2.施工單位的工作太辛苦，而且沒有地位。常年無休，壹年可能除了過年放20天假，其他時間都在工地。天天各種加班開會，不僅得被領導叼，被業主，監理也是各種給臉色看，即便是下面的包工隊也都不是省油的燈。而且做的工作很多也都是打雜扯皮的，沒有成就感，也很難獲得別人的認同。試問現在的年輕人相比二十年前的人壹個個都有自己的想法，追求自由，追求實現自我價值的，這樣的工作環境能堅持下來的自然也少。
3.社會發展到現在，信息高度發達，行業日新月異，別個行業都在快速的朝前發展，留給年輕人的機會也十分的多，互聯網，房地產等等行業，無論從個人發展還是從待遇，亦或者是工作環境來說都是秒殺施工的，而反觀施工單位，真的是太傳統了，傳統的有點跟不上現在這個世界，人往高處走，年輕人往機會更多的行業走也就不奇怪了。
4.說到央企國企，就不得不提它們的弊病。體制落後，管理混亂，效率低下，關系戶多，幹活的少。幾十年下來，這些企業裏積累了大量的子弟，很多都是能力壹般，而且有些還嬌縱跋扈，幹活的永遠是少數的那麽幾個，而且是大鍋飯制度，幹多幹少拿到的都是壹個樣，就是剛進去滿腔熱血，想好好幹翻事業，長時間處於這種環境的也會被消磨鬥誌，有能力的還不如早點離開，換個環境去闖出壹片天地。。。