春節假期後，許多員工不在上班狀態，表現為考勤紀律松懈，無精打采或心不在焉，不願工作，不願上班，從而犯了嚴重的節後工作恐懼癥。面對這樣的情況，有的企業認為這是正常現象而置之不理；壹些企業采取各種措施幫助員工盡快進入工作狀態。那麽，我可以問:
1.今年上班後，妳們公司員工的整體工作狀態如何？a、好b、壞
2.妳如何應對節後綜合癥？有什麽效果？請結合企業實際情況分享您的成功經驗和做法。
1，節後綜合征不僅會出現在春節假期，還會在平時的法定節假日不同程度地放假。
2.改善這種情況需要壹定的過程。畢竟長假過後，很多員工的思想還沒有完全恢復，但這種現象壹定不能忽視。
首先，晨會不僅是壹種會議組織形式，也是壹種有效的培訓方式。每天早上會動員調整員工狀態，持續強化制度紀律；
第二，利用培訓組織系統學習，重點圍繞問題進行考勤、工作紀律等制度學習，並利用洗腦強調制度的權威性；
第三，檢查和監督，對問題實行獎懲，不斷約束和糾正員工的行為。
第四，樹立標桿來驅動，由主管來驅動，由團隊中優秀的人來驅動。
五是嚴懲負面人員。對嚴重違紀者必須嚴懲，殺雞儆猴，以儆效尤。
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