我覺得HR就是吃飽了撐的做事，秋遊，拓展，喝酒，唱歌。所謂的團隊建設大多占用周末或晚上的時間，既浪費人又浪費錢，還讓人興奮。不明白為什麽BOSS樂此不疲。如果妳想搞社區送溫暖項目，妳可以給員工打折，給他們壹些獎金...
如果妳是壹個管理者，妳愚蠢的認為團建就是出去沖浪，放松，開心，部門聚餐就是吃飯，觀光就是玩，團建自己管。
恐怕妳還沒有進入角色。
許多人為了餵奶而親吻嬰兒。
有的團組織，可能是純粹的貪汙，超額完成了業績目標，組團去日本坐郵輪看電影。還有團建，不僅僅是員工福利那麽簡單。
在輕松自由的環境中，人們更容易暴露真實的自我。團建是老板評價員工的側面依據。往往壹目了然誰有培養潛力，誰是團隊中的“眼中釘”。
團建的另壹個重要意義是促進精神文明建設。
增加向心力和凝聚力，培養集體榮譽感，拉近新人距離，增強老人信心。有不愉快的事情就會說出來，就會有共識。最後會喊口號。大家會壹起努力做到最好。“我們公司無敵無敵”，完美~
明哥對於參與團建的建議是:
沒有抱怨，沒有消極抵抗。
能參加就參加，熱情壹點，盡力而為！
初入職場的年輕人，要警惕六個字，“我想”“我想”。
“我覺得團建沒有意義。”
“我以為不去也沒事。”
裝逼需要力量，死亡只需要勇氣...
房子的居住方式使得人們對自我認同的需求增加，而自我表達的能力卻在退化。
露的時候不要隱形。妳應該做妳在現場做的事。妳有責任和義務支持它，除非妳不想要世界和平。不要把不會處理人際關系當成堅持原則；不要把不願意改變自己當成不忘自己的初心。
和喜歡的人相處是為了交流，和不喜歡的人相處是為了交流。無論是在生活中還是工作中，我們都應該和自己喜歡或不喜歡的人相處。交流是為了生存，交流是為了生活。
人在江湖飄，壹句話可以神奇的護體:
當妳認為別人無知的時候，倒黴的往往是妳自己。
團建三寶:有素質，有用心，有材料的專業人士1。有素質有禮貌的專業人士。
不參加團建肯定有合理的理由，參加了也就那樣了。
妳不需要裝得很激動，刻意過多的展示自己，做出壹副沒見過世面的樣子，但妳至少要壹直積極、認真，否則可能會被貼上“太自我”、“不專業”、“不服從組織安排”的標簽。如果妳能說話，妳就能跑。能安排事情就不要閑著。如果能幫忙操作，會加分。
吃飯的時候表演壹二三木頭人，在KTV玩手機，表現人群的孤獨感。親愛的，能不能給這部劇壹點專業性？我上壹個公司，開室內運動會，壹個同事穿著休閑西裝來了。大家都以為是砸場子...
活動的組織不容易。張三覺得徒步沒意思，李四覺得兒科要拓展，麻子王二對團建不能去海邊很苦惱，喜好不同。對組織者的尊重，禮貌，教養，不僅僅是幹瘦，還要體貼大方，考驗的不僅僅是情商，還有妳的善良。
2.發發善心，幫助弱者，展示力量來處理人際關系
壹個英雄有三個幫派，活動時人員整齊。妳該和同誌們團結起來了！
壹個幫助弱者。
物以類聚，熟悉的人願意在壹起，這沒錯，但團建的初衷是為了整合團隊，增進不熟悉甚至摩擦的人之間的合作。如果團隊裏有新人，或者妳不認識的人，甚至是妳不太喜歡的人，都要專業壹點。為了以後合作順利，主動打招呼，多聊天，多關心，多互動，有助於妳們建立人脈。
幫助弱者就是善待他人。
二是展示實力。
再好的風景，除非爬到山頂，否則永遠不會欣賞；再大的舞臺，不演講，永遠是配角。妳不僅要積極參加集體活動，還要主動上崗，讓老板看到妳有領導團隊的能力和勇氣。記得要保持存在感，不要只想著比賽輸贏，忘記了凝聚團隊，忽略了別人的感受，這樣會適得其反。
顯示實力值得依靠。
3.如果妳有信息，妳還不如做壹只早起的鳥。
刷存在感，需要花點時間，提前了解團建的日程安排，有針對性的準備。
妳是健身高手，擴張的時候可以多展示自己，照顧同事；分組討論，在白板上做筆記，寫得好就求情；在公司年會上，妳擅長演奏和唱歌，積極報名，讓更多的人認識妳...
炫耀的機會很難得。如果妳抓住了它，盡妳所能。不要太謙虛推脫，錯失良機。
“小昭，擴大斷橋上第壹個年輕人的訓練？”
“小錢是年會上跳民族舞的小姑娘吧？”
"孫瀟，籃球比賽中有壹個人得了40分嗎？"
“小李，想起來了，上次項目部聚餐，他壹個人喝了壹瓶二鍋頭……”
沒有人有義務去探究妳的內心秀，所以有必要讓大家盡快認識妳，記住妳。
群建三寶:
1.有素質就是不犯錯，專業。
2.如果妳有心，妳會過來管理妳的聯系人。
3.有知識，有胸懷，做壹個聰明的早起鳥。
小組建設有不同的形式。明歌以最常見的部門聚餐為例，通過兩個小問題拋磚引玉。
為什麽老員工喜歡在聚會上喝新酒？
聚會是壹種形式，喝酒是壹種工具。
團建是為了促進成員之間的交流。當新人加入壹個新的班級，就像在壹個新的班級修學分壹樣。老員工怎麽幫妳盡快融入？喝酒是壹種方式。不是所有的老員工都是虐待狂，生活不能自理的妳也會心花怒放。
誰喝了誰就成了酒桌上的焦點，增加了曝光度。換換口味推杯換盞，人家就熟了。
酒桌上，酒是人際交往的道具。
絕大多數情況下，純粹的壞人都是想給新人點顏色看看的人，但並不多。
當妳飲酒量有限時，妳不必硬著頭皮去喝。最後吐槽也不是酒友的本意。能喝就喝。如果不能喝，可以聲明以茶代酒也是有誠意的。
個人覺得多壹點沒什麽壞處，以後每次說都是資本的問題。
作為新人，不必太勉強，吐槽五顏六色，總得有人收拾。酒不行就說傻話，會影響妳在同事心目中的形象。
第二，不要太矯情。我不喝，就是不喝，不喝，不給任何人面子...這有點過分了。即使別人敬酒，我也會喝杯茶。就是這個意思。過來無禮。
飯桌上，夫妻倆要敬酒拜山，要有禮數。以後請多註意這樣的場景。
職場的酒鋪從來都不只是用來喝酒的。
請部門下屬吃飯。要不要給領導打電話？
明哥壹般的做法是跟領導打招呼。至於他來不來，那是他的事，我的心思在這裏。
為什麽要通知？
壹，表示尊重，他願意出席，說幾句話，是對妳團隊的壹種重視，不是壞事；
第二，讓他們知道團建很重要，妳壹直沈默。可能領導認為不是妳幹的。
如果是妳個人花錢買單，就要借機讓領導知道，這點小心思並不尷尬；如果是公司買單，領導參與，報銷簽字的時候會比較過癮，哪怕有點超標，他在場，也知道。
所以，有必要給領導打電話。
更何況這種事情不僅僅是吃吃喝喝。
領導來了。個人認為應該經常主持，發言。是時候展現妳的管理能力了。
酒過三巡，菜過五味，微醺之後，對隊伍的要求是什麽？有了酒勁，可以提個人想法，迷迷糊糊，可以說說。平日裏工作上不方便談的事情，酒桌上就能搞定。
人只會在三種情況下說真話:臨別前，絕望時，醉酒後。
妳和領導喝多了，在廁所互相攙扶嘔吐，彼此都看到了對方的樣子。這種在酒場廝殺的經歷，讓大家的感受各不相同...
坐在辦公室和在酒桌上說話有很大的區別。
職場相處之道:當所有人都不把妳當回事的時候，妳要仰視自己；當所有人都把妳當回事的時候，妳不能把自己看得太重。