？畢業後做了三年HR，大概是同性相斥，異性相吸吧。我發現男老板壹般和女員工相處的比較好，而女老板壹般都想找個男下屬。之前去壹家公司應聘人事，上級人事主管是女的。我有大學學位。第壹天上班，她跟我聊天說，唉，我以前不招專科生，因為我覺得我跟學歷低的人沒什麽共同話題。還說大專學歷，我不會給他們妳的高薪。當時我只是覺得她可能情商低，沒有太多情緒。後來每天下班我都會說，我要去接孩子了，妳可以坐壹會兒。我的工作都做完了，也不知道她為什麽不讓我下班。更可笑的是，第二天早上她問我昨天什麽時候走的。因為我去那家公司，之前的人事沒有交接就走了，我問她什麽不知道的問題，她都會很快回復，妳問我我怎麽知道！換句話說，有時候我早上給她發信息，然後她就壹直打電話或者看視頻，直到中午快吃飯的時候才去看那些東西，然後她就跟我說不行，不行，不行，需要修改，然後我就沒時間吃飯了。好幾次直到她下午三四點去開會，我才敢拿出點面包嚼。我去了幾天，我們公司的保潔阿姨看我的眼神很奇怪。後來，我更了解那個阿姨了。她告訴我，這家公司壹年半換了八個人。
真正決定離職的是那天有人來面試程序員。各部門人員由各部門經理直接面試。壹開始我們技術部的經理和面試官在我們總裁辦公室的外間談話，在我們辦公室可以看到。過了壹會兒，我們主任問我他們去哪了，我看他們真的走了。因為那天很忙，所以壹直盯著電腦。我不知道他們去了哪裏，以為無非就是換個會議室。別管了，繼續忙吧。然後她很大聲的說，妳不知道看看嗎？我在想技術部門面試的地方關妳什麽事？第二天，我找了個理由辭職，雇人交接。招壹個未婚的人，她怕突然結婚，已婚未育，怕突然懷孕，有孩子的怕人家經常因為孩子請假。很糾結！
找工作是雙向選擇。如果公司想讓我滿意，我也想認可公司。即使妳是領導，我也不認為妳比我優越。我知道妳可以隨便找員工，但是我在哪裏都能找到工作。所以，如果妳真的太過分，超越了我的底線，我就炒了妳！