1大企業的階層固化和權利壟斷，已經讓年輕人無法單純通過努力工作來改變自己的職場和工作資源。努力工作很可能會成為職場中的驢工，他們只會不假思索地接受工作，被公司壓榨得沒有時間規劃自己的工作和生活。
2.在大多數工作中，工資和個人收入與努力程度不成正比。甚至可以肯定地說，大多數工作的工資並不會隨著工作年限的增加而線性增長，所以隨著工作時間的增加，妳會發現自己逐漸成為職場中的壹顆螺絲釘。不僅收入沒有達到預期的增長，而且技能單壹。隨著生活壓力的增加，我不得不懷疑自己的工作，並隨著時間的推移失去了對工作的熱情。
3.職場中不公平的工作結構。在壹些大型企業，特別是大型國有企業或私營企業中，裙帶關系和領導關系導致資源分配不均。因此，許多年輕人對自己的工作充滿熱情，但由於沒有相關背景和某些原因，他們無法展示自己的才華。在認識到這些事情之後，許多年輕人對工作的熱情會逐漸消失。
4.信息的豐富導致更多的資源被發現。目前，在這個信息透明的社會中，除了工作之外，我們還有很多賺錢的機會，從買賣東西到自己兼職創業。這個社會是開放的社會。當有壹點執行能力的人可以利用信息差距賺錢時，花時間在這方面獲得比工作更多的收入真的很貼心。