1.《野丫頭》傅慧遠
8月8日，裏約奧運會最搞笑的壹幕在女子100米仰泳半決賽後上演。在壹次采訪中，來自中國的遊泳運動員傅充分展示了他的“搞笑天賦”。來到記者面前，傅得知自己遊出了個人最好成績後，驚訝不已，眼睛瞪得圓圓的，說自己“下了很大功夫”。
憑借這次神奇的采訪，傅的粉絲壹夜飆升，加上她在鏡頭前的表現，引起了國內外媒體的極大關註，被親切地稱為“野丫頭”。
從那以後，每當傅出現的時候，大家都期待她在賽後接受采訪，就像他們期待比賽本身壹樣。而她也在隨後的采訪中采訪了中頻現金句。在100米仰泳決賽中，傅落後第二名0秒。她的解釋是“可能我的手太短了！”“今天是用生命遊泳！白著眼睛遊到岸邊。”
傅接受采訪的視頻傳遍中國後，她的“洪荒之力”迅速傳遍全球，外媒稱贊她是裏約奧運會“最可愛的運動員”。
8月14日，裏約奧運會男子100米空中飛人，牙買加“閃電”博爾特以9秒81奪冠。
2.對手互相幫助跑向終點。
裏約奧運會的田徑賽場上，上演了最感人的壹幕:女子5000米預賽，美國的達戈斯蒂諾被新西蘭的漢布林絆倒受傷。起床後，達戈斯蒂諾沒有匆忙跑開，而是轉身幫助漢布林(Hambling)爬起來，他們互相鼓勵著跑完了全程。
在當天的比賽中，漢布林突然摔倒，隨後緊隨其後的達戈斯蒂諾也被卷入其中。達戈斯蒂諾迅速起身，條件反射地拍拍漢布林的肩膀，把她扶了起來。漢布林起床後並沒有獨自跑開，而是壹邊跑壹邊為達戈斯蒂諾加油。事故發生後，兩人已經遠遠落後於其他對手。但是他們沒有放棄，互相幫助完成了比賽。
最終他們以倒數壹兩個名次回到了終點線，但在奧運精神面前，他們的成績已經變得不那麽重要了。
3.以家國為己任的“網絡名人”。
裏約奧運會上，多位奧運健兒為國爭金奪銀的同時，也成為了新的“網絡名人”:陽光帥氣的寧澤濤、可愛愛哭的孫楊、沒有睡醒的男生張繼科，甚至還有“借力打力”的搞笑女生傅等...奧運“網絡名人”正在成為網絡名人中的壹股“清流”，為廣大網民所津津樂道。
不同於普通的網絡名人，絕代佳人的出場、強大的實力、真實自然的情感表達，讓這位奧運“網絡名人”瞬間成為億萬年輕人追逐的榜樣和偶像。熱愛祖國、才華橫溢、個性出眾成為他們的代名詞，他們用自覺的家國責任標註了新時代網絡名人的真正內涵和高度。
正如張繼科在采訪中所說，打球不是為了錢。競技體育在奪冠時會升國旗，奏國歌。這就是競技體育帶來的獨特榮譽感，這些東西是用錢買不到的。奧運會“網絡名人”為國家榮譽和責任而奮鬥，為它升國旗，奏國歌。這樣的榮譽難道不是作為國民的至高無上的榮譽嗎？我們關註奧運“網絡名人”，不僅僅是因為他們在生成上的努力，更因為他們天生的優秀、自信和真實，更因為他們的家國情懷和責任擔當。
作為時代的產物，“網絡名人”及其衍生的“網絡名人經濟”深刻影響了互聯網時代的年輕壹代。越來越多的年輕人渴望成為網絡名人，名利雙收。然而，另壹方面，當前的“網絡名人”要麽是為了博眼球，低俗媚俗，要麽是嘩眾取寵...他們滿足於純粹的感官娛樂，卻永遠無法觸及人們的心靈和靈魂。沒有精神特質，沒有家國之責，即使代代更新，最終也會在歷史的浪潮中黯然失色，如同沒有根基的浮雲，不留痕跡。
奧運“網絡名人”反擊了舊的娛樂和吐槽的“網絡名人”傾向，賦予了它更深刻的含義。看似輕松的語言背後，凝聚著不為人知的努力和汗水，壹步壹步穩健的奮鬥是成功的註腳；站在運動場上，不僅代表著中國654.38+0.3億多人口，更承載著中華民族成為體育強國的夢想。新“網絡名人”以壹種拼搏精神、昂揚鬥誌和壹種真實而沈重的家國責任，真正走進了年輕人的內心，讓“成功靠天賦、靠努力”的主流價值觀在年輕人中深入人心，讓個人夢想和中國夢唇齒相依的理念深入人心。
如果正能量是內在背景，國家就會有很大的希望。不僅有奧運會爭奪金銀的傅，還有守衛祖國邊疆的，還有用自己的品質為中國贏得世界聲譽的任等...他們自覺承擔起了祖國的責任。正是這種網絡名人，這種精神，這種正能量，推動了中國轟然前行的步伐。而它們，就像壹杯茶，意義悠長，即使歲月流逝，依然色彩飽滿。
4.關於養老保險“雙軌制”的思考。
65438+2月23日，NPC十二屆人大常委會第二次會議審議了國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設的報告。中國將推進機關事業單位養老保險制度改革，建立統壹的城鎮職工養老保險制度。隨著國務院常務會議和中共中央政治局會議的審議通過，全國人大常委會的通過標誌著養老保險制度改革即將經過上層介入，正式拉開了養老保險“雙軌制”並軌的序幕。
長期以來，社會上對養老保險雙軌制的運行壹直存在壹些爭議。隨著今年5月《事業單位管理條例》的實施，規定事業單位開始繳納養老保險，標誌著我國退休人員完全由財政供養的時代結束，行政機關養老保險改革正式拉開序幕。
筆者認為，養老保險制度改革，壹方面有利於體現社會主義公平省，凡從事社會勞動者均由個人和單位繳費。另壹方面，有利於加強社會人才流動。我國行政機關儲存著大量的人力資源，其中大部分是高學歷、高素質的人才。過去由於養老保險“雙軌制”，人才流動壹般只是社會人才流入體制內，體制內人員很少流向社會。這項改革將促進人才流動，使更多的人學會使用，實現他們的社會價值。但打破“雙軌制”要以不降低現有公職人員的現有薪酬和預期收入為代價，薪酬制度改革要與養老保險制度改革同時進行。讓“雙軌制”融合成全社會歡迎的模式。