"我們銷售人員的傭金可以達到10% . "王先生說，員工的工資和業績掛鉤，公司的銷售冠軍壹個月能做到30萬的業績。“就是抓住那些(重點)客戶，客戶會用好他們，為身邊的人介紹產品。”王總介紹，公司員工基本工資是階梯式發放的，普通員工2000元，經理2500元，店長5000元；提成方面，員工獲得10%的銷售業績，經理獲得10%的個人提成加上5%的團隊管理提成，經理的提成是全店業績的3%-5%，加上股份分紅。公司旗下的綠色食品連鎖超市共有五家“百萬店”(據調查，廣州共有18家店)(即月銷售業績超過百萬元)，業績最高的壹家店壹個月就實現了138萬元。采訪結束時，王先生對記者寄予了“厚望”:“壹周時間，我們就能從壹個陌生的客戶，變成壹場演出，壹筆交易。”再成長兩三個月，妳就能勝任管理者的角色，甚至帶領團隊。
入職第壹天傍晚6點，超市的會議室燈火通明，四處奔波的業務員們都回來培訓了。記者了解到，第二天上午，壹批業務員將陪同老年客戶到外地某別墅開展兩天壹夜的旅遊活動，這是公司業務的“重頭戲”，不容錯過。
負責培訓的林經理是個90後，因為表現突出被公司獎勵了壹輛車。他在白板上寫下6個老年客戶的名字，讓負責跟進的業務員逐壹回答相關信息，供全體業務員討論。對於每壹位老年客戶，他都詳細詢問了年齡、經濟狀況、身體疾病、經濟自主性等等。壹位業務員告訴記者，目標老年人經濟狀況越好，身體疾病越多，意味著旅行中“出單”的可能性越大。
然後林經理讓所有業務員練“贊”，以防第二天見到老年客戶後窮。他隨機讓壹個女業務員上臺假扮顧客，並要求其他業務員在3秒鐘內根據服裝說壹句贊美的話，不能重復。那些沒有完成的人將受到體罰。“哎，妳很有氣質啊！”“妳的皮膚看起來很好！”“阿姨，妳的褲子很合身。妳在哪裏買的？我想給我媽媽買壹個。”.....銷售人員紛紛給予好評。三名未能及時贊美他人的銷售人員因做俯臥撐而被罰款，並被要求第二天早上每人補20次贊美。
在街上搞優惠活動，吸引老年人辦理會員卡，送團體券；收集老人信息後，邀請老人到店參加團購；在團購現場給老人低價壹日遊機會；帶報名參加壹日遊的老人去郊區的別墅玩玩“熱身”，臨走前發壹份禮物，增進感情，消除警惕...經過幾天的工作，記者逐漸摸清了超市對保健品進行會議營銷的基本流程，其中最關鍵也是最隱秘的環節，被銷售人員稱為“重頭戲”，就是組織目標老客戶參加公司第二輪安排的別墅“兩天壹夜”遊。其間，公司會安排“專家”接受老人的咨詢，讓老人試用公司的保健品，進行“會議營銷”。經理和店長會齊上陣，輪流給老人“洗腦”，從而賣出蜂膠等高價保健品。