身？恐怕原因有二：壹是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋壹片心，不要妄想和同事交什麽朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。
38、1）妳只有不可替代，妳才不會被炒掉；可妳壹直不可替代，妳就不會被提拔；2）沈默是金，固然不錯；會哭的孩子多吃糖，也是事實；3）無知不可怕，真誠的無知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執著的迷路可怕；4）無論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的壹定是雞蛋。
39、世間事其實沒有什麽好，也沒有什麽壞。使再燦爛的亦會落盡，再醜惡的也會褪色，沒有什麽是為了打倒妳而生，也沒有什麽是為了拯救妳而存在。去每壹個事件的出現，都有它們的職責，為了將妳送到現在的這裏。
40、總有壹些員工在開會的時候，表現出壹副事不關己的樣子，老板在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無物，壹項調查顯示，有50%以上的人認為，自己所開的會毫無意義，且會上不願發言。
41、運用旁敲側擊的方法批評、指責別人，這樣就能避免雙方的爭端，話要說得巧妙，就算是批評，也讓別人感覺很有面子，而且還能真心接受妳的批評，進而改正錯誤．做得更好。
42、在交際的過程中，我們應該註重自己細節方面的表現，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應該盡量去抓住細節，盡量完善自己。
43、每個人在這個世界上都會有感興趣的壹方面，我們在與人交往的過程中應誼善於發現別人的興趣點，進而從這裏出發，壹步步地進行引導，然後達成我們的目的。
44、每壹個優秀的人，都有壹段苦逼的時光。或許是因為壹份學業，壹份工作，壹段愛情，離開了爸爸媽媽，去了壹座別的城市。當妳倦了厭了時，想想妳的父母正在為妳打拼，這是妳必須堅強的理由。不管發生什麽，記住不是只有妳壹個人在努力，所以不要輕易放棄。
45、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發泄出來，從而感到心情舒暢，幹勁倍增。社會心理學家將這種奇妙的現象稱為"霍桑效應"。
46、盡量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態負面的人接觸。
47、任何業績的質變都來自於量變的積累。
48、可除了特殊血型，我還有打不退的幹勁，要像雜草壹樣活下去，只要功夫下的深，血牛也能闖出壹片天。
49、回首過去，立足現在，展望未來，開心快樂地走好每壹天。
50、誰有歷經千辛萬苦的意誌，誰就能達到任何目的。我並不快樂，但我可以笑著生活。