同事詢問收入時，最好不要如實告知，而是含糊其辭地回答，盡量將話題引向可以討論的“安全範圍”。比如有同事問妳:“小張，聽說公司現在招大學生，工資可高了。壹個月壹定要有8000嗎？”妳可以回答:“林妹妹，沒那麽高。太高了。我想在夢裏笑著醒來。但是壹聽到人事說教，就說我們公司福利特別好。我們會組織生日，看電影，送借書證，獻節日慰問品，對吧？”有了這樣的指導，同事們往往會聽從妳的建議，告訴妳公司的具體福利情況，而不是問妳拿多少工資。
示弱賣壞，轉移對方註意力盡快談工資，是職場的“高壓線”。其實就是雙方心理戰的過程。如果妳示弱，賣得不好，適當地把註意力從薪水轉移到妳的“短命”生活上，往往會收到更好的效果。比如妳可以說:“王哥，妳真好。妳想幫助我，壹個貧窮的家庭嗎？這個月交了房租，水電費，請女朋友吃了兩頓飯，工資都花光了，現在住在“花唄”上。如果我是我女朋友，我真的不會把自己想得那麽壞。”
妳也可以說:“妳能不能不提薪水這個悲傷的話題？”註意妳的工資。好多年沒漲工資了，房價卻像猴子壹樣。什麽時候才能買得起窩？葛望，妳是個土皇帝。要不要贊助我付首付？“同事聽說妳這麽慘，工資肯定不會高；就算妳工資高，也不如別人。我擔心妳真的會借錢，沒時間躲著妳。誰會繼續糾纏妳的收入？壹旦出現這種情況，如果不給出具體數字，就會猶豫不決。所以壹定要註意語言表達，閉口不言，把主動權掌握在自己手裏。最好把收入討論的話題切掉。